نموذج لوك

دراسة القيم هي نهج واسع الانتشار لتفسير السلوك البشري. ل قيمة إنه تفضيل أو أولوية أو اهتمام أو ذوق أو كره لموضوع على كائن أو حدث أو موقف. يجب التمييز بين مفهوم القيمة والموقف والضرورة.

نموذج لوك

القيمة هي مستوى أساسي أكثر من المواقف وإلى حد ما تنظمها. فيما يتعلق بالاحتياجات ، لديهم قاعدة فطرية في أصولهم ، القيم المستفادة أو المكتسبة. قد تختلف الاحتياجات من حيث الشدة ، ولكن في الأساس هي نفسها بالنسبة لجميع الرجال ، والقيم تختلف على نطاق واسع ليس فقط في الشدة ولكن أيضا في المحتوى. الاحتياجات ، تحرك الرجل نحو متطلبات فعل معين ، والقيم تحدد الخيارات أو القرارات وكذلك ردود الفعل العاطفية المترتبة عليها.

وفقا ل راند (1966) القيم لها 2 سمات: محتوى, وهذا هو ، ما هو المطلوب أو قيمة, كثافة, إنه يشير إلى ما هو أكثر عزيزة أو قيمة. يدمج كل موضوع كل قيمه في نظام أولوية هرمي. في نظام القيم هذا ، يتم جمع التباين في أهمية كل قيمة فردية ضمن سلسلة متصلة.

ال رضا هي مجموعة من المواقف التي يتخذها الشخص تجاه عمله ، وفهم من خلال الموقف أن تكوين المتعة أو الحالة العاطفية الإيجابية الناتجة عن تجربة عمل واحدة أو عدة. إذا كانت القيم تنظم المواقف التي يرتبط بها نظام القيم الذي وضعه الموضوع طوال حياته ، تحت تأثير سياقه الاجتماعي ومجموعاته المرجعية ، ارتباطًا وثيقًا بالرضا في إطار العمل. واحدة من الخصائص الرئيسية لنظريات القيم هو أنها تؤكد على الجوانب المعرفية للإنسان. تمثل القيم اختيارات عقلانية تتحقق من خلال عمليات التفكير. يقدمون حالات إرادية عند إقامة علاقة عاطفية ومرضية مع الأشياء ذات القيمة.

لوك (1969) يشير إلى أن كل استجابة عاطفية تعكس حكم القيمة المزدوجة: التناقض أو العلاقة بين ما يريده الفرد وتصور ما يحصل عليه ؛ الأهمية التي يمثلها ما هو مرغوب فيه بالنسبة له. يعكس التقدير الدقيق لدرجة شدة التأثير على مختلف جوانب العمل ، في كل حالة التناقض بين التصور والقيمة والأهمية التي يمنحها الموضوع..

الرضا الوظيفي يمثل مجموع مقدار القيمة التي قدمها الموضوع لكل عنصر من عناصر عمله. تؤثر الأهمية التي يوليها الموضوع للمكونات المختلفة للعمل على سعة التأثير الذي يمكن أن تحدثه قيمة معينة. تحاول العديد من التحقيقات تحديد الارتباطات بين الرضا الوظيفي والقيمة التي يعطيها الموضوع للمكونات المختلفة لعملهم. النتائج لصالح النظرية.

هاكمان ولولر (1971) وجدت علاقة أعلى بين العديد من الصفات الوظيفية للوظيفة أو الرضا ، لدى الأفراد الذين يقدرون هذه الصفات بقوة. كانت العلاقة أقل في حالة الأشخاص الذين بالكاد يقدرونها. نموذج يتضمن الكثير من نظرية تلبية الاحتياجات لأن الوظيفة البيولوجية النهائية لقيم الموضوع هي توجيه أعمالهم وخياراتهم حتى يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم الخاصة. ينتج الرضا الوظيفي عن تصور أن العمل نفسه يلبي أو يتيح تحقيق قيم العمل المهمة للموضوع ، إلى الحد الذي تتسق فيه هذه القيم مع احتياجاتهم. > التالي: أخلاقيات العمل

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة نموذج لوك, نوصيك بالدخول إلى فئة علم النفس الاجتماعي والمؤسسات.