المنظمات كنظام اجتماعي ومفتوح

تصور منظمة كنظام اجتماعي مفتوح. سكوت يشير إلى أن اعتبار المنظمة كنظام مفتوح ومعقد يسمح بمفهوم تكاملي لهذه الظاهرة ويمكن أن يشمل العقائد الكلاسيكية المهتمة باستقلالية المنظمة أو هيكلها المعياري ونظرياتها الكلاسيكية الجديدة ، المهتمة في العملية وفي الجوانب غير الرسمية التي نسيها هؤلاء.

1. مقدمة في التنظيم كنظام
2. نسي بعض المشاكل النظرية
3. مساهمة النظرية العامة للنظم في دراسة المنظمات
4. المنظمات كنظم مفتوحة

مقدمة في التنظيم كنظام

النظرية العامة للنظم إنه يحاول إنشاء علم لعالمية المنظمة ، وهو علم عالمي يستخدم العناصر التنظيمية المشتركة الموجودة في جميع الأنظمة كنقطة انطلاق. النهج الذي يصور المنظمة كنظام للمتغيرات والأجزاء المتبادلة المتبادلة. دراسة الأجزاء الإستراتيجية أو المركزية للنظام ، وطبيعة ترابطها المتبادل ، والعمليات الرئيسية التي تربطها وتسمح بتبادل بعضها البعض ، والأغراض المركزية لتلك النظم.

في التطورات شهدت من قبل نظرية المنظمات من الحرب العالمية الثانية تم دمج مفهوم النظم لدراستهم. يتم تعريف المنظمات باسم أنظمة sociotechnical, كنظم تتداخل فيها الموارد البشرية وكأنظمة منسقة لصنع القرار الرشيد مع مستويات متعددة من صنع القرار. يجب علينا تنظيم هذه المساهمات وتقديم رؤية متكاملة لمفهوم المنظمة الذي يصف طابعه المعقد والمتعدد الأبعاد.

نسي بعض المشاكل النظرية

تصور المنظمات كنظام مفتوح ، فهو يركز على المنظمات الناضجة "البالغة". كان حول فهم عملها وتحسين صيانتها. ومع ذلك ، فإن مشكلة الأصل والتكوين والتنمية قد تم التحقيق فيها قليلا. تم تطوير وضعين بديلين:

• كيمبرلي (1976) يشير إلى أنه عندما يترك شخص مؤسسة لتأسيس مؤسسة أخرى ، فإنه يحمل معه سلسلة من القواعد التنظيمية التي ستعبر عن التعبير في المنظمة الجديدة. هذا من شأنه أن يفسر العملية التوليفية للمنظمات من المنظمات الأخرى من خلال نقل "الشفرة الجينية" التي تتكون من تلك القواعد والخبرات ؛
• بيتيجرو (1976) ، من تحليل سلوك العديد من رواد الأعمال الذين أسسوا شركات جديدة ، تصر على البعد الإبداعي عند إنشائها ، وليس في استنساخ التجارب القديمة.

مساهمة النظرية العامة للنظم في دراسة المنظمات

طحان (1978) في عمله "الأنظمة الحية" تعرف النظام على أنه مجموعة (مجموعة) من الوحدات التي تتفاعل مع الحفاظ على العلاقات مع بعضها البعض. تتضمن مجموعة الكلمات (مجموعة) أن الوحدات لها خصائص مشتركة. الخصائص الأساسية إذا كانت الوحدات ستتفاعل أو تتفاعل. حالة كل وحدة محدودة من قبل ، أو مشروطة ، أو تعتمد على حالة الوحدات الأخرى. ترتبط الوحدات. يوجد مقياس واحد على الأقل لمجموع وحداته أكبر من مجموع كل قياس من وحداته. يُعرَّف هيكل النظام على أنه ترتيب أنظمته الفرعية ومكوناته في الفضاء ثلاثي الأبعاد في وقت معين من الزمن ، وعملية كل تغييرات المواد والطاقة والمعلومات.

ال نظرية النظم يهتم بمشاكل العلاقة والبنية والترابط بدلاً من الاهتمام بالسمات الثابتة للأشياء.

بولدينغ (1956) في كتابه "النظرية العامة للأنظمة" ينص على أن هيكل العلوم ، يميز 9 مستويات مختلفة من النظم التي تصعد من الهياكل الثابتة ، أبسط ، إلى النظم الاجتماعية والبشرية ، والأكثر تعقيدا ، ويمر عبر الهياكل cybernetic مثل الحرارة. يتم ترتيب المستويات بحيث في مستوى أعلى ، أكثر تعقيدًا. يصعب وضع تصور وتصور أن النظام يتأثر بالأحداث والظواهر الخارجية. التسلسل الهرمي هو:

• هيكل ثابت ، مثل ترتيب الكواكب في النظام الاجتماعي.
• أنظمة ديناميكية بسيطة ، مثل معظم آلات ونماذج الفيزياء النيوتونية.
• الأنظمة المفتوحة ، تلك ذات الهياكل الدائمة.
• يتضمن النظام الاجتماعي الوراثي ، مع تقسيم فرعي معين للوظائف ، أنظمة فرعية متباينة
• نظام حيواني ، يشمل الحساسية الذاتية والتنقل والأنظمة الفرعية المتخصصة لتلقي ومعالجة المعلومات التي تأتي من العالم أو البيئة الخارجية.
• نظام الإنسان ، ويشمل القدرة على أن تكون واعية ذاتيا ، وحساسة للذات ، واستخدام رمز للتواصل الأفكار.
• المنظمات الاجتماعية ، والنظر في البشر كنظم فرعية داخل منظمة أو نظام كبير.
• الأنظمة التجاويفية ، التي تجمع البدائل والحقائق التي قد تكون معروفة ولكن لا يزال يتعين اكتشافها.

إلى بولدينغ هذا التسلسل الهرمي مفيد لكشف الثغرات الموجودة في معرفتنا ، والتي لا تكفي لتطوير نماذج رياضية أو نماذج أخرى تتجاوز 2º المستوى ، وهذا هو ، مستوى الهياكل الديناميكية البسيطة. وجهات نظر Boulding موحية بشكل خاص لنظرية العلوم ، ولكن من المثير للاهتمام المكان الذي ستوضع فيه المنظمات الاجتماعية البشرية وفقًا لأنماطها وتعقيدها وانفتاحها.

المنظمات كنظم مفتوحة

تتميز المنظمات بأنها أنظمة اجتماعية مفتوحة. في مواجهة النظم المغلقة للعلوم الفيزيائية ، التي تسمح بالنظر إلى الهياكل القائمة بذاتها كما لو كانت مستقلة عن القوى الخارجية ، يتم الحفاظ على النظم المفتوحة ، مثل الكائنات الحية البيولوجية والاجتماعية ، وذلك بفضل انحسار وتدفق الطاقة الذي يتجاوز حدودها نفيذ. كاتز و خان يشيرون إلى أنه يمكن تحديد الفرق الأساسي بين النظام المفتوح والنظام المغلق من حيث مفهوم الانتروبيا ومفهوم الانتروبيا.ª قانون الديناميكا الحرارية. يتحرك النظام صوب توازنه ، ويصبح الانتروبيا هو الحد الأقصى ويصل النظام المادي إلى توازنه عندما يحقق الحالة الأكثر احتمالا لتوزيع عناصره. في النظم الاجتماعية ، يميل الهيكل أكثر إلى مزيد من التفصيل إلى تمايز أصغر ، وهذا هو السبب في أن عملية الانتروبيا تتصدى لاستيراد الطاقة ، وتتميز النظم الحية بانتروبيا سلبية أكثر من إيجابية.

قيود ومشاكل النظام المغلق:

• تجاهل البيئة كمصدر للمدخلات للنظام.
• الاهتمام المفرط بمبادئ الأداء الداخلي.

انطلاقًا من أوجه القصور هذه ، تستمد المعارض الخاطئة من تفسيرات النظم الحية والاجتماعية:

• نظام مغلق ينفي إمكانية مبدأ التكافؤ. في الأنظمة المغلقة ، توجد طريقة واحدة للتوصل إلى نتيجة معينة. يجب أن تؤدي نفس الشروط الأولية إلى نفس النتيجة النهائية ، إذا لم يتغير شيء ، فلن يتغير شيء. حقيقة قد تكون صحيحة في ظل ظروف معروفة ومحددة تمامًا ، ولكن لا يتم الوفاء بها في الأنظمة الحية أو في الأنظمة الأكثر تعقيدًا مثل المنظمات ؛
• يعامل النظام المغلق الأحداث التخريبية في البيئة كخطأ في التباين. ومع ذلك ، تؤكد نظرية النظم المفتوحة أن التأثيرات البيئية ليست مصدرًا للخطأ ولكنها مدمجة في عمل النظام ، ولا يمكن فهم ذلك بشكل كافٍ دون إجراء دراسة مستمرة للقوى التي تؤثر عليه..

الكائنات الحية و التكوينات الاجتماعية التي تشكل (المجموعات ، المؤسسات ، المؤسسات ، إلخ) أنظمة مفتوحة وجميعها لها خصائص محددة.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة المنظمات كنظام اجتماعي ومفتوح, نوصيك بالدخول إلى فئة علم النفس الاجتماعي والمؤسسات.