النموذج النموذجي لهولندا ووظيفته في التوجيه المهني

الشخصية هي النمط العام للسلوك والإدراك والتفكير الذي يتمتع به كل واحد منا ، كونه تكويننا الفردي الفريد والمتميز بالمقارنة مع الآخرين. ومع ذلك ، فإن الميزات التي تشكل هذه الشخصية متشابهة إلى حد ما ، على الرغم من أننا نمتلكها بدرجة مختلفة ضمن سلسلة متصلة.

تتيح الاختلافات الكبيرة بين الآخر والآخر دمج المعرفة حول الشخصية في تيارات الفكر المختلفة ، وتوليد نماذج شخصية مختلفة وامتلاك بعضها هدفًا محددًا. مثال على ذلك هو نموذج هولندا النموذجي, الذي يقترح سلسلة من أنماط الشخصية الأساسية التي تستخدم أساسا في مجال التوجيه المهني.

• مقالات ذات صلة: "النظريات الرئيسية للشخصية"

نموذج هولندي النموذجي

نموذج هولندي النموذجي هو اقتراح نموذج شخصي ينشأ من نية المؤلف لإنشاء نظرية توضيحية تتعلق باختيار المهنة المهنية ، وربط الخصائص والميزات المختلفة بالأداء والتذوق الصحيحين لمهام ومناطق معينة العمل. بالنسبة للمؤلف ، نميل إلى الرغبة في العثور على مستوى عالٍ من التطابق بين شخصيتنا ونوع المهمة التي نقوم بها.

بالنسبة لهولندا ، يعتمد اختيار مهنة أو مهنة معينة على تطوير مجموعة من العناصر والسمات التي تشكل الشخصية ، وتكون أكثر كفاءة وتشعر بقدر أكبر من الرضا في عمله حسب الانسجام بين شخصيته ونوع شخصيته. المهمة التي تقوم بها.

بهدف المساعدة في التوجيه المهني ، أنشأ المؤلف نموذجًا سداسيًا به ستة أنواع رئيسية من الشخصيات ، والذي يرتبط بأنواع معينة من البيئات والاهتمامات. هذا لا يعني أننا لا نستطيع أداء مهمة لا تتوافق مع نوع شخصيتنا ، ببساطة أنه بناءً على حقيقة أننا نبحث عن وظيفة حيث يمكننا تطوير مهاراتنا الرئيسية ، فإننا نميل إلى البحث عنها ونشعر بمزيد من الراحة في بعض المجالات. سيحاول العثور عليها الوظائف التي يمكن أن نشعر بالمهنة, على الرغم من أننا قد ينتهي بنا المطاف بممارسة مهام لا تتوافق معها.

العلاقة بين المهنة والشخصية ثنائية الاتجاه: لا يقتصر الأمر على أن بعض المهن تتطلب مهارات وطرق عمل معينة ، ولكنها مستمدة أيضًا من حقيقة أن نوع المهمة يجذب الأشخاص ذوي الشخصية المحددة. نتيجة لذلك ، يوجد عادةً عدد كبير من المهنيين في قطاع معين ، إذا كانوا يقومون بهذه الوظيفة عن طريق المهنة وليس فقط عن طريق الضرورة ، خصائص شخصية متشابهة نسبيًا..

إن التعيين لنوع معين من الشخصيات أو اختيار مهنة أو أخرى ليس أفضل أو أسوأ ، وكلها إيجابية وضرورية على حد سواء. أيضا ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار ذلك بالكاد سينعكس الشخص بالكامل بنوع الشخصية الفريدة: لدينا جميعًا سمات مختلفة تجعلنا كائنات معقدة ويمكن أن تجعلنا نتناسب مع ملفات تعريف مختلفة. في هذه الحالات ، قد يبدو الخيار المهني أكثر تعقيدًا ، على الرغم من أن بعض الخصائص أو المصالح تسود بوجه عام على غيرها.

• ربما تكون مهتمًا: "السمات الشخصية الخمس الكبرى: التواصل الاجتماعي والمسؤولية والانفتاح والعطف والعصبية"

أنواع الشخصية المختلفة

كما قلنا ، يحدد نموذج هولندا ، بناءً على الخصائص السائدة لكل فرد ، الانتماء إلى أو امتلاك أحد أنواع الشخصيات الستة التي تسهيل التوجه نحو أنواع معينة من المهن. الأنواع الستة هي التالية.

1. واقعية

تشير الشخصية الواقعية إلى هذا النمط من السلوك والفكر الذي يميل إلى رؤية العالم ككامل موضوعي وملموس. يأخذون العالم كما يأتي. تميل إلى أن تكون واقعية وديناميكية ومادية وعلى الرغم من أنها ليست اجتماعية ، فإن الاتصال مع الآخرين لا يمثل أولوية قصوى بالنسبة لهم. كما أنها تميل إلى التحلي بالصبر والثبات.

تميل هذه الأنواع من الشخصيات إلى الشعور بالراحة أكثر في أداء المهام المباشرة, مع المكونات العملية القوية التي تتطلب بعض المهارات الحركية والاستخدام المنهجي للعناصر. أنها تميل إلى أن تبرز في استخدام الأدوات الميكانيكية وتحتاج إلى الدقة اليدوية. مجالات مثل الزراعة والثروة الحيوانية ، والهندسة المعمارية أو الهندسة تكون مواتية لهذا النوع من الشخصية.

2. الفكرية

هذا النوع من الشخصية يميل أكثر إلى مراقبة وتحليل العالم ، غالبًا بطريقة مجردة ومحاولة تكوين الجمعيات وإيجاد العلاقات بين الظواهر التي تحدث فيها. هذه شخصيات غريبة ، تحليلية ، مع ميل إلى الاستبطان واستخدام العقل على العاطفة.. إنهم ليسوا مؤنسين بشكل خاص ويميلون إلى اتباع نهج نظري عالمي, لا يهمهم كثيرا هذه الممارسة.

هذه الشخصية تتوافق مع المهام التي تعتمد بشكل رئيسي على البحث. الفيزياء أو الكيمياء أو الاقتصاد أو البيولوجيا هي بعض المجالات التي يتم فيها ملاحظة هذه الأنواع من الشخصيات في أغلب الأحيان.

3. الاجتماعية

الجانب الأكثر وضوحا من الناس مع هذا النوع من الشخصية هو الحاجة أو الرغبة في مساعدة الآخرين من خلال التعامل معهم ، و حاجته العالية للتفاعل البشري. عادة ما يكونوا أشخاصًا متعاطفين ومثاليين للغاية ، ومتواصلون للغاية ولديهم سهولة أو متعة معينة في العلاقات والتعاون.

نوع المهام التي يتم فيها العثور على هذا النوع من الشخصية عادةً هي كل المهام التي تنطوي على صفقة مباشرة مع أشخاص آخرين والتي يوجد فيها هذا التفاعل كهدف فكرة تقديم الدعم للآخر. عادة ما يكون لعلماء النفس أو الأطباء أو الممرضات أو المعلمين أو الأخصائيين الاجتماعيين خصائص من هذا النوع من الشخصيات. المزيد من المهام الميكانيكية ليست عادة حسب رغبتك.

4. الفنية

الإبداع واستخدام المواد في البحث عن التعبير هي بعض العناصر الرئيسية التي تميز الشخصية الفنية. ليس من غير المألوف أن يكون الناس كذلك الاندفاع ، مثالية وعاطفية للغاية وبديهية. الجمال والقدرة على عرض مشاعرهم للعالم أمر مهم بالنسبة لهم ، ويميلون إلى أن يكونوا أشخاصًا مستقلين. على الرغم من أنهم يحاولون أيضًا رؤية العالم من التجريد ، إلا أنهم يميلون إلى التركيز بشكل أكبر على العاطفة ويميلون إلى كره المفكر فقط ، مع امتلاك الحاجة إلى التطوير والإبداع..

الرسامين أو النحاتين أو الموسيقيين هم بعض المهنيين الذين يميلون إلى هذا النوع من الشخصية. أيضا الراقصين والممثلين والكتاب والصحفيين.

5. رجل أعمال

القدرة على الإقناع والقدرة على التواصل هي جوانب نموذجية للشخصية المغامرة. هناك مستوى معين من الهيمنة والبحث عن الإنجاز والقوة شائع في هذا النوع من الناس ، وكذلك القدرة على المخاطرة والقيمة. هم عادة الناس مع المهارات الاجتماعية وانقلبت للغاية, مع القدرة على القيادة ومستوى عال من الطاقة.

المهن التي يسود فيها هذا النوع من الناس هي عالم الأعمال المصرفية والأعمال التجارية. عادة ما يكون لرجال الأعمال ورجال الأعمال ميزات لهذا النوع من الشخصية.

• ربما تكون مهتمًا: "الاختلافات بين الأشخاص المنفتحين والمنطوقين والخجولين"

6. التقليدية

نحن نواجه نوعًا من السمات التي تتميز بطعم النظام دون الحاجة إلى إدخال تغييرات كبيرة عليه. لا يحتاجون إلى اتصال اجتماعي كبير على مستوى العمل. إنهم يميلون إلى أن يكونوا منظمين ومنظمين ومنظمين للغاية. الميل إلى التوافق ليس غير شائع ، بالنظر إلى ذلك أنها تتوافق مع المنظمة المنشأة بالفعل. وعادة ما تكون رشيقة ومنطقية.

ضمن هذا النوع من الشخصيات ، نجد أشخاصًا يتمتعون بمهمة فيما يتعلق بجوانب مثل المحاسبة ، العمل في المكتب ، السكرتارية ، أمناء المكتبات ... بشكل عام مع ميل إلى طلب الترتيب.

استنتاج

النموذج النموذجي لهولندا ، على الرغم من وجود قيود وانتقادات لعدة أسباب (على سبيل المثال ، لا يسمح بالتنبؤ بما إذا كان وضع أو آخر في بيئة مهنية واحدة قد يكون أكثر استحسانًا ومن الجدير أيضًا التفكير في أنه سيكون هناك أشخاص خصائص تتداخل مع أكثر من واحد من الأنواع) ، لا يزال حتى اليوم واحدة من الأكثر أهمية في التوجيه المهني.

من المعروف على نطاق واسع الاختبار الذي أنشأته هولندا استنادًا إلى هذا النموذج ، "قائمة التفضيلات المهنية" ، والتي كانت أيضًا بمثابة أساس لإنشاء استبيانات ونماذج أخرى تسمح بتقديم نهج أفضل للعلاقة بين خصائص الشخصية وكفاية بعض المجالات المهنية.

المراجع الببليوغرافية:

• هولندا ، J. (1978). الاختيار المهني. نظرية المهن افتتاحية التحرير: المكسيك.
• مارتينيز ، J. فالس ، ف. (2008). تطبيق نظرية هولندا لتصنيف المهن. تكييف تصنيف مهن الجرد (ICO). Revista Mexicana de Psicología ، 25 (1): 151-164. الجمعية المكسيكية لعلم النفس ، المكسيك.