أسئلة غير قانونية في مقابلة عمل

لقد ظهرت العديد من الحالات مؤخرًا ، في عملية الاختيار لشغل منصب معين في شركة ما ، طُلب من المرشحين إجراء اختبار الحمل. هذا الاختبار ليس له أي نوع من الارتباط بالموقف المعني ولا قانوني أو قانوني وفي الواقع تم الإبلاغ عن الشركة المعنية وتغريمها. لكنها ليست الحالة الوحيدة.

في العديد من عمليات اختيار الموظفين ، يتم استجواب الجوانب التي لا تهم الشركة ، ولا تؤثر على الأداء في المنصب المعروض. بعضها غير قانوني. هذا هو بالضبط ما سنركز عليه في هذه المقالة: تحقيق أسئلة غير قانونية في مقابلة عمل.

• مقالات ذات صلة: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"

عملية اختيار الموظفين

نحن نعيش في عالم يتسم فيه سوق العمل بالتنافس وهناك عدد كبير من الأشخاص المهتمين عملياً بأي وظيفة ممكنة يمكن إنشاؤها. وبالتالي ، عندما تحتاج الشركة إلى ملء وظيفة شاغرة أو توسيعها وجعل هذا الطلب مرئيًا ، تتلقى عادة المئات (أحيانًا حتى الآلاف) من الإجابات. وفي هذه الحالة ، يجب عليك اختر من بين المرشحين عن طريق تصفية المعارضين بطريقة أكثر أو أقل منهجية, شيء تم القيام به منذ آلاف السنين (تم بالفعل في الإمبراطورية الصينية).

اختيار الموظفين هو العملية التي تتبعها الشركة بعد تحديد المعايير المتعلقة بنوع العامل الذي تبحث عنه والمعرفة المطلوبة لتغطية الوظيفة المعنية ، للعثور على المرشح الذي يناسب المنصب. لهذا ، يتم استخدام تقنيات مختلفة ، مثل الاختبارات السيكومترية التي تقيس قدرة الشخص في مناطق معينة. آخر المقاطع الرئيسية في اختيار الموظفين هي المقابلة.

في مقابلة العمل ، فإن الموضوع الخاص بالشركة أو الشركة المعنية أو المهتم مباشرة بتوظيف عامل ينشئ تفاعلًا حيث يمكنك مراقبة خصائص المرشح و / أو قدراته وتقييم ما إذا كان قد يكون مناسبًا للموقف المقدم من خلال سلسلة من الأسئلة أو حتى الأنشطة.

وظائف المقابلة الوظيفية هي أن يكون لها أول اتصال مع مقدم الطلب وجمع المعلومات حول مدى ملاءمتها كمرشح ، من حيث المعرفة والمهارات والمواقف والمواقف التي قد تكون مفيدة في الوظيفة المعروضة في السؤال. لكن يجب أن يقتصروا على ذلك: يجب ألا يدخلوا الحياة الشخصية للموضوع ما لم يكن من الضروري لممارسة الموقف.

• ربما تكون مهتمًا: "نقاط الضعف العشر المحتملة في مقابلة عمل"

ما هي الأسئلة غير القانونية في مقابلة عمل?

في بعض الأحيان ، يمكن أن تتجاوز الأسئلة التي يطرحها القائم بإجراء المقابلة هذه الحدود وأن تشير إلى جوانب لا علاقة لها بوظائف الوظيفة أو بمهارات الفرد. هذه الأسئلة غير قانونية لأنها تنتهك الحق في الخصوصية ، بالإضافة إلى قدرتها على افتراض التمييز والاستبعاد لأسباب لا علاقة لها بالكفاءة المهنية للشخص.

من بين الجوانب التي لا ينبغي استجوابها هي الحالة الاجتماعية ، والتوجه الجنسي ، وتوقعات وجود الخصائص الجسدية أم لا (ما لم يكن هذا متطلبًا ضروريًا للموقف المعني) ، أو وجود أمراض جسدية أو عقلية ، أو سباق الانتماء أو الجنسية ، أو المعتقدات الدينية أو السياسية (بما في ذلك المعلومات المتعلقة بمكان المشاركة ، في حالة لا) أو تفاصيل الحياة الشخصية غير المرتبطة بممارسة المهنة (حقيقة طرح أمثلة على المواقف التي اضطررت فيها إلى استخدام مهارة مطلوبة على سبيل المثال) غير مدرجة).

وبهذه الطريقة ، الأسئلة المتكررة مثل وأنت تريد أن تنجب أطفالًا في المستقبل القريب؟ ام انتي متزوجه أنها غير قانونية. إذا تم تقييم الجوانب الأخرى من خلال هذه الأسئلة ، فيجب استخدام استراتيجيات أخرى. حتى شيئًا ما يبدو أنه غير ضار مع تقدم العمر (لا ينطبق نفس الشيء على الخبرة المهنية).

و هذا هو يمكن أن تولد هذه الأسئلة تحيزًا يؤدي إلى التمييز لأسباب أيديولوجية أو الجنس أو الميول الجنسية أو العرق أو الدين ، وهو ما يخالف القانون. لهذا السبب ، على الرغم من أننا يمكن أن نقرر الإجابة عليها ، لدينا أيضًا خيار حرمان أنفسنا دون إلحاق الأذى بنا. من الممكن أيضًا تقديم طلب للتفتيش على العمل ، مما قد يؤدي إلى فرض غرامة أو غرامة على الشركة أو الشركة المعنية.

• مقالة ذات صلة: "11 لفتة محظورة في مقابلة عمل"

لماذا يفعلون بها؟?

نظرًا لارتفاع معدل انتشار هذا النوع من الأسئلة ، من المشروع أن نسأل عن سبب تنفيذها.

في بعض الحالات يمكن القيام به ببساطة لمراقبة رد فعل المرشح قبل السؤال في السؤال. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها عملية اختيار ، مع الأخذ في الاعتبار أهمية الموقف عند تنفيذ مشروع محدد ، مع ملاحظة كيف يتصرف الموضوع عندما يواجه موقف غريب أو سؤال غير مريح أو غير متوقع استنبط طريقة التفكير والتصرف في وجه الضغط أو المفاجأة.

في هذه الحالات ، يكون محتوى الرد غير ذي صلة ، ولكن ما سيتم تقييمه هو الطريقة التي يجيب بها المرشح أو حتى الطريقة التي لا يتم الرد عليها. هذا لا يمنعها من أن تكون مسألة غير قانونية.

ومع ذلك ، فإن الغرض من هذه الأنواع من الأسئلة في الغالبية العظمى من المناسبات هو ببساطة الحصول على معلومات مباشرة بشأن حياة الشخص للقيام بذلك. محاولة التنبؤ إنتاجيتك. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة حامل أو تخطط لإنجاب أطفال في المستقبل القريب ، فقد تعتقد الشركة أنه من الأفضل توظيف شخص لا توجد لديه مثل هذه الخطط ، وتجنب جوانب مثل منح إجازة أمومة أو البحث عن بدائل محتملة..