مقابلات العمل 8 أسئلة الغش (وكيفية إدارتها بنجاح)

في مجتمع يتزايد فيه التنافس ، يمكن أن تكون مهمة العثور على عمل وإيجاده واحدة من التحديات الكبرى التي يواجهها كل من العاطلين عن العمل وأولئك الذين يريدون اختيار الترقية..

وهذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أن عمليات الاختيار يجب أن تنقح أساليبها لتحديد تلك الخصائص التي ، على الرغم من أنها يمكن أن تظل مخفية لفترة من الوقت ، سيكون سببًا لتجاهل شخص ما.

الموارد البشرية وفنيو اختيار الموظفين يعرفون ذلك, وهذا هو السبب في أنهم في السنوات الأخيرة بدأوا في الاستفادة من أسئلة الفخ. يمكن أن تساعدنا معرفة كيفية تحديد الوزن الذي تحظى به في المقابلة الوظيفية وإدراكها على توصيل ترشيحاتنا بأفضل طريقة ممكنة ، دون الوقوع في أخطاء بسبب الشكوك والأعصاب في الوقت الحالي..

ما هي الأسئلة خدعة؟?

الهدف من استخدام هذه الأسئلة هو استكشاف الأسباب المحتملة لكون التطبيق قد لا يكون مثيراً للاهتمام حتى لو كانت السيرة الذاتية مناسبة رسمياً للوظيفة الشاغرة. بمعنى آخر ، من المفترض أن يقدم المرشح نفسه ، بطريقة غير مباشرة ودون إدراك ، أسبابًا لعدم توافقه مع ما يتم البحث عنه ، بدلاً من طرحه مباشرة حول هذه القضايا.

يمكن أن تساعد أسئلة الغش أيضًا في تخفيف حقيبة المرشحين قبل وضعها في الاختبار من خلال أساليب التقييم التي تستغرق وقتًا وجهدًا أكبر من الاتصال الأولي. فهي بطريقة ما جزء من عامل التصفية الأساسي الذي يحدث في جميع عمليات الاختيار ، على الرغم من أنها لا تعمل على جمع بيانات بسيطة وموضوعية ولكن الخطابات التي لا تتناسب مع فلسفة الشركة أو مع ملف التعريف المثالي.

8 أسئلة الفخ المستخدمة في المقابلات

لكن, ما هي أكثر الأسئلة فخ المستخدمة في المقابلات الوظيفية؟? وبنفس القدر من الأهمية: كيف يمكننا الاستجابة بشكل مناسب لإقناع فريق اختيار الموظفين؟?

1. ما هو أكبر خطأ ارتكبته في عملك السابق?

يدرك المسؤولون عن تنفيذ اختيار الموظفين أنه لا يوجد عامل مثالي ، وعلى الأرجح أن حياتك العملية مليئة بالفشل الكبير أو السيئ. لكن, إنهم مهتمون بمعرفة ما هي رؤيتك حول الموضوع.

كيفية إدارتها

أفضل شيء فعله هو الاعتراف بالمسؤولية عن الخطأ الذي يتم التحدث عنه, دون تحويل الكثير من موضوع المحادثة نحو الأخطاء التي يرتكبها الآخرون والتي يمكن أن تؤدي إلى خطأ خاص بك.

2. لماذا تركت وظيفتك السابقة?

هذا السؤال الغش يعمل ، في المقام الأول, للحصول على معلومات حول وظائفك السابقة ودوافعك عند العمل عليها. ومع ذلك ، فإن لديها جانبًا مخفيًا لوضعنا تحت الاختبار: إنه يتركنا في موقف يمكننا فيه أن نكذب بشأن ما حدث ، أو أن نتحدث عن الشركة التي عملنا فيها..

كيفية إدارتها

لا توجد طريقة واحدة للإجابة على هذا السؤال جيدًا ، وسيعتمد الخيار الأفضل على كل حالة ، ولكن من الضروري أن تضع في اعتبارك أن التحدث بشكل سيء عن أصحاب العمل السابقين يمكن أن يكون سببًا لعدم اجتياز الاختيار. إذا تركنا هذه الوظيفة حقًا لأن الظروف أو المعاملة الشخصية لم تكن جيدة ، فيجب توصيل ذلك بأكثر الطرق حيادية ومحايدة ، دون إظهار الثأر في التفسيرات المقدمة.

3. لماذا تريد تغيير الشركة?

هذا السؤال إنه يعمل على استكشاف دوافعك وتقييم درجة التزامك تجاه الشركات. عندما تجيب عليه ، ستقوم بشكل غير مباشر بتوصيل الأشياء التي لا تريدها في وظيفتك الجديدة.

كيفية إدارتها

أفضل طريقة لإعداد هذا السؤال هي ببساطة, أبلغ نفسك من قبل عن خصائص الشركة والكفاءات والوظائف والمسؤوليات المرتبطة بالعمل الذي تطمح إليه.

4. لماذا كنت بدون عمل لفترة طويلة؟?

هذا السؤال الغش يعمل على استكشاف الأسباب التي أدت إلى انقطاع حياتكل ، إذا كان هناك. وبهذه الطريقة ، يمكنك معرفة ما إذا كان حظك سيئًا أم أنك استباقي قليلاً ، وهو ما سينعكس في طريقتك في البحث عن وظيفة وأيضًا في الطريقة التي تعمل بها بمجرد توظيفك..

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن هذا السؤال قد يظهر حتى لو لم يحدث هذا القوس المؤقت بدون عمل في الأشهر الأخيرة ، ولكن في الماضي فقط..

كيفية إدارتها

إذا ظهر خلال هذا الوقت فارغًا في سيرتك الذاتية ، فأنت تقوم بأشياء أخرى لم تقم بتدوينها لأنها غير مهمة أو غير مرتبطة بالقطاع الذي تعمل فيه الشركة ، يجب عليك التواصل معه. على الرغم من أنها مشاريع شخصية أو عمل غير مدفوع الأجر أو هوايات تتطلب الكثير من المشاركة, سيعملون على إظهار أنك شخص نشط أكثر مما ينعكس في سيرتك الذاتية.

5. هل تفضل العمل الفردي أو العمل الجماعي؟?

إنه سؤال واضح تمامًا ، لكن لديه جانبًا مخفيًا محجوز. اعتمادًا على كيفية الرد ، قد يبدو أنك تعتمد دائمًا على الآخرين للعمل, وإلا فأنت لا تحب الاضطرار إلى التواصل مع الناس.

كيفية إدارتها

يجب أن تضع في اعتبارك أنه على الرغم من وجود المزيد من الملفات الشخصية المتخصصة ، إلا أن معظم المؤسسات تفضل أن يتمتع كل شخص بالمهارات الأساسية التي تسمح له بالعمل كفريق واحد ، حيث إنه بهذه الطريقة يستجيبون بشكل أسرع وفعال للتغييرات و الأخبار في السوق.

6. ماذا يمكنك أن تساهم في هذه المنظمة؟?

هذا السؤال هو وسيلة من خلالها يمكنك التحدث عن الكفاءات التي تعتقد أنها مطلوبة في مكان العمل وحول رؤيتك لكيفية تناسب قدراتك مع هذه. ولكن الشيء الأكثر أهمية هنا ليس ما تقوله ، ولكن كيف تقول ذلك: ما هي طريقتك في "بيع نفسك" والتحدث إيجابياً عن نفسك ، وكيف يمكنك أن تجادل بشيء بناءً على مفاهيم مجردة.

كيفية إدارتها

هنا يجب أن تتحدث عن نقاط القوة الشخصية التي لم تدرجها في سيرتك الذاتية ، وكذلك تلك التي تظهر في الكتابة وتعتقد أنها مرتبطة بما يتم طرحه. من المهم ألا تحاول إجبار خطابك على تقديم كفاءات محددة للغاية أو القليل من الارتباط بالموقف يبدو ذا صلة كبيرة ، لأن ذلك يعطي الصورة التي لديك القليل لتقدمه ومحاولة تبرير ترشيحك بأي طريقة.

7. ما هي أخطائك أو نقاط الضعف?

هذا السؤال يعمل على وضعك على المحك في موقف يولد التوتر والعصبية, ولكن من المفيد أيضًا معرفة إلى أي مدى يمكنك تحديد تلك الكفاءات التي تعرج فيها وما هي الحلول التي يمكنك تقديمها حتى لا تشكل هذه مشكلة كبيرة.

كيفية إدارتها

من المهم أن تذهب إلى المقابلة بعد أن فكرت في الإجراءات التي يمكنك تنفيذها في الأسابيع أو الأشهر القادمة للعمل على نقاط الضعف هذه. بهذه الطريقة لن تضطر إلى الارتجال, شيء من شأنه أن يزيد من قلقك حول هذا السؤال.

8. ما هو ، حسب رأيك ، الراتب المناسب لهذه الوظيفة؟?

سؤال "إلى أي مدى تعتقد أنه يجب عليك شحن؟" إنها لعبة كلاسيكية واحدة من أكثر اللحظات صعوبة في المقابلة. يمكنك أن ترتكب خطأ ما إذا كانت إجابتك منخفضة جدًا أو مرتفعة جدًا.

كيفية إدارتها

لا توجد طريقة صحيحة للإجابة على هذا السؤال الغش, وكل شيء يعتمد ، جزئيا ، على الحظ. ومع ذلك ، فإن إحدى الطرق لتجنب وضع نفسك في موقف خطر هي أن تطلب أولاً أن يتم إخبارك بالمبالغ التي يتم النظر فيها وما الذي يمكن التفاوض عليه من هناك. يمكنك أيضًا التحقيق بنفسك في الأيام التي سبقت المقابلة لمعرفة ما تقريبًا من المبلغ الذي يتم تحصيله ومن تلك البيانات تحديد مكان ذاكرة التخزين المؤقت الخاصة بك.