التدريب للشركات ، ما هي مكوناتها وما هي فوائدها؟

في العقدين الأخيرين ، تعتبر المنهجية التي تهدف إلى تحقيق أقصى قدر من التطوير المهني والشخصي ، من المألوف للغاية. إنه التدريب ، الذي يؤثر على تحول الناس ويولد تغييرات في المنظور في coachee ، وبالإضافة إلى ذلك ، يزيد من دوافع ومسؤولية والتزام الأخير..

التدريب هو عملية تعليمية تسهل التعلم وتفضل التغيير (الإدراكي والعاطفي والسلوكي) لأنه يخلق بيئة مواتية وعلاقة مدرب-سماح تسمح بالمراقبة الذاتية ، والتأمل الذاتي وتمكين الأخير.

• مقالة ذات صلة: "التدريب على الحياة: سر تحقيق أهدافك"

أنواع مختلفة من التدريب

على الرغم من أن التدريب هو منهجية تُستخدم في العديد من المجالات وتتقاسم الخصائص المشتركة ، إلا أن بعض المؤلفين قاموا بتصنيفات مختلفة لهذا المفهوم. وُلد التدريب من التدريبات الرياضية ، عندما أدرك بعض المدربين أنه كان له تأثير كبير على الأداء الرياضي.

مع مرور الوقت ، بدأ تطبيقه لتعزيز رفاهية الناس ، والشعور بأنهم قد أدركوا أنفسهم ، لأنهم بفضل التدريب يمكنهم تحقيق أهداف حياتهم بشكل أكثر واقعية. تساعد هذه الطريقة على تحسين الذكاء العاطفي ، وبالتالي ، العلاقات الشخصية.

هناك أنواع مختلفة من التدريب. هم التالية:

• التدريب الشخصي: يسعى إلى تحقيق رفاهية شخص معين ، سواء على مستوى الصحة العقلية أو المهنية. أنه يعزز المهارات التي يتم تطبيقها في الحياة اليومية. ويسمى أيضا التدريب على الحياة.
• التدريب الرياضي: ركز على الرياضيين حتى يتمكنوا من تحسين أدائهم الرياضي.
• التدريب التنظيمي: عادة ما يتم التمييز بين نوعين من التدريب. إنهم يقومون بالتدريب للشركات والتدريب التنفيذي.

في الآونة الأخيرة ظهرت أشكال أخرى من التدريب. على سبيل المثال ، التدريب الغذائي. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية تصنيف هذه المنهجية في مقالتنا: "أنواع التدريب الستة: المدربون المختلفون ووظائفهم"

لماذا ينتقد التدريب؟

على الرغم من أن التدريب يعد طريقة فعالة للغاية ، إلا أنه يتلقى بعض الانتقادات. تركز الكثير من هذه الانتقادات على كيفية الاستفادة من التدريب ومن الذي يستخدمه. الحقيقة هي أن التدريب يمكن أن يساعد الناس حقًا في العديد من جوانب حياتهم ؛ ومع ذلك ، هناك العديد من المهنيين الذين ليسوا على استعداد تام لتطبيقه.

المشكلة هي عدم وجود تنظيم. لذلك ، يوصى أنه عند التعاقد مع مدرب ، يكون هذا أيضًا طبيب نفساني.

• مقالة ذات صلة: "الاختلافات بين علم النفس والتدريب"

فوائد التدريب للشركات

في الشركات ، انفجرت شخصية المدرب في القوة. لكن, ما هي فوائده? يمكنك العثور أدناه على مزايا التدريب للشركات.

1. تحسين العمل الجماعي

يمكن أن يؤدي التدريب المطبق في الشركات إلى تحسين العمل الجماعي لأنه يعزز التماسك بين الأعضاء. حاليًا ، يتمتع بناء الفريق والتدريب الجماعي بثقل كبير في الشركات الرائدة.

2. قوة المهارات الفردية

إنه لا يحسن أداء المجموعة فحسب ، بل إنه يحسن أداء الأشخاص الذين يؤدون وظائف ذات جودة أفضل. بالطبع ، العمل الفردي له تأثير على العمل الجماعي.

3. مساعدة في توضيح الأدوار

تعتبر الأدوار في الشركة مهمة ، لأنه عندما يتولى الشخص أدوار عامل آخر ، يمكن أن يسبب ما يعرف بتعارض الأدوار. يؤثر تعارض الأدوار سلبًا على رفاهية العمال ، لأنه يمكن أن يسبب ضغوط العمل والإرهاق.

4. إنه يسمح بتعريف موضوعي واقعي

التدريب مفيد ، من بين أشياء أخرى ، لأنه يسمح للناس بإعادة هيكلة معتقداتهم ووضع أهداف أكثر واقعية وقابلة للتحقيق لا تولد الإحباط. يحدث هذا على المستويين الفردي والتنظيمي.

5. زيادة الإبداع

تفضل هذه الطريقة اكتشاف الذات ، ولكنها تجعل العمال يقدرون البدائل المختلفة التي تنشأ في المواقف المختلفة. إنها تساعد في توليد الأفكار ، وبالتالي ، تسمح أيضًا بتحول الواقع وتزيد الإبداع.

6. الحد من الصراعات

كما يتيح لك اكتشاف الأدوات التي تساعد في التغلب على العقبات والتعارضات التي قد تنشأ في يوم إلى يوم للشركة. هذا هو أيضا مفتاح لتحقيق علاقات صحية وأكثر إنتاجية.

7. يحسن الرفاهية

يحقق الموظفون وكبار المديرين ، في عملية التعلم الذاتي هذه ، مزيدًا من الرفاهية من خلال التدريب ، لأنه بفضل الملاحظة الذاتية والأدوات التي يسهلها التدريب ، يمكنهم إدارة ذكائهم العاطفي وبالتالي سعادتهم.

• مقالات ذات صلة: "الفوائد العشرة للذكاء العاطفي"

8. زيادة الإنتاجية

إن تدريب الشركات ليس هو المفتاح للعمال فحسب ، بل يشعرون بالرضا. لكن هذا الرضا يجعل الناس يستسلمون أكثر ويشعرون بالتعاطف مع الشركات نتائج إشعار الشركة.

9. قدر أكبر من القدرة على التغيير

نحن في لحظة تغير في عالم الشركات ، ولكن هناك منظمات لا تملك المرونة اللازمة للتكيف مع التحول بشكل فعال. يساعد التدريب كبار المسؤولين على التأمل ، وهذا يؤثر أيضًا على مرؤوسيهم وكيف تتكيف الشركة مع الواقع الجديد.

10. التأثيرات الدافعية

دون شك ، ينظر إلى المدربين كمحفزين. ولكن من الضروري أيضًا معرفة كيفية التمييز بين التدريب ذي الجودة وبين ما هو غير ذلك. عن طريق إثارة التفكير ، وتقديم الملاحظات وتحقيق التحسينات ، يحفز التدريب الأشخاص الذين هم جزء من الشركات.

• مقالة ذات صلة: “¿كيف تكون مدرب جيد؟ المسابقات ال 11 للمدرب”

كيفية التدريب في التدريب للشركات

على الرغم من ظهوره مؤخرًا ، فإن التدريب للشركات لديه بالفعل برامج تدريب وتخصص مثيرة جدًا للاهتمام. أحدهم ، على سبيل المثال ، برنامج شهادة في التدريب التنفيذي ACTP من المدرسة الأوروبية للتدريب ، والمصممة خصيصا للأشخاص المهتمين في أن يكونوا مدربين محترفين و التدخل في العمليات التنظيمية المرتبطة بالقيادة.

يقدم هذا البرنامج ، بطبيعة الحال ، تدريبًا نظريًا وعمليًا ، أساسي في تخصص قائم على البيئة التنظيمية والتجارية. فهو يجمع بين التنسيق وجهاً لوجه (في مدن إسبانية مختلفة) مع الإنترنت للتكيف بشكل أفضل مع توفر الطلاب. لمعرفة المزيد حول هذا المعلم الرئيسي ، يمكنك الوصول إلى بيانات الاتصال الخاصة بـ EEC من خلال النقر على هذا الرابط.