10 نقاط الضعف المحتملة في مقابلة العمل

تعد المقابلات الوظيفية من أهم اللحظات في حياة العديد من الأشخاص. ليس أقل من ذلك ، حيث أن ما يحدث في بضع دقائق يمكن أن يؤثر بشكل كامل على الاتجاه الذي ستتخذه حياتك خلال الأشهر أو حتى السنوات القادمة. لهذا السبب انها مريحة راقب نقاط الضعف التي قد تضعنا في موقف ضعيف في مقابلة عمل.

هذا يدل على أن مراجعة نقاط الضعف الشخصية قبل حضور أحد هذه المواعيد تصبح مرحلة أساسية في وقت الاستعداد للعثور على عمل.

• ربما تكون مهتمًا: "الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة عمل (وكيفية التعامل معها)"

نقاط الضعف في تلميع قبل مقابلة العمل

دعونا نرى ما هي تلك الثغرات الصغيرة التي من خلالها يمكن أن تكون فرصنا في الحصول على وظيفة غير واضحة عندما نحضر مقابلة عمل وكل أعيننا على ما نقوم به ونقول.

1. إعطاء صورة مصطنعة

يحاول الكثير من الناس إعطاء "صورة" أكثر جدية ومهنية للصورة المتطرفة ، على الرغم من أن ذلك يضر بالطبيعة. هذا خطأ ، لأنه على الرغم من أن المظهر الجيد يتم تقديره بشكل إيجابي, يصبح عنصرا يبقى إذا كانت المجموعة مصطنعة للغاية.

على سبيل المثال ، قد يبدو الشخص البالغ من العمر 22 عامًا الذي يأتي إلى مقابلة عمل للتأهل لشغل وظيفة هندسة كمبيوتر مصطنعًا جدًا إذا كان هو أو هي مزينًا جدًا. الرسالة التي تنقل شيئًا كهذا هي أن المرشح انه يلعب كل شيء على بريد إلكتروني. على وجه التحديد ، لميثاق الجماليات. هذا التأثير أكثر ضررا على الشباب ، لأنهم لا يعتادون على ارتداء ملابس أنيقة في حياتهم اليومية.

2. دودج الأسئلة

لا تشبه مقابلة العمل مؤتمرا صحفيا لأحد السياسيين: يتعين عليك معالجة الأسئلة في المقدمة أو أن خياراتنا للوصول إلى المنصب الذي نريده ستكون محدودة للغاية. تواجه الإغفالات والردود التي ليست حقا, يتخيل مديرو اختيار الموظفين أسوأ الخيارات إمكانية.

3. العصا على ما يقال

تعتبر اللغة غير اللفظية مهمة جدًا في المقابلات الوظيفية ، خاصةً إذا اخترنا منصبًا حيث يتعين عليك التعامل مباشرة مع العملاء. لهذا السبب يجب أن لا تستحوذ على ما يقال دون مراعاة الإيماءات والمواقف التي تم تبنيها.

4. لا تنظر إلى العيون

يرتبط هذا الضعف بالنقطة السابقة ، لكن من المهم للغاية أن تستحق قسمها الخاص. الحفاظ على نظرك لأسفل قاتل في سياق مقابلة العمل. من الأفضل النظر إلى العيون والإشارة إلى علامات العصبية (التي تتلاشى عادة مع مرور الدقائق) التي لا تنظر إلى الشخص الآخر في العين وتبقى دائمًا في موقف العجز.

5. الكذب عن الماضي

يمكن لإدارات اختيار الموظفين معرفة بعض السهولة عندما يكذب المرشح وعندما يرون الحقيقة حول ماضيهم. إذا كان المنصب الذي تم اختياره في المقابلة الوظيفية مهمًا, سوف تستثمر المزيد من الجهود في البحث عن هذه الجوانب.

6. قلة الفضول

نقطة ضعف متكررة. على افتراض أن مقابلة الوظيفة هي حدث سيتحدث فيه المرء عن نفسه ، فهي خطأ. جيد اظهار الاهتمام في الشركة وما يتم القيام به, كما أنه من المهم للغاية طرح الأسئلة لحل الشكوك حول ديناميات العمل ، والمنظمة بشكل عام ، إلخ..

7. أن أكون متفقًا جدًا في كل شيء

من الملاحظ للغاية عندما يحاول المرشح دفع جميع التكاليف للشخص الذي يجري المقابلة. على سبيل المثال, الايماء بفعالية عندما يقدم الشخص الآخر تأكيدات ليست مهمة حقًا ، أو يتظاهر بالضحك الصغير على النكات الصغيرة التي تظهر خلال المقابلة. هذا ، مثل ضعف تحديد الكثير للمقابلة الوظيفية ، يعطي صورة للميكيافيلية والباطل.

8. تحدث بشكل سيء عن الشركات السابقة

ليس بالأمر السيء التحدث عن الطريقة التي لم تلبِ بها الأعمال السابقة مطالبنا ، ولكن يجب أن نفعل ذلك ببراعة. من ناحية ، يجب الحفاظ على سرية الأداء الداخلي لهذه المنظمات ، ومن ناحية أخرى ، من غير المناسب أن نعزو اللوم عن كل شيء للشركة نفسها باستثناء الحالات الاستثنائية التي تنتهك فيها حقوق العمال بوضوح. الشيء المستحسن هو أن يطرحها على النحو صراع الفلسفات أو ، على أي حال ، تشير إلى تعارضات مع أشخاص محددين في المنظمة بدلاً من التحدث عن الكل.

9. عدم التحقيق في الشركة

غالبًا ما يتم كشف هذا الضعف في عدد كبير من الحالات ، لكنه لا يزال خطيرًا. يعد حضور مقابلة عمل دون معرفة الأفكار الأساسية حول المنظمة التي ترغب في الانتماء إليها أحد أعراض قلة الاهتمام ، في نظر الأشخاص الذين يختارون أفرادًا, يمكن أن تتحول بسهولة إلى عدم الاهتمام وعدم المشاركة في المهام التي يتعين القيام بها.

10. ميجالومانيا

ومن المفارقات الأخرى التي يمكن إظهارها في مقابلة العمل ، من المفارقات ، التصرف كما لو كان المرء ليس لديه نقاط ضعف. هذا يعطي رسالة مفادها أن الشخص غير قادر على اكتشاف عيوبه وبالتالي سيؤدي إلى حدوث مشاكل في مكان العمل. Megalomania هو علامة سيئة ويشير العقل التحليلي قليلا عند الحكم على ما يصلح وما لا يعمل.

• مقالة ذات صلة: "جنون العظمة وأوهام العظمة: اللعب عند الله"