النرجسيون في العمل البيئات السامة وغير المنتجة

مناخ العمل يتسم بالتوتر والقلق والنقد وانخفاض الإنتاجية ... النرجسيون في العمل يقوضون كل الديناميات والمبادرات وحتى أبسط النشاط. هذه ملفات التعريف التي يجب أن تكون دائمًا مركز الاهتمام وأن تأخذ كل المزايا من خلال استراتيجية أولية مثل المدمرة: تخريب حقوق ورفاهية الآخرين.

خبراء في علم نفس الشخصية يقولون لنا ذلك الجميع ، في مرحلة ما من حياتنا ، سوف نجد أنفسنا بمظهر نرجسي. الآن ، عندما نجد زميلًا في العمل أو مديرًا أو أي منصب آخر في سياق العمل ، يصبح الموقف معقدًا لأنه مرهق.

دعونا نفكر أن أيام العمل لدينا تغطي جزءًا كبيرًا من وقتنا. لهذا ، يجب أن نضيف العامل الاقتصادي ، الإسقاط الإنتاجي والشخصي الذي نرغب في تقديمه في حياتنا المهنية أو داخل الشركة. هكذا, حقيقة وجود حق النقض والضرر والضارة السامة يمكن أن يسبب كل هذه الأغراض أن يكون قد أهلك بشكل واضح.

"الانضمام إلى الأشخاص المتوسطين هو الانضمام إلى الأشخاص السامين ، دون أن يدركوا أن الهواء الذي لا معنى له يدخل في المسام ويجعلك مريضًا.

-برناردو ستاماتياس-

ليس من السهل التعامل مع النرجسيين في العمل يوميًا. غالبًا ما يكون سلوكهم غير عقلاني كما أنه مرهق وإذا لم يكن لدينا استراتيجيات للدفاع عن أنفسنا ، فقد تتأثر جودة حياتنا. في الواقع ، على الرغم من وجود دراسات ، مثل تلك التي أجرتها جامعة إلينوي ونشرت في المجلة علوم نفسية,ليقول لنا أن الصورة النرجسية تتقلص في السنوات الأخيرة ، هناك حقيقة لا يمكننا تجاهلها.

من الضروري معرفة كيفية التعامل مع أولئك الذين يعيشون معنا بالفعل ، دون الخضوع وبدون خسارة القليل من الأرض أمام أولئك الذين يريدون كل شيء: النرجسيون. لنرى كيف.

النرجسيون في العمل ، وكيفية التعرف عليهم?

النرجسيون في العمل لديهم العديد من الأسماء. إنهم المتسلقون ، المعتدون ، أولئك الذين يخفون الشائعات ، الأنانية ، أولئك الذين لا يعرفون كيف يصنعون فريقًا ، أولئك الذين يتخذون القرارات الفردية دون إخبار أي شخص. إنهم ، في جوهرهم ، أولئك الذين يخلقون مناخًا خانقًا وغير مثمر إلى حد إخماد حافزنا ومبادرتنا ورغبتنا في الانضمام إلى عملنا كل صباح..

أيضا ، ينبغي فهم جانب واحد. هناك أشخاص يمكنهم تقديم السمة النرجسية الغريبة. بينما يقع آخرون في تلك النسبة الصغيرة من السكان التي تسبب اضطرابًا واضحًا في الشخصية النرجسية. لذلك هناك طيف يظهر فيه بعض الأشخاص كل خاصية ويمكن أن يصبح الآخرون أكثر قابلية للإدارة وحتى تصحيح سلوكهم قليلا عندما يتم إعطاء بعض التحذير.

ومع ذلك ، دعونا نرى كيف يعمل النرجسيون ، تلك الملفات الكلاسيكية التي تسبب الخراب بين الزملاء وللمنظمة نفسها.

• إنهم يسعون لأن يكونوا مركز الاهتمام.
• إنهم يريدون أن يأخذوا كل المزايا.
• يستفيدون من الأكاذيب لتحقيق ما يريدون.
• إنهم لا يترددون في وضع الآخرين في الأدلة وسخرية منهم.
• لن يعترفوا أبدًا بأننا فعلنا شيئًا صحيحًا.
• Sabotean عمل الآخرين.
• إنهم لا يتحملون مسؤولية أخطائهم ، فهم قادرون على إلقاء اللوم على الآخرين بسبب إخفاقاتهم وعدم كفاءتهم.
• نحن أمام شخصية تميزت بالحسد.
• غالبا, يدفعون الآخرين للقيام بسلوك غير أخلاقي.

أيضا ، في دراسة نشرها علماء النفس ساندر توماس وبرام بوشمان من جامعة أوتريخت من الشائع للغاية أن يبهرنا النرجسي في البداية. يمكن أن يكون ذلك المدرب أو ذاك الرفيق الحازم والحازم والممتع الذي يمكن الوصول إليه في البداية. ومع ذلك ، مع مرور الوقت ينتهي نواياهم الحقيقية يتم الكشف عنها.

كيفية البقاء على قيد الحياة قبل النرجسيين في العمل?

يمكن أن يجعلنا النرجسيون في العمل يشعرون بالارهاق والإرهاق وإغراق آمالنا في النمو في العمل. المشكلة أكثر تعقيدًا عندما يحدد هذا الملف التعريفي رئيسنا أو ذلك المدير الذي يكون دائمًا أعلى من حقوق عماله. لذلك و عندما تصبح هذه الحالات متطرفة ، سيكون من المستحسن دائمًا طلب مشورة العمل.

من ناحية أخرى ، من المستحسن أن تكون واضحًا جدًا فيما يتعلق بجوانب معينة. أبعاد أساسية للغاية يمكن أن تساعدنا على عدم رهن دوافعنا أو أهدافنا.

تلبية النرجسي ، فهم نقاط الضعف الخاصة بهم

المفتاح الأول أساسي: تجنب الوقوع في اللعبة النرجسية. وبالتالي ، من المثير للاهتمام أن نتذكر أن أكثر ما يشتهي هذا الملف الشخصي هو الإعجاب والتقدير. نقطة ضعفك هي احترامك لذاتك ولا تنسى ذلك أبدًا. لذلك ، سيكون من المفيد مراعاة الجوانب التالية.

يحتاج النرجسي دائمًا إلى اهتمام فوري: إنه يتغذى عليه. لا تقرضها. اجعله يرى أن وجودك ثانوي بالنسبة لك, أولويتك هي عملك وعملك وأهدافك. إذا كان النرجسي هو رئيسنا ، فسنتجنب طاعة الأول أو تلبية مطالبه على الفور (خاصة إذا لم تكن ذات صلة وإذا كان يسعى فقط لإظهارنا).

احتياجاتك في المستقبل

المطالب النرجسية ، المطالب ، الإذلال ، الأكاذيب ، لا تؤخذ في الحسبان إلا نفسه ولا ترى أرضية أكثر من تلك التي تحيط بشخصه. في مواجهة هذا السلوك ، دعونا نؤكد احتياجاتنا وحقوقنا. إذا لم يكن هناك شيء ما يبدو صحيحًا ، فلنبرر سبب التحدث بحزم مع الشخص الأول لإظهار افتقاره إلى التعاطف. دعونا لا نستسلم أو نقع في شبكتها الخانقة.

كل شيء في الكتابة

يمارس النرجسيون في العمل ، كما نعلم بالفعل ، مهمة واحدة: مطالبة الآخرين. لذلك ، أفضل ما في الأمر هو أن جميع الدعاوى القضائية تظل مكتوبة بأي شكل كان ، عبر البريد الإلكتروني أو البريد السريع ، إلخ. في حالة ظهور معلومات متناقضة في أي وقت أو نشوء حادثة ، يجب أن نكون قادرين على إثبات مكان نشأ طلب أو شرط معين.

لا تسقط في الفخاخ الخاصة بهم

دائمًا ما يتوق النرجسي إلى معرفة الأشياء عنا لاستخدامها في مصلحته. أيضًا ، من الشائع أن نبحث في البداية عن قربنا من إنشاء التواطؤ والحصول على المعلومات. دعونا تجنب الوقوع في الفخاخ الخاصة بهم, تجنب التحدث عن حياتنا الشخصية ، كن حذرًا عند مشاركة المعلومات والآراء مع هذا النوع من الملفات الشخصية لأنه في أي وقت ، يمكنك استخدامه ضدنا.

كن واضحا بشأن قيمك وحقوق العمل

واحدة من المشاكل الأكثر شيوعا المرتبطة بهذه الشخصية هو عدم وجود الأخلاق. تخريب حقوق الآخرين ، وما هو أسوأ من ذلك ، يمكن أن يدفع الآخرين للتحرك غير القانوني.

لذلك ، من الأهمية بمكان أن نتذكر قيمنا وأننا ننصح جيدًا بحقوقنا العمالية. المديرين النرجسيين ، على سبيل المثال ، يعرفون كيفية إدارة مديريهم المتوسطين والموظفين لتحقيق الأهداف من خلال وسائل غير أخلاقية وغير أخلاقية. لذلك ، دعونا نتجنب الأسف للحقائق التي يمكن أن نمنعها بأن نكون حازمين ونتذكر أين توجد الحدود.

في الختام ، يمكن أن يكون النرجسيون في العمل مشكلة كبيرة. في بعض الأحيان ، قد يؤدي ذلك إلى سلوكيات واضحة للمضايقة أو السلب ، في حالات أخرى ، ولتجنب هذه الحالات ، يختار العديد من العمال ترك وظائفهم. ليس الأمر سهلاً ، كما نعرف ، لكن بقدر ما نستطيع من الضروري وضع حدود وعدم الاستسلام لهذا النوع من السلوكيات التي لا تزال متكررة حتى اليوم.

كيفية إدارة الوقت لتكون أكثر كفاءة في العمل من الممكن إدارة الوقت لتكون أكثر كفاءة في العمل. معرفة كيفية "قضاء" وقتنا والتفكير في كيفية أن تكون أكثر كفاءة أمر يستحق كل هذا العناء. اقرأ المزيد "