الرضا في العمل 7 طرق لتحسينه

نريد جميعًا الاستمتاع بمستوى جيد من الرفاهية ، سواء في حياتنا الشخصية أو في العمل.

الرضا في العمل هو أحد المتغيرات التي يجب على الشركات تقديرها أكثر ، حيث أن وجود عمال سعداء يزيد من إنتاجية ونتائج المنظمة.

كيفية تحسين الرضا الوظيفي

الرضا في العمل ظاهرة لها أسباب كثيرة. على سبيل المثال ، توقعات الفرد حول التوظيف وكذلك السياسات التي يتم تنفيذها من الشركة. لذلك ، لكي نكون جيدًا في توظيفنا ، من الضروري أن نتخذ نحن وشركتنا إجراءات لتحسينه.

إما عن طريق الشركة أو العمال, كيف يمكن تحسين رضا العمل؟? في الأسطر التالية نوضحها لك.

1. افعل ما نحب

العمل جزء مهم جدًا من حياتنا ، لذا فإن الرفاهية ستؤثر على يومنا هذا. على سبيل المثال ، إذا كنا حزينين لأننا لا نحب الاحتلال الذي لدينا ، فمن المرجح أن يؤثر ذلك ، على سبيل المثال ، على علاقاتنا الشخصية ، سواء كان ذلك شريكنا أو أصدقائنا..

يرتبط العمل ارتباطًا وثيقًا بتطورنا الشخصي ، وبالتالي ، من المهم التفكير فيما نريده في هذه الحياة وما نريد تكريسه. بمجرد قيامنا بمهمة معرفة الذات ، يجب علينا الكفاح من أجل ما نريد ، لأننا نعيش مرة واحدة فقط. أن نكون سعداء في العمل وما نقوم به هو ، بلا شك ، أحد مفاتيح رفاهيتنا العامة.

• إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول كيفية تحسين تطورك الشخصي ، يمكنك قراءة مقالنا "التنمية الشخصية: 5 أسباب للتأمل الذاتي"

2. علاقة جيدة مع زملاء العمل

تعد بيئة العمل مهمة جدًا عندما يكون العامل في حالة جيدة ، وكما تظهر الدراسات ، فإن أحد المتغيرات التي تؤثر بشكل كبير على رفاه العمال هو العلاقة مع زملاء العمل.

في الواقع ، تظهر الأبحاث أن العمل الجماعي يحسن أداء الشركة والعاملين ، كما ترون في مقالتنا "الفوائد الخمسة للعمل الجماعي" ، ولكن أيضًا ، إنه عامل وقائي ضد الإجهاد ، وهذا هو السبب في أنها تعتبر واحدة من أهم العوامل في الصحة المهنية للعمال.

3. العثور على التوازن بين العمل والحياة الشخصية

يرتبط العمل الجيد أيضًا بالحياة الغنية خارجها ، وبالطبع إيجاد توازن في مسؤولياتنا داخل الشركة التي نعمل بها وخارجها. على سبيل المثال ، إذا كان لدينا أطفال ، فإن القدرة على الجمع بين العمل والحياة الشخصية سيساعدنا على أن نكون أكثر سعادة. سيكون لها أيضًا أنشطة ممتعة خارج المكان الذي نعمل فيه.

يمكن للشركات توفير التسهيلات للعاملين في هذه الأنواع من الأمور ، وتنفيذ استراتيجيات تتيح لعمالهم تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. على سبيل المثال ، إعطاء مرونة أكبر في الجداول.

4. علاقة جيدة مع الرؤساء

يبدو أن أسلوب القيادة لدى الزعماء يؤثر على مستويات الضغط لدى العمال ، أي رفاهيتهم. لذلك ، لكي يشعروا بالرضا في العمل ، يجب ألا تكون العلاقة مع الرؤساء سيئة. في مقالتنا "أنواع القيادة: أكثر خمسة أنواع شائعة من القادة" تحدثنا بالفعل عن حقيقة أن القادة هم عملاء مهمون للغاية داخل المنظمة ، حيث أنهم يؤثرون على الآخرين ، للأفضل أو للأسوأ.

• تظهر الدراسات العلمية أن أسلوب القيادة الذي يستفيد منه معظم العمال هو القيادة التحويلية. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، يمكنك قراءة مقالتنا "القيادة التحويلية: ما هي وكيفية تطبيقها على الفرق؟"

5. تعويض عادل

على الرغم من أن المال ليس كل شيء عند اختيار الوظيفة ، إلا أنه عامل يؤخذ دائمًا في الاعتبار ، لأننا نعيش في عالم شاق للغاية ، ومن الضروري تغطية الاحتياجات الأساسية. أيضا, الناس ، عندما نفرض رسومًا أقل مما نعتقد أننا نستحق ، فقد لا نكون في حالة عمل جيد. هذا هو السبب في أن الأجر العادل هو المفتاح عندما يتعلق الأمر بالتمتع بمزيد من الرفاهية في العمل ، وبالتالي زيادة الرضا.

6. فرصة التنمية

هناك عامل آخر يؤثر بشكل إيجابي على الرضا الوظيفي هو إمكانية التطوير. يمكننا قضاء عدة سنوات في الشركة ، ومن الجيد دائمًا أن نتمكن من النمو داخلها. وبهذا المعنى ، تتمتع الشركات التي تقدم التدريب وإمكانية التطوير داخل الشركة ، برفاهية أكبر بين عمالها ، الذين يشعرون بالتقدير والمفيدة.

7. التعرف على الأداء

في كثير من الأحيان ، يعد الشعور بالإفادة في شركة ما أحد العوامل التي تحفز العمال أكثر من غيرها. لذلك ، من الجيد أن نعلمهم أن أدائهم صحيح وحتى جيد. لا تتذكر بعض الشركات العمال إلا عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، وفي الواقع ، من الجيد عقد اجتماعات منتظمة مع العمال لإعلامهم بمستوى أدائهم وإعطائهم ملاحظات حول كيفية أدائهم..