أنواع عقود العمل الثمانية (وخصائصها)

أحد الشواغل الرئيسية لمواطني مختلف دول العالم هو العمل و / أو عدم وجود هذا. وجود وظيفة أمر ضروري ، لأنه يسمح لنا بممارسة وظيفة اجتماعية أنه في الوقت نفسه يسمح لنا بالحصول على الموارد اللازمة لتزويدنا بالعناصر الضرورية لعيشنا ورفاهنا.

ومع ذلك ، يجب مكافأة الجهد والوقت المخصصين لنشاط العمل بطريقة ما ، مما يتطلب اتفاقًا بين الشخص الذي سيعمل والشخص أو الشركة أو المؤسسة التي ستستفيد من هذا الجهد..

هذا الاتفاق هو عقد العمل. لكن الاتفاقيات التي يتم التوصل إليها ستكون لها خصائص مختلفة ، حسب الغرض أو توقيت العقد. هذا هو السبب هناك أنواع مختلفة من عقد العمل, أننا حدث أن نرى طوال هذه المقالة.

• مقال ذو صلة: "علاقات العمل: 7 أسباب لدراسة هذه المهنة"

عقد العمل: الخصائص

عقد العمل هو الاتفاق الذي يصل إليه الموظف وصاحب العمل والتي يتم من خلالها إنشاء وإضفاء الطابع الرسمي على الخدمات والأنشطة التي يتعين على الموظف القيام بها للمرة الثانية ، وكذلك المكافآت التي سيحصل عليها الأخير كدفعة نظير خدماته.

وبالمثل ، يتم تحديد الحقوق والالتزامات من كل طرف ، وكذلك الموافقة المتبادلة للعلاقة التجارية وهدف العلاقة المذكورة.

الجوانب الأخرى التي يجب مراعاتها والتي يجب أن تنعكس بوضوح في العقد مدتها ، وجود أو عدم وجود فترة تجريبية, الالتزام والحاجة إلى إشعار في حالة الرغبة في إنهاء الاتفاقية قبل الفترة المتفق عليها ، وعواقب عدم امتثال أي من الأطراف وأي اتفاق آخر يتم التوصل إليه في عملية التعاقد.

• ربما تكون مهتمًا: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة بمستقبل"

أنواع العقد

بحكم الخصائص التي رأيناها, من الممكن تأسيس أنواع مختلفة من العقود. في إسبانيا ، حتى قبل بضع سنوات ، كان لدينا ما مجموعه 42 نوعًا من عقود العمل.

ومع ذلك ، في ديسمبر 2013 ، تم تخفيض عدد أنواع العقود إلى ما مجموعه أربعة أنواع أساسية ، وهي مفصلة أدناه.

1. عقد غير مسمى

إنه نوع من العقد تم تأسيسها دون قيود زمنية فيما يتعلق بفترة تحقيق الخدمة. بمعنى آخر ، هذا النوع من العقود لا ينص على تاريخ انتهاء. يفترض وجود استقرار من جانب الموظف ، وإذا قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل ، فيجب عليه تعويض ما سبق ذكره.

لا يمكن تنفيذ هذا النوع من العقود إلا لفظيًا في بعض الحالات ، على الرغم من أنه يمكن أن يكون مطلوبًا دائمًا (وفي الحقيقة يُنصح به) إضفاء طابع رسمي عليه كتابيًا.

بدوره ، ينطوي التعيين غير المحدود على سلسلة من المزايا ليس فقط للموظف ولكن أيضًا لصاحب العمل, لتكون قادرة على الاستفادة من أنواع مختلفة من المساعدة أو التخفيضات الضريبية اعتمادا على نوع العامل المستأجر. على سبيل المثال ، سوف يرى الأشخاص ذوو الإعاقة ، ورجال الأعمال ، والشباب ، والمجموعات المعرضة لخطر الإقصاء الاجتماعي ، والذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا أو المدانين السابقين ، فقرات مختلفة خاصة بحالتهم.

ضع في اعتبارك أنه باستثناء حالات الأنواع الفرعية للعقد المؤقت أو التدريب أو الإغاثة ، سيتم تمريرها إلى هذا النوع من العقود إذا تجاوزت عامين من النشاط التجاري مع نفس الشركة.

2. عقد مؤقت

العقد المؤقت ينطوي على اتفاق بين صاحب العمل والموظف الذي يتم توفير الخدمات خلال فترة زمنية محددة.

بشكل عام, كل منهم يجب أن يكون كتابيًا, على الرغم من أن البعض منهم قد يؤدي في ظروف معينة شفهيا. تختلف فترات التجربة حسب مدة التعاقد المنصوص عليها. بالنسبة للجزء الأكبر ، يتم السماح ملحقات. ضمن هذا النوع من العقود ، يمكننا إيجاد عدة أنواع فرعية ، من بينها ما يلي:

3. عن طريق العمل أو الخدمة

يستخدم هذا النوع من العقود في علاقات العمل المعروفة بأنها لها بداية ونهاية محددة ، على الرغم من ذلك تاريخ الانتهاء غير مؤكد ويقتصر على الانتهاء من خدمة معينة.

4. في نهاية المطاف

هذا النوع من العقود ، والذي سيستمر لمدة أقصاها ستة أشهر, انها واحدة من الاكثر شيوعا اليوم. من حيث المبدأ ، يتم استخدام هذا العقد في وقت تحتاج فيه الشركة أو صاحب العمل إلى مساعدة مؤقتة نظرًا للظروف غير المتوقعة التي يتطلب فيها المزيد من العمال أكثر من المعتاد..

5. المؤقتة

العقد المؤقت هو العقد الذي يتمثل هدفه الرئيسي في تغطية أو استبدال وظيفة شاغرة مؤقتة. تغطي مدة العقد وقت غياب العامل أو الوظيفة الشاغرة ليحل محلها. وعادة ما يتم ذلك قبل الطلب ومنح الموظفين الغياب عن العمل, هذه الإجازات أو أثناء عملية الاختيار جارية لملء الوظيفة الشاغرة.

6. الإغاثة

يستخدم هذا النوع من العقود في المواقف التي يكون من الضروري فيها استبدال شخص ما داخل الشركة لفترة زمنية محددة., التي لديها انخفاض في ساعات العمل بسبب التقاعد الجزئي. وبهذه الطريقة ، تم إبرام العقد لتغطية جزء يوم العمل المقابل لليوم الذي لا يمارسه العامل الذي تم استبداله..

7. التدريب والتعلم

يجب استخدام هذا النوع من العقود فقط مع الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثلاثين عامًا (حتى سن 25 عامًا إذا انخفض معدل البطالة بنسبة 15٪).

وظيفتها الرئيسية هي أن السماح بالتناوب بين العمل والتدريب, مع ما هو المقصود لزيادة إدخال العمل مع إعطاء التدريب المناسب الذي يسمح لممارسة الرياضة بشكل صحيح. كحد أقصى ، يمكن أن تستمر مدة تصل إلى ثلاث سنوات ، وبعد ذلك من الممكن (وإن لم يكن إلزاميًا) إدخال القالب إلى أجل غير مسمى. يجب أن لا يقل الأجر عن الحد الأدنى للراتب المهني ، ويتم الاتفاق عليه بالاتفاق.

8. عقد التدريب

بطريقة مماثلة لعقد التدريب والتلمذة الصناعية ، يتم تنفيذ عقد التدريب الداخلي تحت ذريعة تحسين التأهيل والكفاءة المهنية للموظف من أجل ممارسة الرياضة بكفاءة. إنه مرتبط بتدريب محدد ، يقدم خبرة في هذا القطاع مع السماح بفهم أفضل لمحتوى التدريب. يتم تحديد المكافأة بالاتفاق ، دون أن يكون من الممكن أن يكون أقل من 75 ٪ مما سيحصل عليه العامل في نفس الموقف.