التدريب في العمل ما هو وما هي فوائده

في السنوات الأخيرة ، أصبح التدريب رائجًا ، لأن المحترفين في هذا التخصص يساعدون العديد من الأفراد على تمكين أنفسهم في مواجهة التغيير ، وتحسين علاقاتهم الشخصية ، والتعرف على أنفسهم بشكل أفضل وتحقيق الأهداف والغايات التي يرغبون فيها. يتم تطبيق هذه المنهجية في سياقات مختلفة: في المجال الشخصي والرياضة والمدارس والشركات.

وفي الحالة الأخيرة ، المزيد والمزيد من المنظمات تدرك فوائد لديهم مساعدة من مدرب لتحسين رفاهية وأداء عمالهم, والتي بدورها لها تأثير على أداء الشركة.

• مقالة ذات صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة بمستقبل"

ما هو التدريب في العمل?

التدريب في العمل هو التدريب المطبق في المنظمات. وعلى الرغم من أن مدرب الوظيفة ، في بعض الأحيان ، يمكن أن يرتبط بالإيمان الخاطئ بأنه متحدث أو حافز بسيط ، إلا أن هذه الطريقة تذهب إلى أبعد من ذلك بكثير: إنها حقًا تجعل الناس ، بفضل العمل المنظم ، يُمكّنون أنفسهم في مواجهة التغيير وتصحيح تلك العادات أو الحد من الأفكار التي تفصل بينها تحقيق أهدافها.

الغرض من هذا التخصص هو تحقيق أقصى قدر من التطوير المهني والشخصي للأشخاص. إنها عملية تعليمية تتيح التعلم وتشجع التحول المعرفي والعاطفي والسلوكي ، مما يخلق سياقًا مثاليًا لتحقيق ذلك.

تسمح عملية التدريب بوجود علاقة بين المدرب وموكله مراقبة الذات ، والتفكير الذاتي والتمكين, توليد بهذه الطريقة تحول الأشخاص والشركات ، والتسبب في تغييرات في المنظور مع زيادة الدافع والمسؤولية. لا يمكن لأي شخص أن يكون مدربًا جيدًا ، ومن المهم أن يتدرب جيدًا لوضعه موضع التنفيذ بشكل صحيح.

• ربما تكون مهتمًا: "الفوائد العشرة للتدريب (مفاتيح لتطورك الشخصي)"

حيث لتدريب في التدريب?

تكمن فائدة التدريب في أنه خلال العقدين الأخيرين ، ظهرت العديد من مراكز التدريب التي تسمح للراغبين في أن يصبحوا محترفين في هذا التخصص بالقيام بذلك مع ضمانات الجودة القصوى.

الآن ، صحيح أنه ليس كل المؤسسات التعليمية لديها هذه الضمانات. لهذا السبب, للحصول على أفضل تدريب يجب أن ننظر إلى بعض خصائص المراكز. على سبيل المثال ، ما هو محتوى البرنامج ، وشهادة الطلاب السابقين ، إذا كانت الشهادة معترف بها أو معتمدة أم لا ، أو إذا كانت المؤسسة التي تقوم بتدريسها مرموقة؟.

مثال على التدريب التدريب

بهذا المعنى ، من الجيد أن تدرس في مركز مرموق ، مثل الجامعة. واحدة من أهم الدورات التدريبية في إسبانيا هي "دورة الدراسات العليا في التدريب في بيئة العمل" التي يدرسها معهد التعليم المستمر- IL3 من جامعة برشلونة.

هذا العنوان مخصص للأشخاص الذين يرغبون في الحصول على تدريب نظري وعملي له قم بتحسين مهاراتك وكفاءات عملك بالإضافة إلى مهارات الآخرين.

وهي تركز على ثلاثة مجالات رئيسية: تحسين الوعي الذاتي للمنظمة ، ومساعدة فرق العمل على تحقيق أهدافهم وحل مشكلاتهم بشكل أكثر فعالية ، وتمكين عمل المديرين في إدارة شؤون الموظفين وأداء عمله الخاص ، من خلال تفضيل تطوير مهاراته الإدارية والعاطفية والشخصية ، وتطبيق نماذج جديدة من القيادة بفضل التدريب.

بالإضافة إلى نقل المعرفة القيمة للغاية ، يوفر هذا الإجراء التدريبي عملية تدريب فردية ، بحيث يمكن للمشاركين تطويرها الكفاءات العاطفية اللازمة للممارسة المهنية كمدرب.

تتضمن الدورة 30 ساعة معتمدة من نظام ECTS ، وتستمر سنة واحدة وتبدأ في 19 أكتوبر 2018. لمزيد من المعلومات ، يمكنك النقر على هذا الرابط.

فوائد التدريب في العمل

التدريب يجلب العديد من الفوائد لكل من العمال والشركات. ما هي هذه الفوائد؟ التالي سنراهم.

1. تحسين العمل الجماعي

التماسك الجماعي ضروري حتى يشعر العمال بالراحة في وظائفهم ، ويكون لديهم الحافز والأداء الأفضل. يمكن تحقيق ذلك بفضل منهجية التدريب وخاصة تدريب الفريق و هو المفتاح لتحقيق علاقات أكثر صحة وإنتاجية.

2. يسمح بتحديد أهداف واقعية

يساعد التدريب العمال والمنظمات على أن يكونوا واقعيين في أهدافهم ، وأن يكونوا على دراية بما إذا كانوا قابلاً للتحقيق أم لا ، وإذا لزم الأمر ، إعادة هيكلة معتقداتك وسلوكك لتحقيق الأهداف.

3. قوة المهارات الفردية

تدريب ليس فقط يساعد المنظمات, لكن الأشخاص الذين هم جزء منه يعززون مهاراتهم الشخصية ويحسنون أدائهم وصحتهم المهنية.

4. يحسن الرفاهية

وأن الصحة المهنية للعمال يجب أن تكون دائمًا أولوية بالنسبة للشركات. العمال سعداء ، وجعل أكثر وأفضل.

5. زيادة الإبداع

بفضل التدريب ، أصبح الموظفون والمناصب العليا أكثر إبداعًا في حل المشكلات ، لأن هذه المنهجية تشجع على اكتشاف الذات و يسمح للعمل في "حالة التدفق".

6. يقلل من الصراعات

توفر هذه الممارسة الأدوات التي تساعد coachees على التغلب على العقبات وحل التعارضات التي يمكن أن تؤثر على بيئة العمل.

7. انها تفضل القدرة على التغيير

تُعد مقاومة التغيير مشكلة كبيرة في الشركات ، لأن البيئة تتغير ومن الضروري أن يتعلم الموظفون ، في بعض الأحيان ، العمل بطريقة مختلفة عما فعلوه.

هذا أمر بالغ الأهمية خاصة إذا كانت الطبقات العليا هي تلك التي ليست مرنة للتغيير, لأن قراراتهم التي يتخذونها تؤثر على مرؤوسيهم. بفضل التدريب ، يقوم المديرون بتحسين مهاراتهم في التكيف ومهارات فريق العمل.

8. زيادة الدافع

عندما يشعر الموظفون بالتوافق مع عملهم ويشعرون بالراحة في الشركة التي يعملون فيها ، يزداد الدافع لديهم. الدافع هو واحد من أهم المتغيرات الشخصية واحدة من المهارات الأساسية لأداء الأمثل في مكان العمل.

9. زيادة الإنتاجية

عندما يحل الموظفون والمديرون النزاعات بشكل أفضل ، يكونون أكثر تحمسًا وسعادة ، ويكونون أكثر إبداعًا ويتكيفون بشكل أفضل مع التغيير ، تلاحظ الشركة. بعد كل شيء ، فإن نتائج الشركة هي نتيجة لعمل موظفيها.