شارك:
سيكولوجية العمل والمنظمات مهنة لها مستقبل
يبدأ العديد من الطلاب شهادة في علم النفس يفكرون في تكريس أنفسهم لعلم النفس السريري ، ولكن مع تقدم السباق, أنهم يدركون أنه من الصعب على نحو متزايد تكريس لهذا المجال من علم النفس. في الوقت الحالي ، يتمثل أحد المجالات التي تتمتع بأكبر إنتاج مهني في علم نفس العمل والمؤسسات ، حيث ينفق العديد من علماء النفس جزءًا من قسم الموارد البشرية في الشركة.
الآن ، الموارد البشرية وعلم النفس من المنظمات ليست هي نفسها بالضبط ، و أن تكون الموارد البشرية المهنية ليست شرطا أساسيا ليكون طبيب نفساني. من ناحية أخرى ، يمكن لعلم النفس التنظيمي ، بالإضافة إلى قسم الموارد البشرية ، أداء وظائفه على مستوى الإدارة أو في مجال البحوث التجارية والتسويقية وحتى الإنتاج..
في مقال اليوم ، سنراجع وظائف علم النفس التنظيمي وسنتعمق في اختلافاته مع متخصصي الموارد البشرية.
¿ما هو علم النفس العمل أو المنظمات?
علم النفس العمل أو المنظمات ، المعروف أيضا باسم عالم نفسي صناعي أو عالم نفس الأعمال, هو المحترف الذي يطبق مبادئ علم النفس في البيئة التنظيمية وبيئة العمل. للقيام بذلك ، درس العمليات العقلية والسلوك الإنساني (الفردي والجماعي) ، ويطبق تدريبه على حل المشكلات في مكان العمل. ويغطي دورها العام دراسة وتشخيص وتنسيق والتدخل وإدارة السلوك البشري داخل المنظمات.
يمكنك العمل كجزء من الشركة ، أي كموظف ضمن المخطط التنظيمي للمؤسسة (على سبيل المثال ، في قسم الاختيار والتدريب) ، على الرغم من أنه في بعض الأحيان ، يمكنك العمل كجزء من شركة خارجية خارج المنظمة. تنظيم ، أداء وظائف تقييم الأداء ، بيئة العمل وصحة العمال أو تقديم خدمات التدريب للموظفين أو المديرين ، من بين وظائف أخرى. يختار بعض علماء النفس التنظيمي تطوير حياتهم المهنية كعلماء أو أساتذة.
وظائف علم النفس أو المنظمات العاملة
في الأساس ، يلعب عالم النفس التنظيمي أو النفسي دورًا مهمًا في ثلاثة مجالات رئيسية:
- الموارد البشرية (التدريب ، التدريب ، إلخ.)
- تسويق و البحوث الاجتماعية و التجارية.
- السلامة والنظافة في العمل (علم نفس الصحة المهنية)
¿ولكن ما هي الوظائف التي يؤديها؟ فيما يلي بعض وظائف هذا المحترف:
- تخطيط أو تنظيم أو توجيه وظائف مختلفة داخل المنظمة, مثل القبول ، والتقييم ، والتعويض ، واستبقاء وتطوير الناس.
- مراقبة ووصف ووصف وتشخيص وحل النزاعات في التفاعلات البشرية. وبهذه الطريقة يضمن بيئة عمل جيدة وتطوير الثقافة التنظيمية.
- تحليل وتعديل العناصر الاجتماعية والنفسية الجسدية التي تؤثر على الأداء الوظيفي وتؤثر على كفاءة الموظفين.
- تطبيق الاستبيانات والمقابلات للتشخيص الصحيح للمناخ, الإنتاجية والصحة المهنية ، وتنفذ إجراءات وقائية لتصحيح الاختلالات المحتملة.
- تقديم المشورة بطاقة الأداء عند الضرورة, على سبيل المثال ، من حيث المفاوضة الجماعية ، واستراتيجيات العمل الممكنة ، وتحسين صورة الشركة ، إلخ..
- تحليل وممارسة التقنيات النفسية المختلفة لزيادة الإنتاجية ، وتحسين المناخ التنظيمي ، وتجنب التعب ومنع الحوادث أو مشاكل الصحة المهنية ، مثل: الإرهاق أو التجويف.
- يساهم علمه كخبير في أساليب القيادة, العلاقات الشخصية ، التحكم العاطفي ، تقنيات التفاوض ، اتخاذ القرار أو التخطيط السليم.
- استخدم الأدوات لاكتشاف المواهب وتحسين التطوير التنظيمي, وتجري دراسات عن احتياجات المستهلك.
- Recomaenda ، وإذا أمكن تطبيق ذلك ، إجراءات لتشجيع وتعويض ومكافأة للموظفين ، وكذلك ضمان رفاههم وسلامتهم وصحتهم المهنية.
- إنه مسؤول عن مجال التدريب ، ويقوم بتصميم البرامج التدريبية لتطوير الموظفين ، وكذلك الخطط المهنية والترقيات.
- يوجه وينفذ عمليات اختيار الموظفين. لهذا ، يمكنك استخدام اختبارات نفسية مختلفة واستبيانات للكشف عن كفاءات المرشحين.
- تحليل احتياجات الموظفين, مكان العمل والمنظمة.
الاختلافات بين عالم النفس في العمل والموارد البشرية المهنية
من الشائع الإشارة إلى أخصائي علم النفس التنظيمي باعتباره محترف الموارد البشرية ، عندما تكون أشياء مختلفة. أخصائي علم النفس التنظيمي هو عالم نفسي متخصص في مجال المنظمات والعمل ، بينما قد لا يتدرب اختصاصي الموارد البشرية كطبيب نفساني. في إسبانيا ، على سبيل المثال ، هناك شهادة جامعية تسمى الشهادة في علوم العمل والموارد البشرية (والتي تحل محل درجة علاقات العمل القديمة) ، وهذا هو السبب الملف الشخصي لهذا الأخير يختلف عن عالم النفس التنظيمي. من بين الموضوعات التي يتم تدريسها في هذه المهنة موضوعات علم النفس المهني ، ولكن يتم تدريس موضوعات أخرى مثل قانون العمل والنقابات أو فرض الضرائب على الأفراد.
يحدث هذا لأنه في قسم الموارد البشرية بالشركة لا يتم تنفيذ مهام اختيار الموظفين أو تدريبهم فقط ، ولكن أيضًا يمكنك تنفيذ المفاوضة الجماعية أو المهام مثل إدارة الرواتب. تتناسب صورة عالم النفس في المنظمات في بعض مجالات هذا القسم من الموارد البشرية ، ولكن ليس في جميع المجالات.
تدريب عالم النفس التنظيمي
إذا كنت أخصائيًا نفسيًا وتريد أن تكرس نفسك لعلم النفس التنظيمي ، فيجب أن تعلم أن أخصائي علم النفس التنظيمي ، على عكس محترف الموارد البشرية ، قد أكمل شهادة في علم النفس. ينهي بعض علماء النفس السباق ثم يبدؤون في العمل بوصفهم مجندين أو فنيين مختارين وبعد معرفة عالم الموارد البشرية ، يتم تدريبهم على تغطية مجالات أخرى من الموارد البشرية ، مثل إدارة شؤون الموظفين أو قانون العمل.
الآخرين ، ومع ذلك ، بعد الانتهاء من درجة في علم النفس يقرر القيام درجة الماجستير. إذا كنت تنوي ذلك ، يجب أن تختار بين الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو درجة الماجستير في علم النفس التنظيمي والعمل. في حين أن أول واحد يشكل لك في أسئلة مثل الميزانية ، والمدفوعات والمصروفات للعاملين ، وتشريع العمل ، والعقود ، وحقوق العمال ، وأنظمة سلامة العمال (لتجنب الحوادث) ، والاختيار والتدريب. الثاني يسمح لك بدراسة سلوك الفرد داخل المنظمة وكل ما يتعلق بالدوافع والقيادة والإجهاد (والأمراض الأخرى المرتبطة بالعمل) ، والمناخ وثقافة العمل أو تأثير المتغيرات النفسية في أداء.
- إذا كنت تريد معرفة المزيد عن الماجستير في علم النفس ، يمكنك زيارة موقعنا: "أفضل 20 ماجستير في علم النفس"
المراجع الببليوغرافية:
- فاسكيز بيلينديز ، M. (2002). سيكولوجية العمل والمنظمات - النهج التاريخي. جامعة اليكانتي.
- Etkin، J. (2000). السياسة والحكومة وإدارة المنظمات ، بوينس آيرس ، قاعة التحرير برنتيس. (الفصل 3: عوامل التعقيد).
- Schlemenson، A. (2002). استراتيجية المواهب ، بكالوريوس العلوم ، Paidós التحرير. (الفصل 4 معنى العمل).
- Lévy-Levoyer، C. (2000). الدافع في الشركة - النماذج والاستراتيجيات ، إدارة التحرير 2000. (الجزء الثاني من النظرية إلى التطبيق - الفصل 4 ، الفصل 5 والاستنتاجات).