تقنيات التحفيز الشخصي في العمل

الدافع هو كلمة مشتقة من الكلمة “سبب” ماذا يعني الاحتياجات, رغبة أو نبض أن لدينا أشخاص. فهو يقع في حوالي عملية تحفيز الناس لاتخاذ إجراءات لتحقيق أهدافهم. في سياق العمل ، يمكن أن تكون العوامل النفسية التي تحفز سلوك العمال هي: الرغبة في كسب المال ، وتحقيق النجاح أو الاعتراف ، والرضا الوظيفي ، إلخ..

واحدة من أهم وظائف الإدارة هي لصالح رغبة الموظفين في أداء واجباتهم بأفضل طريقة ممكنة في حدود إمكانياتهم. لذلك ، فإن دور القائد هو إثارة اهتمام موظفيه في العمل. يمكننا أن نقول أن الدافع في العمل هو ظاهرة نفسية تنطوي على ضرورة تلبية احتياجات ورغبات الأفراد مع الأخذ في الاعتبار خطة الحوافز. في مقالة علم النفس على الإنترنت هذه سنتحدث عن مختلف تقنيات التحفيز الشخصي في العمل.

1. أهمية الدافع في العمل
2. الدافع في مجال العمل
3. أفضل 9 تقنيات للتحفيز الشخصي في العمل

أهمية الدافع في العمل

قبل اكتشاف تقنيات الدوافع الشخصية في العمل ، نعتقد أنه من المهم تحليل سبب اهتمام فريق لديه دوافع.

في حالة فرد, هذه الأهمية ترجع إلى:

• الدافع سيساعد الشخص على تحقيق أهدافه الشخصية
• إذا كان الشخص مدفوعًا ، فسيشعر بالرضا الوظيفي
• الدافع سوف يساعد في تطوير الذات للشخص
• سيفوز الشخص دائمًا بالعمل مع فريق ديناميكي

من ناحية أخرى ، الدافع من المهم بالنسبة للشركة على النحو التالي:

• كلما كان الموظفون أكثر حماسا ، كلما كان الفريق أكثر قدرة
• كلما زاد فريق العمل والمساهمة الفردية للعاملين ، زادت ربحية الشركة ونجاحها
• خلال فترات التغيير ، يزيد الدافع من القدرة على التكيف والإبداع
• الدافع سيؤدي إلى موقف متفائل وصعب في مكان العمل

من المهم تجنب أن الموظفين لا يشعرون بالتقدير في العمل لأنه إذا حدث ذلك ، فمن المحتمل أن يكون أداءهم قد انخفض وتقلص إبداعاتهم وإنتاجيتهم أيضًا.

الدافع في مجال العمل

¿ما هي المتطلبات التي يجب على الشركة أو المؤسسة الوفاء بها لتشجيع الدافع؟ نعرض لكم هنا بعض هذه الخصائص:

• نظام مكافأة فوري بعد الأداء: يجب أن يكون هناك هيكل مكافأة عادل يوفر حوافز للموظف الذي يستحق ذلك. إن تنفيذ هيكل الحوافز لا يؤدي إلى حل المشكلة من تلقاء نفسه ، ما يجعلها تعمل هو أن الموظفين يثقون في النظام ويعتقدون أنه سيتم مكافأتهم إذا عملوا بشكل جيد..
• التعرف على العمل المنجز: حتى لو لم يكافأ العامل من قبل نظام الحوافز لعدم كونه الأفضل ، هناك شيء مهم هو أن يعترف رئيسه بعمله بشكل جيد ، حتى لو لم يكن كافياً لمكافأته في النظام.
• شفافية: على الرغم من وجود بعض القرارات الإستراتيجية التي ليس من الجيد مشاركتها مع الموظفين. يجب عليك الحفاظ على اتصال جيد والتواصل مع الموظفين وبالتالي منع الشائعات.

أفضل 9 تقنيات للتحفيز الشخصي في العمل

بعض التقنيات التي يمكن استخدامها لتشجيع التحفيز في العمل هي:

1. التواصل الجيد: التواصل مع أشخاص آخرين يمكن أن يزيد من طاقتك ورغبتك في تحسين نفسك. تحدث إلى الأشخاص المتفائلين والمتحمسين في بيئتك.
2. كن متفائلا: عندما نتغلب على العقبات ، نعطي دائمًا قصارى جهدنا للتغلب عليها. يجب علينا أن نقبل أيضًا أنه بالإضافة إلى الأشياء الجيدة ، هناك أيضًا أشياء أخرى ليست جيدة.
3. اكتشف مجالات اهتمامك: إذا لم يكن لديك مصلحة في مهمة ما ، فيجب عليك التوقف للحظة وإعادة التفكير في ذلك. إذا لم يكن لأي شخص مصلحة في مهمة ما ، لكن من الضروري القيام بذلك ، فعليه أن يضعها في إطار هدف نهائي أكبر يحفزه أو يثير اهتمامه..
4. معرفة الذات: يجب على المرء أن يحاول معرفة متى يتم تحفيز دوافعه ويشعر أنه لا يستطيع القيام بذلك بعد الآن. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف كيفية تحديد متى يكون المشروع فرصة للنمو كشخص.
5. راقب نجاحك: سجل النجاحات التي تشكل نوعًا من الرسم البياني للنجاح للمهام التي تعمل عليها. وبهذه الطريقة يمكنك مراقبة التقدم الذي ترتبط به وتروج له.
6. زيادة مستوى الطاقة: الطاقة أمر أساسي للتحفيز. تمرن بانتظام ، اعتنِ بجودة نومك.
7. دعم وتحفيز الآخرينناقش آرائك وأفكارك وشاركها مع أصدقائك أو زملائك وساعد بعضنا البعض على البقاء متحمسًا. قم بدعوة بيئتك لتقديم ملاحظات في أداء مهامك.
8. يشجع التعلم: من المهم جدا تعزيز التعلم. يجعل التعلم الشخص أكثر ثقة في بدء مهام جديدة ، ويعرض نفسه باستمرار لمواقف جديدة تجعله ينمو كشخص ، ويضع أهدافًا وبالتالي يزيد من دوافعه.
9. تقسيم الأهداف أكبر على أهداف أصغر: حدد موعدًا قصيرًا لتحقيق أهداف صغيرة ستقودك إلى هدف أكبر. بهذه الطريقة ، سوف تبقي الدافع الخاص بك عالية بسهولة أكبر.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة تقنيات التحفيز الشخصي في العمل, نوصي بأن تدخل في فئة الإدارة والتنظيم التجاري لدينا.