أنواع القيادة التجارية

القيادة ضرورية لقيادة فريق من مختلف الأشخاص الذين يتعاونون لتحقيق أهداف مشتركة كجزء من نفس المشروع. القيادة ليست فطرية ولكنها مكتملة في ممارسة التجربة. في المقابل ، يخصص كل محترف نموذجًا للقيادة استنادًا إلى طريقة وجوده. ¿ما هي أكثر الأساليب شيوعًا التي يمكن أن تلهمك في ممارسة وظائفك؟ في علم النفس أونلاين ، نعدد أنواع القيادة التجارية.

1. أنواع القيادة حسب علم النفس
2. القيادة التشاركية في الشركة
3. القيادة التحويلية في الشركة
4. أنواع القيادة التجارية: مدرب الزعيم
5. زعيم معلمه
6. القيادة الكاريزمية في الشركة
7. قيادة متفائلة في الشركة

أنواع القيادة حسب علم النفس

نحن نعرّف القيادة بأنها القدرة على إدارة مجموعة من الأشخاص وتوجيه دوافعهم نحو هدف مشترك. جميع الأفراد لديهم بعض الإمكانيات ليكونوا قادة. ومع ذلك ، هناك أنواع وأنماط مختلفة من القيادة.

قبل البدء في قراءة هذه المقالة حول أنواع القيادة التجارية ، نوصيك بالقيام باختبار القيادة التالي بالنتائج. أيضًا ، في هذا الاختبار ، يمكنك العثور على أسلوب قيادتك وفقًا لجولمان.

1. القيادة التشاركية في الشركة

القائد الذي يتبنى هذا الدور يلهم الفريق من خلال أسلوب يسعى إلى التحسين المستمر للنتائج من خلال المناخ التنظيمي الذي يعطي صوت للموظفين.

إنشاء بيئة عمل نكتسب فيها قيمة. لذلك ، إنها منهجية يعزز المشاركة المتكاملة من أعضاء الفريق. هذا له تأثير بناء على المنظمة التي تعزز إمكاناتها للتطور مع أفكار ووجهات نظر أولئك الذين يشغلون مناصب مختلفة داخل المخطط التنظيمي. في المقابل ، يزيد هذا الاحتمال أيضًا من الدوافع الذاتية للعمال الذين يشعرون أنهم جزء من الفضاء الذي يتم فيه أخذ صوتهم في الاعتبار.

2. القيادة التحويلية في الشركة

الزعيم التحويلي هو الذي يحفز أعضاء الفريق لتصبح أفضل نسخة لها ، وتوليد هذا التأثير ليس فقط من خلال الكلمات ، ولكن أيضا من خلال المثال. وبهذه الطريقة ، فإن أعضاء الفريق يصوغون السلوكيات المثالية والرائعة لهذا المعلم. يكتسب الموظفون درجة أكبر من التوافق في مستوى الالتزام والمشاركة مع الثقافة التنظيمية. يقدر هذا النوع من القيادة الشخص كمحرك للتغيير. عندما يصل التحول إلى قلب فريق ما ، تتحسن النتائج أيضًا.

3. أنواع القيادة التجارية: مدرب الزعيم

آخر من أبرز ملامح في العمل هو أن مدرب الزعيم. الشخص الذي يتمتع بالقدرة والإبداع على البحث عن تغيير بناء في المؤسسة يتضمن الجهات الفاعلة التي تشكل جزءًا من هذا النظام للمساهمة في تحقيق هذه الغاية من خلال التركيز على الربح الذي يمكن أن يحققه هذا التطور.

تدريب يصبح المادة الخام لهذا النمط من القيادة من خلال القدرة على الاستماع النشط ، والوجود الواعي ، والأسئلة القوية ، والعلاقة ، والتواصل الحازم وتحديد الأهداف المحفزة. يلاحظ قائد المدرب المسافة التي تفصل الوضع الحالي عن الحالة المطلوبة. ترتبط المسافة بين النقطتين بالتخطيط.

4. زعيم معلمه

التركيز المناسب لهذا أسلوب القيادة إنه يضع قيمة على خبرة المحترف الذي يوجه الآخرين من خلال دوره في عملية التعلم من خلال مشاركة التدريس والتدريب والتعزيز. إنه شخص يقدم عملية دعم مستمر لتعزيز استقلالية وإمكانات أعضاء هذا الفريق من خلال تحسين المهارات والمهارات والموارد والكفاءات. يلاحظ المتعاونون قائد المرشد كمدرس يلهم الثقة والتقارب في صنع القرار.

5. القيادة الكاريزمية في الشركة

هذا النوع من القائد يجسد الكاريزما في أول شخص بفضل ممتاز مهارات الاتصال اللفظي والبدني. ينقل رسالة من الحماس والدافع والالتزام بالعمل اليومي. هذا الكاريزما تنتج استجابة الإعجاب في البيئة. هذا الإعجاب هو حافز تقديري لأولئك الذين يشاركون في تطوير استراتيجيات التغيير التي تفترض ميزة تنافسية للمنظمة. في الوقت نفسه ، من وجهة نظر المهارات الإنسانية والاجتماعية ، فإن هذا الاعتراف بالجاذبية يجعل المتعاونين يتواصلون عاطفياً مع قائد يعتبرونه قريبًا وقادمًا..

القائد الجذاب هو ذلك المحترف الذي يبرز لقدرته على التعاطف والتعاطف الخاص بك. لكن ، بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم قادة استباقيون في العمل يسعون إلى خلق واقع جديد من خلال نفوذهم وتأثير الفريق. ¿ما هو خطر القيادة الكاريزمية؟ يمكن أن تتغير الرؤية التي لدى الآخرين للزعيم بمرور الوقت من ظروف معينة وعوامل العمل. لذلك ، يمكن أن يشترط هذا أيضًا الاعتراف بهذا الكاريزما إذا غير الموظفون رأيهم فيما يتعلق بالصورة التي لديهم عن هذا الشخص..

6. القيادة المتفائلة في الشركة

عندما تتخيل المثل الأعلى لبيئة العمل التي تتطور فيها شخصياً ، فمن المحتمل أنك لا تحلم فقط بوصف الخصائص المتأصلة للوظيفة ، ولكن أيضًا العامل البشري. تتكون الشركة من الناس. تزيد مستويات الفرح والسعادة من بيئة بناءة وممتعة. ال قيادة متفائلة هو الذي يهتم بهذا العامل الذي يربط دائمًا بين التفاؤل والواقعية.

ال تأثيرات التفكير في العواطف والمشاعر. بدوره ، تنعكس الطائرة العاطفية في الحركة. القائد المتفائل هو الذي لديه رؤية متفائلة ويؤمن بالقدرة على تحقيق هذا الهدف من خلال خطة عمل. ¿كيف يتحقق التفاؤل في ممارسة العمل اليومي؟ على سبيل المثال ، لا يلاحظ القائد كل عامل فقط في منظور واقعهم الحالي ، ولكن أيضًا في قدرة نموهم وتطورهم. إنه يدرك مزايا وخصائص أعضاء الفريق. القائد المتفائل هو محترف يغذي الراتب العاطفي للعمال من خلال بذرة الفرح.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة أنواع القيادة التجارية, نوصي بأن تدخل في فئة الإدارة والتنظيم التجاري لدينا.