7 المواقف الأكثر قيمة في مقابلة عمل

في مجتمع يزداد فيه حجم البطالة ، تفقد الشهادات الأكاديمية وتاريخ المناهج الدراسية أهميتها عندما يتعلق الأمر باختيار أحد المرشحين للاختيار.

الموقف والقيم الشخص الذي يطمح إلى شغل وظيفة يصبح معيارًا أساسيًا لاختيار الشخص الأكثر ملاءمةً له فلسفة الشركة وسيكون لديها المزيد من التسهيلات للعمل بشكل جيد في ديناميات العمل النموذجية للمنظمة.

7 مواقف إيجابية في مقابلات العمل

على الرغم من أن القدرات والكفاءات لا تزال ذات أهمية حيوية في وقت الحكم على المرشحين واختيار أولئك الذين يحققون الحد الأدنى من التدريب والخبرة, في المهارات العمل حيث تجد حقًا العامل الحاسم للحصول على منصب في المنظمة المرغوبة. يمكن أن يكون الأشخاص ذوو المناهج الدراسية المناسبة لهذا المنصب أقل إنتاجية بكثير مما هو متوقع إذا لم يتكيف التكيف العاطفي مع أسلوب العمل مع السياق المهني.

يعرف موظفو الموارد البشرية ذلك ، ويميلون إلى إيلاء أهمية كبيرة للموقف الذي يظهره المتقدمون إلى الموقف. وبالتالي ، فإن إظهار مجموعة من المواقف غير السليمة للعامل في الشركة قد يعني الهبوط في المرتبة الثانية أو الثالثة على منصة أفضل المرشحين ، أو قد يعني الاستبعاد من العملية في غياب مرشح أفضل..

بالإضافة إلى ذلك ، يعرف موظفو الموارد البشرية أن اختيار مرشح فقط لمزاياهم ومن ثم جعلهم يستوعبون القيم والمواقف اللازمة للعمل بشكل جيد هو عملية بطيئة ومكلفة لا يجب أن تؤتي ثمارها. لهذا السبب, اعتبر بشكل متزايد أن هذه العناصر السلوكية يجب أن تكون موجودة منذ اللحظة الأولى في كل مرشح قبل دمجها في المنظمة.

ما هي الأشياء التي يجب عليك تجنبها مثل شركة ما: "العذر العشر الذي يستخدمه الأشخاص غير المنتجين دائمًا"

لماذا من المفيد الانتباه إلى المواقف الأكثر قيمة في المقابلة?

نظرًا لأنها في مقابلة العمل وجهاً لوجه ، وهو السيناريو الذي سنضطر فيه إلى جعل وجهنا مرئيًا أقرب إلى المواقف التي يقدرها المجندون ، فمن الجيد أن يكون بعضها واضحًا وأن نتدرب في الحد الأدنى تخريج.

من الواضح ، إذا كانت هذه المواقف بعيدة كل البعد عن مزاجنا وشخصيتنا ، فمن المعقول أن نتظاهر بأنها جزء منا. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الجدير عدم ترك الأعصاب والبروتوكول يقيداننا ، وجعلنا نتصرف بقليل من الطبيعة ونتصرف كحاجز في مقابلة العمل ، والابتعاد عن هدفنا.

مع الأخذ في الاعتبار أنه يتعين علينا أن نظهر أنفسنا لأننا نتضمن أيضًا إدراك تلك المواقف التي تحددنا والتي يتم تقديرها في مقابلة العمل. هذا سيمنعنا من التغاضي عن خارجيتها.

في أي وظائف هي المواقف الأكثر قيمة؟?

بشكل عام ، تزداد أهمية الموقف كمتغير يجب أخذه في الاعتبار عند اختيار المرشح المثالي حيث أن الموقف المختار أكثر أهمية في الهيكل التنظيمي. وبالتالي ، في مقابلة عمل لاختيار وظيفة في أدنى منصب في سلسلة القيادة ، ستقضي وقتًا أقل في دراسة الجوانب المتعلقة بالعاطفية والمواقف ، بينما يحدث العكس عندما تبحث عن شخص لديه الكثير من القدرة على اتخاذ القرار والأشخاص المسؤولين.

عندما تبحث عن رئيس قسم ، على سبيل المثال, قد يبدو الكثير من وقت مقابلة العمل وكأنه محادثة ودية: هذه هي المساحة التي يحكم فيها قاضي اختيار الموظفين على كفاية المرشح من حيث القيم والدوافع والمواقف.

مواقف لإظهارها في مقابلة عمل

على الرغم من أن جزءًا من المواقف التي يتم تقديرها يعتمد على الوظيفة ، إلا أن هناك بعض العناصر الشائعة لجميع الحالات التي تختار فيها بعض هامش القرار. هذه المواقف السبعة هي:

1. الحزم

يتعلق الامر ب القدرة على التواصل الجوانب الهامة, كن إيجابيا أو سلبيا ، بحزم ولكن دون أن تكون مسيئا. لا يحتفظ شخص ما بالمعلومات ذات الصلة أبدًا خوفًا من إيذاء المحاور.

قد يكون كونك أقل حزماً نتيجةً لتراكم المشكلات دون علم الرؤساء بوجودها ، وبالتالي ضعف الإنتاجية. في مقابلة عمل ، هناك طريقة جيدة لإظهار الحزم وهي التحدث بصراحة عن التوقعات المهنية وما تتوقع أن تجده في تلك المنظمة المعنية.

2. الفضول

يتم التعبير عن الفضول في علامات الاهتمام للمنظمة التي تطمح للانتماء إليها. سيكون بمقدور شخص فضولي أن ينظر إلى أبعد من أهدافه المهنية المباشرة ، وبالتالي ، من المرجح أن يتعلم بسرعة كيفية العمل في الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف تكتشف مسبقًا المشكلات المحتملة التي لم يلاحظها الباقون. ومع ذلك ، من المهم عدم السماح بتحويل هذا الفضول إلى التدخل في عمل الآخرين.

3. الود

في السياق المهني ، من السهل جدًا أن تؤدي المسؤوليات المختلفة وتقسيم العمل إلى فشل الاتصالات أو الإرهاق المهني أو توليد مناخ التوتر. لا يتم تقييم المعاملة الكريمة تجاه جميع الأشخاص للأسباب الواضحة التي تتجاوز المجال المهني فحسب ، بل تخدمهم أيضًا الحفاظ على مناخ تنظيمي مناسب حيث لا يُنظر إلى حقيقة الاضطرار إلى التفاعل مع العديد من الأشخاص على أنها مصدر للصراعات.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعامل جميع أعضاء المنظمة بالطريقة نفسها ، لأسباب أخلاقية وليس لإنشاء مجموعات المحكم.

4. روح المبادرة

يمكن التعرف على الموقف الاستباقي حتى في الأشخاص الذين يتحدثون لغة غير معروفة لنا. شخص استباقي يفهم أن مقابلة العمل هي مساحة للحوار, وليس مؤتمرًا مخصصًا يصدر فيه كل شخص رسائل من جانب واحد.

خارج مجال التواصل ، تنعكس روح المبادرة في سهولة اقتراح الحلول والمساهمة بأشياء غير متوقعة منا.

5. روح العملية

ما عدا في المناصب المحددة للغاية ، تميل معظم المنظمات إلى تقدير القيمة روح العملية من نظرية المشاكل والحلول. هذا يعني أن المتقدم يجب أن يثبت أنه شخص واقعي ، وأقدامه على الأرض ، والذي لا يسمح لنفسه بالتشتت باستمرار من خلال الأساليب المجردة..

في مقابلة الوظيفة ، هذا يعني أنك ستكون أكثر اهتمامًا بمجالات التدخل المادي للمؤسسة أكثر من فلسفتها (حيث يمكن الوصول إلى الأخير من خلال الأول).

6. موقف تقبلا

يجب على المرشحين إظهار موقف استباقي ، لكن عليهم أيضًا تعرف متى تستمع. هذا يعني ، بالطبع ، أنه لا ينبغي مقاطعة الأشخاص عند التحدث ، ولكن يجب أيضًا أن يكون واضحًا عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بالسلطات المختلفة والاعتراف بسلطتهم عندما يتحدثون عن مجالهم المهني..

7. اتجاه النتائج

يجب على مقدم الطلب إظهار الاهتمام بمعرفة ما هي الأهداف النهائية للمنظمة, ولجعل نشاطهم يركز على هذه الغايات وليس على الآخرين. في المقابلة الوظيفية ، يتضمن هذا الحديث عن الخبرات المهنية السابقة ، والتأكيد على أهمية الأهداف المحددة بشكل موضوعي ، وليس في الملخص.