العمل هو المقياس الحقيقي للذكاء

في كل مرة نتصرف أو نفعل شيئًا نرسله ونترك تأثيرًا على الآخرين وعلى أنفسنا. ومن هنا تكمن أهمية وجود تناغم تام بين ما نشعر به ونفكر ونفعله. العمل يحددنا ؛ نعتقد أننا إذا أردنا أن ننقل شيئًا ما ، فستكون حقائقنا هي الأولى التي تتحدث نيابة عنا.

العمل هو التوقف عن الاضطلاع بدور سلبي من أجل الحصول على دور نشط. إنه يتعلق بتأثير شخص ما على موقف معين. المثال الأخير من الذكاء هو في ما نقوم به. يمكننا أن نعتقد أنه في وقت ما سنفعل ما نتوق إليه ، ونتخيل الأحداث المحتملة التي نريد القيام بها ، ولكن لا يمكن تنفيذها إلا إذا تصرفنا.

أي سلوك نكرره بشكل منتظم يبني هويتنا وأسلوب حياتنا والموقف الذي سنتخذه قبل الحياة. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن تدرج في أنشطة العادات اليومية التي تقربنا من أهدافنا. لن يتحقق هذا من خلال الفعل البسيط المتمثل في تفكيرهم أو عن طريق ضربات الحظ: العمل لتحقيق أهدافنا.

نحن أكثر مما نفعل ، ومع ذلك ، فإن أفعالنا تحدد هويتنا.

عندما يبقى العمل في النية

النية هي الإرادة ، إنها الفكرة ، إنها الفكرة. إنها ظاهرة عقلية تحتاج إلى حقائق حتى تتحقق. يمكن أن تكون لدينا نية للتحسين أو التقدم ، ولكن إذا لم ننفذ إجراءات ، فستظل النية في حفنة من الأوهام.

إذا بحثنا عن اللحظة المثالية للعمل ، فلن تأتي تلك اللحظة أبدًا. حتى لا يبقى الإجراء في مجرد نية ، علينا أن نعتقد أن وقت العمل هو اليوم. الحقيقة ، مهما كانت صغيرة ، ستكون دائمًا أفضل من النية الأكبر.

إن الكثير من النوايا والوعود - التي نتعهد بها لأنفسنا وللآخرين - لم يتم الوفاء بها لأننا غير قادرين على اتخاذ إجراءات. أحيانا تتضاعف صعوبة قراراتنا بسبب الخوف من ارتكاب الأخطاء. لكن من الأفضل التصرف والتوبة ، من الأسف لعدم القيام بأي شيء.

"طبيعتنا في العمل. الباقي تفتخر الموت "

-سينيكا-

ثواب العمل هو في صنعه

ما الذي يدفعنا إلى التصرف بطريقة أو بأخرى؟ ما هي الأسباب التي تجعلنا نتصرف كما نفعل؟ يمكن العثور على الدوافع التي توجهنا في حياتنا اليوميةالمختلط ، يجري الدوافع الداخلية أكثر قوة وفعالية من الدوافع الخارجية.

عندما نعمل على تحسين أنفسنا ، فإننا نعزز ما نقوم به فقط من خلال إقامة أنفسنا. إذا كان إدراك السلوك بحد ذاته هو ما يحركنا ، فإن الأسباب التي تؤدي إلى تنشيط هذا النمط السلوكي متأصلة في شخصنا دون الحاجة إلى محفزات خارجية. هذا النوع من الدوافع هو ما يدفعنا إلى العمل وهذا الإجراء هو ما سيقودنا إلى النجاح فيما نقترحه.

الدافع الداخلي هو فن تحفيزنا للعمل. لا يولد هذا بهدف تحقيق فائدة اقتصادية أو نتائج فورية. يبرز من داخل الشخص من أجل تلبية رغباته لتحقيق الذات والنمو الشخصي.

عادة ما يظهر الشعور بالركود عندما لا يكون هناك دافع واضح ومحدد للعمل. وغالبًا ما يكون هذا اللامبالاة مصحوبًا بسلبية عاطفية متنامية. وبالتالي ، فإن الحواجز العقلية التي تمنعنا من الانتقال من الكلمات إلى الأحداث يمكن أن تصبح عدونا الأكثر خطورة.

أعتقد أن التغييرات التي تريدها لن تأتي أبدًا إذا لم تفعل ذلك قمت بتصميم خطة وتنفيذها. ربما تخطئ في القيام بذلك ، لكن التعلم الذي تحصل عليه لن يتوقف عن كونك خطوة أخرى في الاتجاه الذي تريده ، حتى لو كنت بحاجة إلى بعض الوقت للاستيقاظ والمحاولة مرة أخرى. ثم سوف تكون أقوى وأكثر حكمة.

"الكلام الذي لا ينتهي في العمل ، قمعه بشكل أفضل"

-توماس كارليل-

تعلم كيفية إنشاء ذكائك الخاص تشير نظرية غاردنر حول الذكاءات المتعددة إلى أن الآراء السيكومترية التقليدية للذكاء محدودة للغاية. اقرأ المزيد "