الاختبارات النفسية ، ما الذي تستخدمه؟

يتم استخدام الاختبارات النفسية - إلى جانب سياقات وأغراض أخرى - في عمليات اختيار الشركات ، وكذلك في الاختبارات الانتقائية. هناك من يخافهم وهناك من يحبون حل مشكلات التفكير المنطقي أو المكاني. مهما كان الأمر ، فإن وظيفتها لها دائمًا نفس الهدف: اكتشاف القدرات في الشخص ، وكذلك صلاحياتها ومظهرها النفسي.

هذا النوع من الاختبارات المنظمة ليست قصيرة من النقد. كلنا واضحون أنه عند قياس أي نوع من الأبعاد أو الخصائص النفسية ، من المناسب دائمًا استخدام العديد من التقنيات والموارد المتنوعة للحصول على مجموعة واسعة من المعلومات..

هذه الاختبارات أنها لا تقدم أكثر من درجة والنهج الأول لمعرفة ما إذا كانت المهارات التي أظهرها ذلك الشخص مناسبة أو لا تلبي الاحتياجات الأساسية لأي منصب. ومع ذلك ، سيتم مقارنة هذه البيانات لاحقًا بمقاييس ومعايير أكثر لتكون قادرة على إجراء تقييم أوسع وأكثر دقة.

وهكذا ، اختبارات انتقائية مثل المصفوفات الغراب ، اختبارات الكفاءة اللفظية أو الميكانيكية ، كما المرشحات السريعة التي يستخدمها أي قسم للموارد البشرية لتلك المرحلة الأولى عندما يتعلق الأمر بتوظيف المرشحين الأنسب. ثم ، عادة ما تذهب إلى مقابلة شخصية.

وبالمثل ، إذا كان هناك شيء يقوم به عدد كبير من المعارضين بلا شك في هذه اللحظة ، فهو تدريب على هذا النوع من الاختبارات النفسية التقنية من أجل الحصول على درجة عالية في تلك المراحل المبكرة من عمليات الاختيار. إنهم ، إذا جاز التعبير ، هذا التحدي السابق الذي يجب التغلب عليه ليكون قادرًا على الانتقال إلى الاختبار الانتقائي التالي.

الاختبارات النفسية: الغرض ومجالات التطبيق

تتكون الاختبارات النفسية من استبيانات الاختبار. والغرض من ذلك هو اختيار خيار من بين العديد من الإجابات المحتملة بسرعة وبدقة. مع هذه الاختبارات ، يمكن للشركات أو أي كائن اجتماعي الحصول على معلومات حول الشخصية وأي مجال إدراكي تريد قياسه: الانتباه أو الذاكرة أو حل المشكلات أو المهارات الكلامية أو المكانية ...

أيضًا ، من المهم مراعاة ثلاثة جوانب عند تقييم الاختبارات النفسية - التقنية: السرعة والنجاحات وعدد الأخطاء. من ناحية أخرى ، فإن الدراسات مثل تلك التي أجريت في جامعة تولوز لها حقيقة مهمة لا يمكننا تجاهلها.. يجب تقييم هذا النوع من الاختبارات من قبل موظفين متخصصين.

دعونا نرى أدناه ما هي المجالات التي تستخدم في كثير من الأحيان يوما بعد يوم.

الاختبارات النفسية هي جزء من التقييم النفسي ، وبالتالي يجب تطبيقها وتقييمها من قبل علماء النفس المتخصصين في هذا المجال.

مجالات التطبيق

• عمليات انتقائية في مكان العمل.
• المجال التعليمي: من أجل تقييم القدرات الفكرية للطلاب وتطورهم وكذلك تفضيلاتهم المهنية.
• نطاق السريرية تعد الاختبارات النفسية جزءًا من العمل المعتاد لعالم النفس السريري ، حيث لا يقوموا بتقييم أنماط الشخصية أو قدراتهم فقط. هذه الموارد ضرورية أيضًا لإجراء التشخيصات وتقييم وجود أو عدم وجود تغييرات نفسية أو عته أو غير ذلك..
• رخص القيادة ورخص الأسلحة. في هذه المجالات ، تعتبر الاختبارات النفسية-الفنية ضرورية. معهم نحن نقدر مهارات الانتباه ، وقدرة رد الفعل أو الاستعداد البصري المكاني في السائقين أو إذا كان الشخص الذي يطمح لامتلاك سلاح مناسب أو لا يستفيد منه.

أنواع الاختبارات النفسية الفنية

مررنا جميعًا مرة واحدة بعملية انتقائية حيث جعلتنا هذه الاختبارات السيكومترية نعيش لحظة من التوتر أو التحدي. يجب أن يقال ذلك هناك الكثير من الأشخاص الذين يتدربون يوميًا على هذا النوع من التمارين الصحية كما ينصح به للمتعة فقط.

إنها طريقة للحفاظ على عملياتنا المعرفية محدثة ، لممارسة الانتباه والذاكرة والمرونة المكانية ، والإمكانيات اللفظية ، إلخ.. في متناول أيدينا لدينا على سبيل المثال الألعاب المناسبة في أي التطبيق من هواتفنا وحتى اختبار الوصول المجاني على شبكة الإنترنت.

لنرى الآن ما أنواع الاختبارات النفسية - الفنية التي تستخدم في أغلب الأحيان:

اختبار الكفاءة اللفظية

• يقيسون القدرة على فهم والتعبير عن المفاهيم من خلال الكلمات.
• هناك تمارين للتهجئة والمرادفات والمتضادات والفهم اللفظي والجمل غير المكتملة والقواعد الهجائية ...

اختبار الحساب

• يقيس هذا النوع من الاختبارات السيكومترية القدرة على الفهم والعمل مع العمليات العددية.
• يمكننا أن نجد من المشاكل الكلاسيكية ، وكذلك المبالغ والطرح والضرب والقسمة ، الكسور ، القوى ، الجذور ، النسب المئوية ، المعادلات ...

اختبار القدرات المكانية

• اختبارات الكفاءة الخاصة هي بلا شك الأكثر إثارة للاهتمام. يدعوننا للتمييز بين الأشكال والأحجام والمسافات والمواقف في الفضاء ...
• عادةً ما تظهر أشكالًا غير مكتملة أو ألغاز أو أشكالًا يجب علينا تدويرها عقلياً لفهم أوضاعهم وما إلى ذلك..

اختبار التفكير المجرد

• في هذا النوع من الاختبارات يتم تحليل قدرة الشخص على مراقبة المعلومات وتنظيمها بطريقة منطقية.
• لذلك يجب أن نسمح لهدايانا الاستنتاجية بالظهور بمراقبة سلسلة من الحروف أو الشخصيات أو البطاقات أو العملات المعدنية لإعطاء الإجابات الصحيحة.

اختبار الاهتمام والاحتفاظ بها

• هذا النوع من الاختبار شائع جدًا في العمليات الانتقائية للوظائف التي يكون الاهتمام فيها مهمًا للغاية. يمكن أن تكون مصانع أو أي نوع من الصناعة حيث يحتاج المشغلون إلى توخي الحذر في مهمتهم.
• لذلك تقيس هذه الاختبارات القدرة على الانتباه أثناء القيام بمهمة متكررة ورتيبة. يتضمن هذا عادة تمارين الذاكرة البصرية ، وقراءة الذاكرة ، وقراءة الأرقام أو الكلمات ثم تشغيلها ...

كيف يمكنني اجتياز اختبار نفسي تقني بنجاح?

كما أشرنا من قبل ، هناك العديد من الأشخاص الذين يتدربون عادة في هذا النوع من المنافسة ، إما لمصلحة شخصية أو لأن لديهم عملية انتقائية أمامهم.. وبالتالي ، فإن المثالية هي الحصول على مجموعة كبيرة من الاختبارات والعودة إلى المنزل للتعلم من الأخطاء وبدوره ، في أدائها في أقصر وقت ممكن.

أيضا ، لا يؤلمك اتباع هذه النصائح البسيطة.

• مثلما تدربنا على أداء هذا النوع من الاختبارات بشكل فعال, يجب أن نتعلم التحكم وإدارة قلقنا في الاختبار الانتقائي. 
• سوف نقرأ التعليمات بهدوء ، وسنتابع قواعد الفاحص وسنتأكد من عدم تخطي أي صفحة من التمرين.
• حلل الأمثلة المقدمة في كل تمرين. لا تمضي قدمًا بافتراض أنك تعرف بالفعل كيفية القيام بذلك.
• الوقت مهم لذلك ، إذا واجهنا مشكلة في سؤال ، فسننتقل إلى السؤال التالي تاركًا أكثر الأسئلة تعقيدًا حتى النهاية.
• بمجرد الانتهاء من الاختبار ، قم بمراجعته.
• تذكر أن هذا النوع من الاختبارات النفسية يسترشد بالمنطق. الاستفادة من الحس السليم.

في الختام ، نظرًا لحقيقة أن هذا النوع من الاختبارات أصبح أكثر شيوعًا ، فليس من المعتاد أبدًا التعرف عليه. سواء أكان لدينا عملية انتقائية أم لا ، من الأفضل دائمًا تدريب هذا النوع من الكفاءة.

5 أسئلة فخ لمقابلة الوظيفة إن الأسئلة الخدعة لمقابلة العمل شائعة جدًا. ستمنحك معرفة ذلك مسبقًا فرصة كبيرة على خصومك الآخرين. اقرأ المزيد "