الكسل الاجتماعي

الكسل هو أحد شرور عصرنا. الكسل ، عدم الرغبة في العمل ، الكسل الطوعي ... حتى في بعض الأحيان ، عندما نعمل في مجموعة ، يحدث شيء غريب: الكل أقل من مجموع الأجزاء. أي أن ما يساهم به كل شخص أقل عندما يكون في مجموعة. هذا هو المعروف باسم الكسل الاجتماعي.

الكسل الاجتماعي هو الميل إلى بذل جهد أقل في مهمة ما عندما تشكل جهود الفرد جزءًا لا يمكن التعرف عليه من المجموعة مقارنة بالوقت الذي يتم فيه تنفيذ المهمة ذاتها بمفردها.. يمكن أن تؤدي تجربة العمل في مجموعة الأشخاص إلى بذل جهد أقل من خلال أداء أقل كفاءة. في البداية ، بعض الأسباب هي قلة الدوافع ومشاكل التنظيم والتنسيق. دعونا حفر أعمق في هذا المفهوم.

بداية الكسل

في عام 1880 ، كان المهندس الزراعي Max Ringelmann أول من درس الكسل الاجتماعي. وضع Ringelmann 14 شخصًا لسحب الحمل وفحص القوة التي قام بها كل واحد. كما أنها تضع نفس الأشخاص لسحب الحمل بشكل فردي. أظهرت النتائج ذلك عندما جر الناس العبء بمفردهم ، كانوا أقوى مما كانوا عليه عندما كانوا جميعًا معًا.

على الرغم من أن Ringelmann أرجع هذا الجهد المبذول إلى ضعف التنسيق ، إلا أن الدراسات اللاحقة اكتشفت أسبابًا أخرى. في دراسة اضطر المشاركون فيها إلى التصفيق والصراخ بصوت عالٍ قدر الإمكان ، تبين أن مستوى الضجيج الذي أحدثه كل شخص قلل من حجم المجموعة التي كانوا فيها. وخلصوا إلى ذلك الناس يختبئون في الحشد.

كن كسولاً مثل الآخرين

لا يشعر الناس بالقلق بشأن الأداء المنخفض في المجموعة عندما لا يمكن تحديد مساهماتهم الفردية. عندما لا تستطيع إلقاء اللوم على شخص ما لأن نشاطه أقل شأناً من الآخرين ، يميل الناس إلى بذل جهد أقل مما يمكنهم. لكن الكسل الاجتماعي لا يعتمد فقط على ما إذا كان يمكن تحديد مساهمة كل فرد أم لا.

العدالة والمقارنة الاجتماعية هي العوامل التي تتدخل أيضا. حقيقة أن شخصًا واحدًا في المجموعة أقل من ذلك ، سوف يدفع الآخرين إلى الالتزام بالشيء نفسه, أي أنها ستكون عادلة. من ناحية أخرى ، فإن مقارنة أداء كل واحد بأداء الآخرين ينتج عنه شعور بالضغط لفعل أكثر أو أقل مما يمكن عمله.

الكسل العقلي

لا يحدث الكسل الاجتماعي فقط عند أداء المهام التي تتطلب جهدًا بدنيًا. كما يحدث في المهام المعرفية ، خاصة عندما يتعين علينا التفكير. على سبيل المثال ، في العصف الذهني. كلما زادت المجموعة ، كلما قل عدد الأفكار التي يساهم بها كل شخص. كما هو الحال مع المهام التي تتطلب الجهد البدني ، في تلك التي تتطلب الجهد العقلي ، والعدالة والمقارنة الاجتماعية يمكن أن يؤدي إلى الكسل.

المنطقة التي يحدث فيها الكثير من الكسل الاجتماعي تقع في مجموعات العمل. عندما يتعين علينا العمل كفريق واحد ، يمكن تقليل جهدنا ، تمامًا واحد من جميع الأعضاء. لذلك ، قد يؤدي التنسيق الجيد مع تعيين المهام إلى إعطاء كل شخص أقصى حد ممكن. يمكن أن يؤدي الشخص الذي يعطي أكثر من شخص إلى الحد الأقصى إلى متابعتهم ، وكذلك أيضًا القيام بالحد الأدنى.

أهمية الكسل

يؤثر نوع المهمة التي يجب القيام بها أيضًا. يحدث الكسل الاجتماعي عند مستوى أقل عندما تكون المهام مثيرة للاهتمام. أيضًا عندما يكون مستوى التبعية مرتفعًا ، يتم تقليل الكسل. إذا كانت مهام كل فرد ضرورية للنجاح ، سيكون هناك القليل من الكسل بسبب الضغط الاجتماعي لتحقيق النجاح.

ول, لا يحدث الكسل الاجتماعي كلما كنت تعمل في مجموعة. فيما يلي بعض الطرق لتجنب ذلك أو على الأقل تقليله:

• اجعل جهد كل شخص محددًا.
• زيادة الالتزام بالتنفيذ الناجح للمهمة.
• إعطاء الفرصة لتقييم المساهمات الفردية والجماعية.

إذا كان علينا القيام بمهمة جماعية ، فمن المهم أن يكون لدى جميع أعضاء المجموعة دافع كبير. إذا لم يكن الأمر كذلك ، على الأقل يمكننا محاولة تقييم أداء كل شخص وإعطاء أهمية للهدف النهائي. تتطلب الإدارة الجيدة للعمل الجماعي أن يقدر كل عضو عمله وعمل الآخرين.

كيف تعمل في فريق بفعالية؟ ترى الشركات تحديا صعبا لتحقيق العمل الجماعي الفعال. على الرغم من أنه يبدو مستحيلاً ، إلا أنه يمكن تحقيقه إذا كنت تعرف كيف. اقرأ المزيد "