شارك:
لماذا تولد المجموعات المعايير؟
إذا نظرنا إلى المجموعات الاجتماعية المختلفة الموجودة ، بغض النظر عما إذا كانت ذات طبيعة رسمية أو غير رسمية ، فإن هذه المجموعات تنشئ معايير. هذه القواعد هي جزء من حياتنا الاجتماعية ، ونحن نقبلها ، في معظمها ، كشيء قانوني وضروري. بعد هذا ، فإن الأسئلة التي تطرح هي: كيف يتم إنشاء قواعد المجموعة هذه؟ ما هي الوظائف التي تؤديها داخل المجموعة?
قبل الإجابة على هذين السؤالين ، يجب أن نحدد تعريفًا للقواعد لكي نفهم بعمق نشأتها ووظائفها. عرّف Homans "القاعدة" بأنها فكرة تشغل عقول أعضاء المجموعة وتعمل كإطار مرجعي عندما تكون الحقيقة غامضة أو ذات طابع تنظيم للمواقف والسلوكيات. بصرف النظر عن تعريفه ، من الضروري معرفة أنه يمكن تقديم المعايير بطريقتين:
- المعايير الوصفية: هي تلك التي تتوافق مع ما يفعله أعضاء المجموعة في موقف معين. هذه تشكل نموذج السلوك الذي يجب على جميع الأعضاء اتباعه. سيكون لهذه وظيفة وضع إطار مرجعي عندما تكون الحقيقة غامضة.
- قواعد وصفية: تشير إلى ما يوافق عليه أعضاء المجموعة أو يرفضونه. إنهم يحددون "ما يجب القيام به" ويمثلون أخلاق المجموعة. ستعمل كآلية لتنظيم المواقف والسلوكيات.
وظائف قواعد المجموعة
نحن نعلم أن المجموعات تولد قواعد ، لذلك يمكن استنتاج أنها يجب أن تؤدي سلسلة من الوظائف ضمن ديناميات المجموعة أو على الأقل لها عواقب معينة في المجموعات ، وإلا فإن وجودها سيكون عديم الفائدة. الآن جيد, يمكن أن تكون هذه الوظائف ذات طبيعة فردية أو اجتماعية. فردي عند عواقب نفس التأثير على الموضوع ، واجتماعي عندما تلبي المعايير احتياجات المجموعة على المستوى الاجتماعي أو بين المجموعات. في معظم الحالات ، يكون للقاعدة اتجاهان.
وتتمثل المهمة الرئيسية في المستوى الفردي لمعايير المجموعة في العمل كإطار عمل إشارة. بفضلهم ، يعرف الفرد كيفية تفسير وبناء الواقع. تتناسب هذه الوظيفة تمامًا مع النماذج الاجتماعية البنائية التي تفترض أن الواقع يتم بناؤه من خلال مرشح المجتمع والثقافة: ستكون المجموعات ومعاييرها هي العوامل الفعالة لتلك العملية.
بالنسبة للوظائف الاجتماعية ، سيكون لها كائن:
- ال تنظيم وتنسيق التفاعلات والأنشطة من أعضاء المجموعة ، بحيث يتم تنفيذها بطريقة منظمة. سوف يساعدون على تجنب الفوضى والصراع ، وبالتالي تجنب تدمير أو تدهور المجموعة.
- ال تحقيق أهداف المجموعة. عندما تولد المجموعات قواعد ، فإنها تخلق توحيد السلوك نحو الهدف نفسه. هذا يساعد بشكل كبير على تحسين الكفاءة في تحقيق هذه الأهداف المجموعة.
- ال الحفاظ على هوية المجموعة. ستساعدك مجموعة من القواعد التي توضح كيف يجب أن تكون وكيف يجب أن تتصرف على التمييز بينك وبين الآخرين. ما الذي سيسهم في تكوين هوية المجموعة التي تصنفك كعضو في تلك المجموعة المحددة.
كيف تولد المجموعات القواعد؟?
تطوير المعايير هو السؤال الذي ابتليت به العديد من علماء النفس الاجتماعي. يجمع تحليلا ليفين ومورلاند عددًا كبيرًا من النظريات والتجارب حول كيفية توليد المجموعات للمعايير. وبفضلهم يمكننا أن نقول أنه يمكن إعطاء التكوين من أصلين مختلفين: الأصل الداخلي أو الأصل الخارجي.
ضمن العوامل المختلفة ذات الأصل الداخلي ، نجد:
- مخطوطات الأعضاء حول كيفية التصرف في الموقف. كلما زاد عدد الأعضاء الذين شاركوا في البرنامج النصي ، تم إنشاء القاعدة بشكل أسرع.
- التفاوض بين الأعضاء خلال قرارات الصراع.
- بواسطة تقليد العضو التوجيهي التي تنتشر إلى بقية منهم.
- بواسطة selfcategorization, عندما يتم إنشاء قاعدة بفضل المعلومات المتاحة لهوية المجموعة.
وفيما يتعلق بالأصول الخارجية ، فإن الأبرز والأكثر شيوعًا هو متى مؤسسة أو زعيم تملي القاعدة. تأتي هذه القاعدة من خارج المجموعة أو على المستوى الفردي لعضو في المجموعة ، مما ينتج عنه عادة رفض أكبر مما يحدث عندما يكون له أصل داخلي. لكن ذلك سيعتمد إلى حد كبير على اتفاق أو توافق القاعدة مع أهداف المجموعة.
تعد قواعد المجموعة جزءًا من يومنا إلى يوم ، بدءًا من الطريقة التي يجب أن نؤدي بها أعمالنا إلى الطريقة التي يجب أن نرتدي بها ملابس الحفلات. تأثيره ملحوظ في سلوكنا ، وإلى حد كبير ضمنيًا أو فاقد الوعي. لهذا السبب ، من المهم معرفة القواعد وتشغيلها جيدًا ؛ ما الذي سيساعدنا في الحصول على وجهة نظر نقدية لهم وتجنب العمل ضد أخلاقنا أو هويتنا الشخصية.
ما هي الهوية الاجتماعية وكيف تؤثر علينا؟ الهوية الاجتماعية هي جوانب لصورة الفرد تنبع من فئات اجتماعية نعتقد أننا ننتمي إليها. الآن ، كيف تؤثر علينا؟ اقرأ المزيد "