نبوءة تحقق ذاتها أو كيف تميز دون سبب

< p> هناك قرية في وسط غانا تسمى أشانتي. يتلقى كل طفل يولد اسمًا روحيًا يستند إلى يوم ميلادهم ويرتبط كل يوم بمجموعة من سمات الشخصية. أولئك الذين ولدوا يوم الاثنين تسمى كوادو وهي تعتبر تقليديا هادئة وسلمية. الأطفال المولودين يوم الأربعاء معروفة باسم كواكو ومن المفترض أن يكون لديهم سلوك سيء. قرر عالم نفسي دراسة ما إذا كان يمكن أن يكون لهذه العلامة المبكرة تأثير طويل المدى على الصورة الذاتية ، وبالتالي على حياة الأطفال. لذلك ، درس مدى تكرار ظهور كلا الاسمين في سجلات محاكم الأحداث لارتكاب جريمة. و, ¡في الواقع! أظهرت نتيجة التحقيق أن الاسم الذي يطلق على طفل في ولادته أثر على سلوكه ، حيث كان هناك تفوق ملحوظ للمجرمين باسم كواكو (أولئك الذين تنبأوا بسوء السلوك) أن كوادو (المحيط الهادئ).¿هل يمكن أن نستخلص أن الخرافة التي تؤثر على الاسم تتحقق؟ بالتأكيد لا. ما التأثيرات هي التوقعات التي لدى المجتمع في كل من هذه المجموعات. إنها الدعوة نبوءة محسنة أو تأثير الندوة.نظرية نبوءة تحقيق الذات يوضح أنه عندما يكون لدينا إيمان راسخ بشخص ما ، فإن الأمر ينتهي به إلى أن يكون حقيقة. ¿السحر؟ لا ، إن سلوكنا يحاول أن يكون متسقًا مع المعتقدات التي نتمسك بها (سواء أكدت أم لا) ، لقد تمت دراسة النبوءة التي تحقق ذاتها كثيرًا في المجال الأكاديمي والمهني. الأطفال الذين يحصلون على أفضل النتائج في المدرسة هم أولئك المعلمون “يتنبأون” سوف يفعلون أفضل. لأنهم يعتقدون أنهم سيحققون أداءً أفضل ، يستخدمون المزيد من الموارد معهم ، ويحولون أكثر ، يكرسون المزيد من الوقت. النتيجة: الحصول على نتائج أفضل من تلك التي تم التفكير فيها في البداية والتي لديها فرصة أقل في الأداء الجيد. على عكس الأول ، وعادة ما تفشل هذه “أكثر” لأنهم لا يحصلون على نفس تفاني زملائهم في الفصل “حظا”. نفس التشابه ينطبق على مجال المخاض ، وتحدث شدة أكبر لهذه الظاهرة لأن هذه السلوكيات تؤثر بشكل مباشر على تكوين شخصية الطفل. يتم تكوين مفهوم الذات ، أي الصورة التي يمتلكها كل شخص عن نفسه ، خلال السنوات الأولى من الحياة ، وهو مبني من التجارب التي نمر بها خلال هذه الفترة الزمنية ، أي التوقعات التي لدينا حول أنفسنا. لديهم الناس من حولنا ، وخاصة أفراد الأسرة والمعلمين ، وكلما زاد الأمن الذي ينمو الأطفال أو نحوه إحترام الذات, يعتمد الأمر إلى حد كبير على كيفية تحفيزهم وتشجيعهم على البالغين. إذا أدركوا أننا لا نؤمن بهم ، فسيقومون بتطوير الاعتقاد بأن كل الجهود تهدر ، لأنهم لن يتمكنوا من تحقيق هدفهم (تعلمت العجز). نفس الشيء في مكان العمل. لديهم عادة أكثر “نجاح” أو ترقية أولئك الذين لديهم موافقة من رؤسائهم (في بعض الأحيان ، بناءً على مهاراتهم و / أو أدائهم ... وأحيانًا لا). إن الشخص الذي يشك باستمرار في قدراتنا يمكن أن يؤدي بنا إلى التشكيك في أنفسنا ، حتى بدون الحجج التي تدعم هذا الفكر ، فالتعامل مع أكثر الجوانب العامة للحياة اليومية ، سيكون أيضًا أحد العوامل التي تشكل التحيز, المعتقدات التي تثير موقف القرب أو الرفض ، بناءً على معلومات أو أحكام غير كافية من الآخرين نادراً ما نتساءل عنها أو نقارنها. لنأخذ الاختبار: الصديق ، الذي نثق في معياره ، يعرّفنا بشخص ما “تحذيرنا” هذا غير ودي للغاية ، كسول ، خاطئ ، إلخ. أذهاننا ملوثة بالفعل بهذا التحيز ، لذلك سننتظر بعض الإشارات التي يمكن تفسيرها بهذا المعنى لتأكيد تلك الفكرة المسبقة (¡على الرغم من أن هناك علامات ربما تخبرنا بخلاف ذلك ، لكننا نتجاهلها دون أن نأخذ بعين الاعتبار!) لذلك ، مرة أخرى ، نصر على “تعويذة”: نحن سؤال. دعونا لا نأخذ أي شيء كأمر مسلم به ، لا نفترض آراء ، آرائنا أو آراء الآخرين ، دون تقديمهم أولاً للتحقق. من الممكن ، دون أن نكون مدركين ، إغلاق الأبواب والفرص أمام الأشخاص الذين لم يفعلوا شيئًا يستحقون ذلك. وبنفس القدر من الأهمية ، فإننا نتساءل عن المعتقدات التي لدينا بشأن أنفسنا ، وما الذي تستند إليه وما إذا كان لديهم أساس منطقي وتجريبي أم لا. دعونا لا ننسى أن القدرة على تحقيق أهدافنا تعتمد إلى حد كبير على المعتقدات التي لدينا بشأن كفاءاتنا ، هكذا يقول ”إذا كنت تعتقد أنك تستطيع ، كما لو كنت تعتقد أنك لا تستطيع ، في الحالات التي يكون لديك سبب” (هنري فورد).كونشا غالين