أنواع المقابلات الوظيفية

يمكن دمج عملية الاختيار في الشركة من خلال أنواع مختلفة من الاختبارات التي تهدف إلى اختيار هذا المرشح الذي يلبي اختصاصات تلك الوظيفة. يكتسب كل محترف ثقة أكبر بالنفس في التغلب على هذا النوع من الديناميات من خلال تجربته الخاصة. ¿ما هي مختلفة أنواع المقابلات الوظيفية? في Psychology-Online ، ندرج قائمة الأكثر شيوعًا في عملية الاختيار.

قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: نقاط القوة والضعف في مؤشر مقابلة العمل

1. مقابلة العمل عن طريق الهاتف
2. مقابلة عمل فردية
3. مقابلة عمل جماعية
4. مقابلة عمل منظمة
5. مقابلة عمل الفريق
6. مقابلة التوتر
7. مقابلة العمل عبر الإنترنت

1. مقابلة العمل عن طريق الهاتف

مجال الاتصال الذي من خلاله المحادثة التي تركز المقابلة في مقابلة من هذا النوع هي خط الهاتف. في هذا النوع من المقابلات ، فإن المعلومات التي يتم نقلها من خلال لغة الجسد غير موجودة ولكن تلك الموجودة جزء من الكلمات ونبرة الصوت. هذا النوع من الاختبار عادة ما يكون قصير الأجل.

2. مقابلة عمل فردية

إنها تلك المقابلة التي يذهب فيها المرشح إلى الشركة لإجراء مقابلة مع الشخص الذي يجري المقابلة. يسأل المحترف الذي يجري المقابلة المرشحين عن حياتهم الأكاديمية والمهنية لتعميق المعرفة بالمناهج الدراسية ، ومراقبة دائمًا اختيار المواهب بناءً على تشخيص الكفاءة الذي تم إجراؤه لهذا المنصب..

في هذا النوع من المقابلة الوظيفية ، يرسل المرشح معلومات عن نفسه من خلال لغته الشفوية والجسدية. اكتشف هنا أنواع التواصل غير اللفظي.

3. مقابلة عمل جماعية

التمييز بين الأنواع المختلفة من المقابلات اعتمادًا على عدد المشاركين ، لا يمكن أن يكون هذا الاختبار فرديًا فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا مجموعة. في هذه الحالة, المقابلة تثير قضايا في سياق فيها مختلف المرشحين. هذا يخلق خاصية معينة تسمح من وجهة نظر الظرفية للمسؤول بمراقبة كيف يتصرف المرشحون في تفاعلهم مع الآخرين.

4. منظم مقابلة العمل

المقابلات التي أجريت في إطار هذا المخطط في سياق عملية اختيار الموظفين تبدأ من قائمة الأسئلة الثابتة التي يتم إجراؤها على مختلف المرشحين الذين يختارون لهذا المنصب الوظيفي. تختلف خصائص هذا النوع من التسلسل عن تلك الخاصة بالمقابلة مع الأسئلة التي لم يتم تحديدها مسبقًا في مقابلة مجانية تتبع إيقاعًا أكثر مرونة. في هذا النوع من المقابلات الوظيفية ، قد تظهر الاستبيانات على أنها اختبار Zulliger لاختيار الموظفين.

5. لوحة مقابلة العمل

بينما في مقابلة جماعية ، يلتقي القائم بإجراء المقابلة بعدة مرشحين أو في مقابلة فردية ، يتلقى مرشح واحد أسئلة من الشخص المسؤول عن المقابلة ، في اختبار من هذا النوع ، الشخص يجيب على أسئلة العديد من المقابلات. هذا النوع من الاختبارات غير متكرر في عملية الاختيار مقارنةً بالمقابلة الفردية ، ومع ذلك ، فمن الممكن حدوث ذلك.

يسمح منهجها للحصول على مزيد من المعلومات حول المرشح من الملاحظات التي أدلى بها مختلف المشاركين في الموارد البشرية الذين يقومون بتكوين ملاحظات.

6. مقابلة التوتر

قد يحدث أن تختار الشركة شخصًا لوظيفة يجب أن يقوم بها المحترف إدارة المواقف المعقدة من الهدوء. في بعض الأحيان ، تستخدم الشركات مقابلة التوتر لمعرفة ما هو استجابة المرشح عندما تتعرض لحالات التوتر ، على سبيل المثال. وهذا يعني ، إنها مقابلات ذات طابع ظرفي ، وبخلاف ما يقوله المرشح عن نفسه ، فإنها تقدم المواجهة الملحوظة للتجربة في مقابلة تجريبية..

إن تهيئة مناخ من هذا النوع هو الهدف من المقابلة منذ بدايتها ، وهذا هو الدافع الكامن لاختيار هذا الاختبار في عملية الاختيار. لهذا ، يمكن للمقابلة طرح الأسئلة بنبرة غير متعلمة أو ودية. الإحساس الرئيسي الذي يعاني منه المرشح أثناء المقابلة هو عدم الراحة. على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة يمكنه أيضًا إنتاج هذا التأثير ، بعد الكلمات ، من خلال الصمت المطول.

إذا كانت مقابلة الوظيفة تنطوي دائمًا على الخروج من منطقة الراحة المعتادة ، فإن هذا النوع من الاختبارات يكسر أكثر مع منطقة الراحة المتوقعة.

7. مقابلة عبر الإنترنت وظيفة

أخيرًا ، في هذا المقال حول أنواع المقابلات الوظيفية ، سنتحدث عن المقابلة عبر الإنترنت.

تقنيات جديدة فتحت الباب ل تقنيات الاتصال الجديدة. يمكن ترجمة جوهر المقابلة الفردية إلى سياق مختلف عن السيناريو وجهاً لوجه ، على وجه الخصوص ، يمكن تطويره من خلال محادثة عبر الإنترنت. نظرًا لخصائص هذا النوع من الاختبار ، يوصى بهذه المقابلة بشكل خاص عندما يعيش المرشح في مدينة أخرى.

ليس لهذا النوع من وسائل الاتصال نقاط قوة فحسب ، بل نقاط ضعف أيضًا. على سبيل المثال ، قد تحدث أخطاء فنية في اتصال الإنترنت.

خلال عملية اختيار للتأهل لوظيفة في شركة ، يمكن للمرشح إجراء العديد من هذه الاختبارات.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة أنواع المقابلات الوظيفية, نوصيك بالدخول في فئة الموارد البشرية لدينا.