القادة المهيمنون كيف هم وكيف يتم صنعهم بالقوة

عُيِّن دونالد ترامب رئيسًا للولايات المتحدة الأمريكية في 20 يناير 2017. كانت هذه الحقيقة بمثابة مفاجأة كبيرة للكثيرين الذين توقعوا أيديولوجيته وبياناته وسياساته المثيرة للجدل والمزعجة والعدوانية التي عرضها خلال تمثل الحملة الانتخابية ، إلى جانب أصلها كقائد أعمال (بدون خبرة سياسية) ، انتصارًا واضحًا للمرشح الرئاسي الآخر ، هيلاري كلينتون. ومع ذلك ، على الرغم من كل شيء كان ترامب هو الذي فاز. أحد أسباب ذلك كانت شخصيته المهيمنة للغاية.

ليست الحالة الوحيدة: جعلت العديد من القادة المهيمنة طريقهم إلى السلطة على مر التاريخ ، في بعض الأحيان يتم اختيارها من قبل السكان. لماذا؟ في هذه المقالة سوف نتحدث عن خصائص الأشخاص المهيمنين والسبب في اختيارهم في بعض الأحيان.

• مقال ذو صلة: "أنواع القيادة: فئات القادة الخمسة الأكثر شيوعًا"

خصائص القادة المهيمنين

الهيمنة ليست سمة سلبية في حد ذاتها. القدرة على إتقان أداة مساعدة: فهي تخدم الموضوع لتحقيق أغراضها والتركيز عليها وحتى الاستفادة من الموارد المتاحة لتحقيقها. إلى حد ما أو أقل ، لدينا جميعًا درجة منه ونحن في مرحلة ما بين سلسلة متواصلة من الهيمنة والتقديم.

يميل شخص ما المهيمن إلى أن يكون لديه ثقة كبيرة بالنفس ، وأن يكون عنيدًا ويفضل أن يكون لديه سيطرة. إنهم يميلون إلى عدم الرضا عن ما يتم تقديمه لهم ، ويميلون إلى أن يكون لديهم قدر ضئيل من التقدير للاتفاقيات وأن يكونوا مستقلين ويركزون على أنفسهم واحتياجاتهم.

في الحالات التي تكون فيها الهيمنة عالية للغاية ، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بمستوى أعلى من الهيمنة تميل إلى إظهار مستويات أعلى من الغطرسة والشعور بالتفوق. كما أنها تميل إلى أن تكون نفعية ، وأكثر غضبًا وتظهر بوضوح قدرة أكبر على اتخاذ القرار من خلال عدم مراعاة أن المنظورات الأخرى للواقع إلى جانب وجهات نظرها يمكن أن تكون صحيحة أو أكثر بكثير من تلك التي تدافع عنها.

إنهم يميلون إلى أن يكون لديهم فكر مزدوج أكثر وللبحث عن المزيد من الشهرة والهيبة والقوة. في الواقع ، من الشائع أن يقدموا ما يسمى بالثلاثي المظلم أو الثالوث المظلم: النرجسية والميكيافيلية / التلاعب والاعتلال النفسي.

النرجسية والعقلية

عندما يتعلق الأمر بالنرجسية ، فعادة ما يتعلق الأمر الناس في حاجة ماسة إلى الاهتمام ، والذين يطالبون الاعتراف بمزاياها وهذا يميل إلى إظهار السلوك الذي يميلون فيه إلى التقييم الذاتي بطريقة إيجابية مبالغ فيها. إنهم يعتبرون أنفسهم أولاً ، وتقييم الآخرين في وقت لاحق.

يتجلى الاعتلال النفسي على أنه نقص شديد في التعاطف ، يتصرف على أساس تحقيق أهداف الفرد دون مراعاة الآثار التي قد يكون لسلوكهم تجاه الآخرين وإظهار عمق ضئيل في ردود أفعالهم العاطفية. بالإضافة إلى أنها تميل إلى إظهار سحر الإغراء عالية ، وهو ما يسهل الاستعداد الإيجابي تجاههم عندما يتم التعامل معهم بشكل سطحي..

أخيرا, المكيافيلية تشير إلى القدرة على التلاعب: اجعل الآخرين يفكرون أو ينشئون أو يفعلون ما يريد الشخص الاستفادة منه لتحقيق أهدافهم الخاصة.

إنهم يميلون إلى السعي إلى التفوق والتهميش أو الإضرار بالأفراد الذين لديهم مهارات أكبر منهم ، مما يؤدي إلى مراقبة صارمة لما يجري. بشكل عام ، يتم طلب القادة المهيمنين أكثر عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع مهام محددة تكون ملحوظة للغاية أو في بعض الأحيان عند طلب استجابة سريعة وآمنة..

• ربما تكون مهتمًا: "الأشخاص النرجسيون: هذه هي الصفات التسعة التي تحددها"

لماذا ينتخبون؟?

مع الأخذ في الاعتبار أن فائض الهيمنة غالباً ما يحد من الشمولية والبحث عن تقديم الباقي لرأي الشخص أو الكيان المهيمن ، يجدر السؤال لماذا يأتي كثير من الناس إلى النهج واختيار القادة المهيمنين في لحظة معينة.

كانت هناك العديد من التجارب في هذا الصدد لمحاولة إيجاد سبب واضح لهذا الاتجاه ، والاستجابة الأكثر منطقية هي شيء تمكنا فعلاً من رؤيته مرارًا وتكرارًا عبر التاريخ ، ويمكننا ملاحظة ما إذا كنا نحلل كيف يمكن للقادة المهيمنين المختلفين لقد وصلوا إلى السلطة (من خلال الانتخابات ، وليس بشكل ديكتاتوري): عدم تسامح.

وهو أن العديد من قادة الخصائص المهيمنة قد ظهروا في فترات من عدم اليقين والمعاناة الشديدة. في هذه الحالات ، هناك شعور كبير بانعدام الأمن في جزء كبير من السكان ، وفي مواجهة حالة انعدام الأمن هذه ، يسعى كثيرون إلى الحصول على نقطة ثابتة للعمل من خلالها.. أنت تبحث عن شخص يمكنك من خلاله تحديد القوة ورؤية واضحة للأشياء, شخص لديه مستوى عال من الأمن في نفسه ورؤيته للأشياء. هذه هي الخصائص التي يسيطر عليها شخص ما ، على الرغم من أنه لا يجوز مشاركة آرائه أو امتلاكها أو إعطاء مظهر امتلاكها.

وبالتالي ، فإن ما يولد القادة المسيطرون يصلون إلى مناصب السلطة عادةً ما يكون تصور انعدام القوة والسيطرة على المواقف من قبل الشخص الذي يختار ، والسعي إلى تحسين حالة انعدام الأمن وعدم الراحة المرتبطة به من خلال التعويض.

لماذا لا يوجد نوع آخر من القادة?

في الحالات الموضحة أعلاه ، لوحظ ليس فقط أن التفضيل بالنسبة للزعماء المهيمنين يزداد ، ولكن أيضًا التفضيل الموجه نحو قادة أقل سلطوية وأكثر هيمنة..

والسبب في ذلك هو أن القائد الذي يصل إلى السلطة على أساس المكانة عادة ما يظهر مستوى أعلى من الوعي والتعاطف والتواضع (على الرغم من أنه يستطيع أيضًا التعبير عن الكبرياء) ، كونه أكثر موافقة للأغلبية وأكثر مراعاة مع وجهات نظر مختلفة. لكن في حالات الأزمات ، يرى بعض الأشخاص هذه الصفات صعوبة في اتخاذ قرارات صعبة وطريقة بطيئة على مهل في التمثيل.

يرى الكثير من الأشخاص الذين يعانون من أزمة أن هذه الصفات ، التي تعتبر عمومًا إيجابية ، علامة على الضعف: يُنظر إلى الإيثار والمرونة على أنهما تهديد للنزاهة ومولد لانعدام الأمن ، وهو ما لا يوفر حماية كافية لمجموعة الانتماء.

التطور بمرور الوقت

ومع ذلك ، فإن أسلوب القيادة هذا مستدام فقط في الوقت الذي يتطلب فيه إجراء سريع في موقف مرهق. أي أنها نوع من القوة التي لها فاعلية على المدى القصير أو طالما بقيت المشكلة أو الموقف ولم يتم حلها من قبل بوسائل أخرى. في المدى المتوسط ​​أو الطويل ، ولكن, يتوقف عن تقديره بشكل إيجابي ويميل إلى الاختفاء في السعي لأنواع أخرى من القيادة أكثر مرونة ومراعاة لجميع عناصر المجتمع.

ومع ذلك ، بمجرد أن يميل الشخص المسيطر إلى تأمين منصبه من خلال القيام بعمليات وآليات مختلفة. إنه أحد الأسباب التي تجعل العديد من القادة المهيمنين الذين وصلوا إلى السلطة في البداية من خلال الانتخابات أصبحوا ديكتاتوريين. حتى من المحتمل أن يتسبب القائد المهيمن في اختلال أكبر من الذي أدى إلى صعوده, والتي من ناحية أخرى يمكن أن تجعل هيمنتها شيء أكثر جاذبية مما يسهل ديمومتها.

المراجع الببليوغرافية

• Asquith، D.، Lyons، M.، Watson، H.، & Jonason، P. (2014). تتدفق طيور الريش معًا - دليل على التزاوج المتنوع لسمات الثالوث المظلم الشخصية والاختلافات الفردية
• Maner، J. K. (2017). الهيمنة والهيبة: قصة اثنين من التسلسلات الهرمية. الاتجاهات الحالية في العلوم النفسية ، 26 (6) ، 526-531.