نموذج عامل خمسة - Cattell و Eysenck

نموذج الخمسة الكبار يقترح وجود خمسة عوامل شخصية أساسية من المفترض أن يكون لها صلاحية عالمية. جزء من فرضية معجمية, التي تدافع عن أنه ، في اللغات الطبيعية المختلفة ، تم تصنيف أهم خصائص الشخصية المفيدة اجتماعيًا (كلما زادت أهمية الخاصية ، زاد احتمال وجود كلمة أو عدة كلمات للإشارة إليها).

1. نموذج عامل خمسة
2. أدوات التقييم
3. الحالة السببية للخمسة الكبار
4. تم التوصل إلى توافق على الخمسة الكبار

نموذج عامل خمسة

وبالتالي ، يمكن أن يساعد تحليل اللغة في معرفة العناصر الأساسية التي تشكل الشخصية ، وبالتالي: يتم جمع العديد من المصطلحات المتعلقة بخصائص الشخصية المختلفة. يتم تطبيق معايير للحد من نº من الشروط. يتم استخدام المصطلحات المتبقية لمجموعة من الأشخاص لتقييم أنفسهم و / أو للأشخاص الذين يعرفونهم أن يثمنوا لهم نفس الأبعاد.

يتم تطبيق التطبيق AF إلى البيانات المتاحة, الحصول على خمسة عوامل. هذا النموذج غائم ، لأن هذه الأبعاد الخمسة تشمل سلسلة كاملة من سمات الشخصية أو خصائصها. ولكن ، لديه القليل من التطوير النظري (ليس جزءًا من أي نظرية حول ماهية الشخصية وتفتقر إلى بنية توضيحية أساسية).

أدوات التقييم

NEO-PI-R: بنى كوستا ومكرا الأجسام القريبة من الأرض (Neoroticism ، الانبساط ، والانفتاح) لتقييم هذه الأبعاد. في الوقت نفسه تم تطوير نموذج الخمسة الكبار ، وتأثرت بهذه الدراسات ، قرروا التحقق مما إذا كانت العوامل الأخرى التي تم الحصول عليها يمكن أن تكون مرتبطة بتلك التي تم تقييمها بالفعل بواسطة الاستبيان. أشارت النتائج إلى أن ثلاثة من العوامل كانت مكافئة لتلك العوامل التي تم تقييمها من قِبل الأجسام القريبة من الأرض ، لذلك قاموا بتطوير استبيان قام بتقييم الأبعاد الخمسة. يتضمن NEO-PI (جرد NEO- الشخصية) أبعاد Affility و Teson.

في ذلك يتم تقديم تأكيدات مختلفة يجب على الموضوع إظهار درجة موافقتها من خلال مقاييس من 5 نقاط. يتم تقييم كل بُعد من خلال 6 موازين أو جوانب أو ميزات. المبادئ التي وجهت تطوير هذه الأدوات هي:

• الهيكل الهرمي: يتم ترتيب الميزات من الأكثر عامة إلى الأكثر واقعية.
• الأسس في الأدب النفسي: لقد درسوا الأدب لتحديد الخصائص التي بدت مهمة لمنظري الشخصية (التقاليد اللغوية).

البناء الرشيد للموازين:

• لقد فكروا في البنية التي أرادوا قياسها ، ثم كتبوا عناصر تم تقييمها.
• إنهم يبدأون من الافتراض القائل بأن الموضوعات يمكنها وتريد الإجابة بإخلاص.

المتطلبات السيكومترية:

• استند الاختيار النهائي للعناصر إلى تحليل واسع وتطبيق المبادئ السيكومترية الأساسية. وهكذا ، على سبيل المثال ، يجب أن تزن العناصر على أحد المقاييس فقط لتجنب الارتباطات الاصطناعية.

ما الذي يقدر كل واحد من الأبعاد ، وكذلك الجوانب أو الميزات التي هي:

• العامل الأول: الانبساط (E): مقدار وشدة التفاعل بين الناس ، ومستوى النشاط ، والحاجة إلى المنبهات والقدرة على التمتع بها. وهي تتألف من: الود (القدرة على إقامة روابط مع الآخرين) ، والإخلاص (تفضيل أن تكون في الشركة) ، والتأكيد (يجب أن تكون مشغولا) ، والبحث عن العواطف (البحث عن التحفيز والإثارة) والعواطف الإيجابية (الميل لإظهار التفاؤل). (الميل للسيطرة على الآخرين)
• العامل الثاني: الود (أ): التفاعلات الشخصية في جانبها النوعي. يشمل: الثقة (الميل إلى اعتبار الآخرين صادقين) ، والانفتاح (الإخلاص) ، والإيثار (الميل للقلق بشأن الآخرين) ، والموقف التوفيقي (الميل إلى التعاون والاحترام في النزاعات الشخصية) ، والتواضع (الميل إلى عدم التباهي) وحساسية تجاه الآخرين (مواقف التعاطف والاهتمام بالآخرين).
• العامل الثالث: تيسون (C): درجة التنظيم والمثابرة والسيطرة والتحفيز في السلوك الموجه نحو الأهداف. وهو يتألف من: الكفاءة (مشاعر القدرة والفعالية) ، والنظام (التنظيم والنظافة) ، والشعور بالواجب (الميل إلى اتباع المبادئ الأخلاقية والالتزامات الأخلاقية) ، والحاجة إلى الإنجاز (مستوى عالٍ من الطموحات) ، والانضباط الذاتي ( القدرة على القيام بالمهام وتنفيذها على الرغم من الملل) ، والمداولات (الميل إلى التفكير بعناية قبل التصرف).
• العامل الرابع: العصابية (N): التكيف العاطفي. يشمل: القلق (الميل إلى تجربة التوتر والعصبية والقلق والخوف) ، والعداء (الميل إلى تجربة الغضب والإحباط) ، والاكتئاب (الميل إلى تجربة الحزن واليأس والشعور بالوحدة والشعور بالذنب) ، والقلق الاجتماعي (الميل إلى الشعور بالخجل والسخرية أو الدونية) ، الاندفاع (عدم القدرة على التحكم في الدوافع والاحتياجات) والضعف (عدم القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة).
• العامل الخامس: الانفتاح العقلي (س): تقبلا لتجارب جديدة. وهو يتألف من: الخيال (الميل إلى الحصول على خيال نشط للغاية) ، وعلم الجمال (التقدير للفن والجمال) ، والمشاعر (تقبلا المشاعر) ، والأفعال (الميل إلى تغيير الأنشطة) ، والأفكار (الاهتمام الفكري والانفتاح الأفكار الجديدة) والقيم (الاستعداد لإعادة النظر في القيم الاجتماعية والسياسية والدينية). الخمسة الكبار Questinnaire (BFQ):

عناصره الـ 132 تقيس الأبعاد الخمسة ، مع فترتين فرعيتين لكل منهما ، بالإضافة إلى مقياس التشوه (D) الذي يقيم الميل إلى تشويه الصورة التي تعطى لنفسه.

العامل الأول: الانبساط:

1. الديناميكية (السلوك الديناميكي ، سهولة الكلام والحماس)
2. الهيمنة (القدرة على الانتصار والتفوق والتأثير على الآخرين).

العامل الثاني: الود: 1. التعاون / التعاطف (القدرة على فهم مشاكل واحتياجات الآخرين ، والتعاون معهم) ، و 2. الود / اللطف (العطف والثقة والانفتاح على الآخرين).

العامل الثالث: Tesón: 1. الوعي (الموثوقية ، الدقة والذوق للنظام),

المثابرة (المثابرة والمثابرة للمهام).

العامل الرابع: العصابية:

1. السيطرة على العواطف (السيطرة على حالات التوتر المرتبطة بالتجارب العاطفية)
2. التحكم في الدافع (القدرة على التحكم في سلوك الفرد في حالات النزاع أو عدم الراحة أو الخطر).

العامل الخامس: الانفتاح العقلي:

1. الانفتاح على الثقافة (الاهتمام بالبقاء على اطلاع وقراءة واكتساب المعرفة)
2. الانفتاح على التجربة (التصرف المواتي مع المستجدات ، والقدرة على النظر في وجهات نظر مختلفة ، وتكون مفتوحة للقيم وطرق الحياة والثقافات المختلفة).

الحالة السببية للخمسة الكبار

لم يحدد مكرا وكوستا الآليات الأساسية التي تحولت منها الأحكام العامة والمجردة إلى سلوك ملموس في موقف معين. بالنسبة إليهم ، فإن السمات هي تفسيرات بعيدة عن السلوك ، تشرح تكيفات مميزة (تشمل العادات والمواقف والقدرات والقيم والدوافع والأدوار والعلاقات)..

إنهم يعتبرون أن الحالة السببية للسمات تأتي من دليل على استقرارها الزمني وقاعدتها الوراثية وتعدد الثقافات. هذه الحقائق تظهر أن هناك شيء في الفرد يشرح الانتظام ، شيء مستقر ، قائم على أساس بيولوجي وثابت في ثقافات مختلفة.

اتفاق بين الثقافات: الدراسات عبر الثقافات تجد أيضا خمسة عوامل. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن هذه النسخ المتماثلة تستند إلى ترجمات NEO-PI-R ، وقد تكون هناك خصائص شخصية أخرى ، ذات صلة بالثقافات الأخرى ، غير مدرجة في المجموعات الخمس الكبرى. الدراسات التي يمكن أن تثبت عالمية النموذج هي التي تكرر الإجراء الأصلي ، أي أنها تذهب إلى القاموس ، ومن حيث هذه اللغات ، فإنها تحصل على نفس العوامل. في هذه الدراسات ، عادة ما تظهر الأبعاد الأصلية أو المحددة ، والتي هي أيضًا الأكثر تنبؤية. الاستقرار الزمني للأبعاد: يمكن معالجة هذا السؤال بطريقتين:

• بالنسبة إلى الاستقرار النسبي: يحافظ هذا الموضوع على الموضع داخل مجموعة من البعد مرتين مختلفتين.
• يشار إلى الاستقرار المطلق: الحفاظ على النتيجة التي تم الحصول عليها في البعد مع مرور الوقت. دراسات لهذا النوع من الاستقرار يمكن أن يكون.

مستعرض: استخدام عينة ذات أعمار مختلفة ، وحساب العلاقة بين متغيرات الشخصية والعمر ، أو مقارنة الوسائل في مجموعتين تختلف في العمر في متغير الاهتمام.

الطولية: مقارنة وسائل نفس المجموعة في أوقات مختلفة. بشكل عام ، نتائج مكرا وكوستا فهي تشير إلى أن الأبعاد مستقرة نسبيًا بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى زيادة طفيفة في نسبة الموثوقية و Teson ، بالإضافة إلى انخفاض طفيف في الأبعاد الثلاثة الأخرى. وبناءً عليه ، تظهر الشخصية تغيرات طفيفة مع تقدم العمر ، وتكون مستقرة تمامًا مع مرور الوقت ، ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن متوسط ​​معامل الاستقرار الموجود في الأبعاد هو 0.60 ، مما يشير إلى وجود احتمال التغيير في هيكل أو تنظيم أو تكوين الشخصية.

قاعدة وراثية: الإستراتيجية المستخدمة لمعرفة مساهمات الوراثة ، تبدأ من حساب الارتباط بين درجات الاستبيانات ، للأشخاص الذين يختلفون في درجة التشابه الوراثي والبيئي.

بناء على العلاقات المحسوبة، the معامل الوراثة (h2), الذي يشير إلى نسبة التباين التي أوضحها الميراث. هذا المؤشر ليس مطلقًا ، ولكن التغييرات تبعًا للعوامل ، وبعضها الأكثر تأثيرًا هو:

• المقياس المستخدم (التقارير الذاتية ، تقارير من الآخرين ، الملاحظة المباشرة للسلوك).
• على سبيل المثال ، تقدم تقارير الآخرين تقديرات أعلى من النوعين الآخرين من البيانات.
• عمر الموضوعات: مع المواضيع القديمة ، تكون التقديرات أقل ، مما يشير إلى أن التأثيرات البيئية تزيد من أهميتها مع تقدم العمر.
• مصادر البيانات: مع التوائم ، هناك قدر أكبر من الوراثة مقارنة بالتبني. العينة المستخدمة: تتغير الوراثة من مجتمع إلى آخر. لهذا السبب لا يمكنك التعميم على السكان الآخرين.

الوراثة حوالي 0.5 ، و التأثير البيئي أيضا (0.5) ، بحيث يكون الخمسة الكبار لديهم قاعدة وراثية مهمة ، ولكن لديهم أيضًا تأثير بيئي يعادل تأثير الجينات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد معظم الخصائص البشرية من قبل العديد من الجينات ، لذلك من غير المرجح أن تنتقل إلى ذرية (هناك فرصة ضئيلة لمزيج دقيق من الجينات المشاركة في سمة). التفاعل بين الجينات والبيئة هو الذي يحدد النتيجة النهائية.

تم التوصل إلى توافق على الخمسة الكبار

هذا النموذج يفرض توافقا في الآراء الاستفادة من تمكين التفاهم بين الخبراء والبحث المتقدم. ومع ذلك ، لا يوجد اتفاق تام على تصنيف العوامل ، ولا الميزات المضمنة في هذه العوامل.

فيما يتعلق بالفئة ، هناك إجماع على عوامل الانبساط, العصابية والطيبة أو التبعية. لكن الاتفاقية هي الأقل بالنسبة للاثنتين الأخريين ، والتي تسمى الثقافة أو الفكر أو الانفتاح على الخبرة ، من ناحية ، والمسؤولية ، والوعي ، والوعي أو تيسون ، من ناحية أخرى.

يحدث هذا لأنه من الصعب إعطاء اسم يلخص عدد المتغيرات المتراكبة في أحد العوامل ، والتي تختلف في بعض الأحيان في الدراسات المختلفة (يجد بعضها بعض المتغيرات وغيرها). ومع ذلك ، فإن الأنماط التي تم العثور عليها متشابهة تمامًا ، وبالتالي فإن الأسماء المختلفة ليست مشكلة.

المهم هو أن هناك اتفاقًا بشأن الخصائص التي يتم تضمينها في كل عامل. بشكل عام: هناك اتفاق على أبعاد الانبساط والعصبية. عامل تايسون انها مماثلة جدا أيضا في المقترحات المختلفة. الانفتاح هو ما يسبب المزيد من المشاكل ، لأن البعض يفهمها على أنها فكرية أو خيال ؛ توفر Affility بعض المشكلات لأن بعض ميزاتها تشبع بُعد Extversion.

يشير وزن السمات إلى أهميتها ضمن عامل ما. الشيء المرغوب فيه هو أنه إذا كانت إحدى الميزات تشبع عاملاً ، فإنها لا تفعل ذلك في أي مكان آخر (لأنه بخلاف ذلك ، لا يمكننا التحدث عن عوامل مستقلة). هناك بعض المشاكل مع السمة إصرار يشبع كلاً من عوامل Affility و Extraversion. العداء (وجه من العصبية) يشبع أيضا في الحساسية. يشير هذا إلى أن العوامل ليست مستقلة تمامًا ، كما هو مقترح ، وهي مشكلة منهجية كبيرة.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة نموذج عامل خمسة - Cattell و Eysenck, نوصيك بالدخول إلى فئة علم نفس الشخصية والتفاضلية.