شارك:
كيف تقيم الشخصية
عندما نخضع لعملية اختيار الموظفين ، عادة, ال يسألنا خبير الموارد البشرية سلسلة من الأسئلة التي لها هدف مشترك: تقييم شخصيتنا. بفضل هذا ، سيحدد ما إذا كنا مناسبين للوظيفة المعروضة أم لا.
لا يتم تطبيق هذا النوع من المقابلات فقط في مكان العمل ، بل ينطبق أيضًا على مجالات أخرى. على سبيل المثال, في الطبيب لإجراء التشخيص وتحديد ما إذا كان شخص ما يعاني من اضطراب الشخصية. في الجيش أو في المجال القانوني لتقييم الأشخاص المتورطين في الإجراءات القانونية.
بنفس الطريقة, المقابلات هي مجرد واحدة من الطرق المتعددة الموجودة لتقييم الشخصية. هناك الكثير ، مثل الاستبيانات أو الاختبارات الموضوعية. التالي سنخوض في كل منهم.
متطلبات المقيم
لإجراء تقييم دقيق للشخصية ، من الضروري أن يكون لديك تدريب نظري كاف وخبرة تحت الإشراف. بالإضافة إلى ذلك ، تدعم النماذج النظرية وراء هذه التقييمات التقييمات المهنية ، وهذا هو السبب في أن المعرفة بها ضرورية..
فيما يتعلق بالتفسير ، تعطينا اختبارات التقييم صورة شخصية ، لكن لا توجد علاقة خطية بين هذا الملف الشخصي ونمط سلوك معين. أي أن جميع الأشخاص الذين يسجلون درجات عالية في الانبساط ليس عليهم أن يتصرفوا بنفس الطريقة. بنفس الطريقة ، يمكن أن يقترح الملف الشخصي نفسه أنواعًا مختلفة من السمات. لذلك ، من الضروري أن نكون حذرين.
استبيانات الشخصية
في استبيانات الشخصية ، يتم طرح سلسلة من الأسئلة أو التأكيدات التي يجب على الأشخاص الإجابة عليها. وبالتالي ، من خلال إجاباتهم ، يكون الأمر يتعلق باستخراج السمات الرئيسية للشخصيات والسمات الشخصية لتلك الموضوعات. أي أنه لا توجد إجابات صحيحة أو غير صحيحة. لكن ببساطة إنها تعكس كيف يكون المرشح ، ما هي طريقته في التصرف ، طريقة تفكيره أو مواجهة مواقف مختلفة.
العناصر التي تحتوي على استبيان ليس من الضروري طلبها أو تدرجها ، ولكن يمكن تفسير كل عنصر على حدة. هناك نوعان:
- عام: يحاولون تحديد خصائص الأشخاص خارج النطاق السريري. وهذا هو ، فهي مصممة لمعرفة ملامح الشخصية. يمكن تطبيقها في العديد من المجالات.
- سريري: تهدف إلى تحديد الخصائص المرضية للأشخاص في الإعداد السريري. وهي مصممة لتحديد العوامل التي تجعل شخص ما في مستويات أعلى أو أقل من ما يعتبر طبيعيًا ، وبالتالي جعله غير قادر على التكيف.
اختبارات موضوعية
الاختبارات الموضوعية هي عادة أكثر الأدوات المستخدمة لتقييم الشخصية ، إلى جانب الاختبارات الإسقاطية. إنها تتيح تقييم الجوانب المختلفة: المعرفة ، القدرات ، المواقف ، الذكاء ، إلخ.. عادة لا يكون لديهم مهلة زمنية لتحقيقهم وفيهم ، يسألون أسئلة أو يشرحون مواقف مختلفة للشخص حتى يجيبوا عما سيفعلونه بطريقة شخصية وصادقة. في هذا النوع من الاختبارات ، لا توجد إجابات صحيحة وغير صحيحة.
تستخدم الاختبارات الموضوعية على نطاق واسع للتقييم التشخيصي وتطبق بشكل متكرر في بيئة المدرسة. هناك نوعان:
- قوائم الجرد: هي أوراق تحتوي على أسئلة عديدة تقيس متغيرات الشخصية. أنها تظهر تطابق أو خلاف الموضوعات مع البيانات. يمكن أن تدار على عدد كبير من الناس. بعض من الأكثر تمثيلا هي MMPI ، و 16 PF ، NEO-PI-R.
- اختبارات أخرى ، مثل مؤشرات الشخصية. أنها تميل إلى أن تكون مكملة لقوائم الجرد. فهي ، على سبيل المثال ، مقاييس السلوك التعبيرية (طريقة المشي ، والتحدث ، والكتابة ...) ، والمتغيرات الفسيولوجية (معدل ضربات القلب ، أوقات رد الفعل ...) أو اختبارات الأداء (حل المشكلات ، مجموع الأرقام ، التعريفات ...).
مزايا استخدام هذه الاختبارات هي تجنب ميل الاستجابة (أجب دائمًا على "B") أو الرغبة الاجتماعية (أجب عما يعتبر مقبولًا اجتماعيًا). كما أنها مقاومة للتزوير.
اختبارات إسقاطية
يجب أن يشرف المعالج على هذا النوع من الاختبارات ، لأنها تتطلب الكثير من التدريب والتعلم. عادة ، يتم استخدامها ل تعرف كيف يرى الشخص الذي يجري مقابلته ويركز ويتعامل مع الواقع. كما يوحي الاسم ، هي تلك الاختبارات التي تخدم الشخص لإبراز سمات الشخصية. لذلك ، يذهبون وفقًا لما لدى كل شخص بالداخل.
فهي اختبارات تقييم مفتوحة وغير منظمة وموثوقة للغاية. وهي تتألف من تقديم القليل من الإرشادات الموجزة للشخص ، والتي يجب عليها التصرف بحرية. وهكذا ، دون أن تكون واعيًا تقريبًا ، فإنه يظهر ميزاته. إجاباتك هي مظاهر هيكل الشخصية الداخلية ودينامياتك.
أنواع الاختبارات الذاتية
- الجمل كاملة بدأت: يجب على الشخص الانتهاء من الجمل التي قدمت له. وبهذه الطريقة ، فإنه يوفر معلومات حول مزاجك في موقف معين.
- وصف بقع الحبر: الأكثر شهرة هي التي طورها هيرمان رورشاخ. هم 10 ورقة ، 5 من الحبر الأسود و 5 من الألوان. يعتمد التفسير الذي قدمه المحترف على فكرة أن تنظيم الهيكل الإدراكي للمريض يظهر إسقاطًا لهيكل شخصيته..
- مهام الرسم: يطلب من الشخص رسم شيء بحرية. تعتمد طريقة تقييم الشخصية على الخصائص الشكلية للرسم ، مثل ميل الورقة وشدة السكتة الدماغية والحجم والبنية واللون والموضع. الأكثر شهرة هو تنسيق باك (اختبار الشجرة والشخص والمنزل). مع الأطفال ، يتم استخدام اختبار الشكل الإنساني لـ Elizabeth Koppiz.
- تفصيل القصص: يتكون من كتابة أو سرد قصة مجانية. أحد أكثر هذه الأدوات المستخدمة هو اختبار TAT (اختبار الإدراك المواضيعي) لـ Murray ، 31 لوحة يجب على الشخص من خلالها سرد قصة.
كما نرى ، هناك طرق متعددة لتقييم الشخصية بعواملها وسماتها ومتغيراتها المختلفة. يتعين على المحترفين معرفة الأسلوب الأكثر ملائمة في كل حالة ومراعاة الفروق الفردية لكل موضوع.
التفكير النهائي: المتغيرة باستمرار
على الرغم من الأدوات المتعددة لتقييم الشخصية ، يجب أن نأخذ ذلك في الاعتبار نحن لسنا ساكنة. نتيجة الاستبيان لا تشير إلى أننا فريدون وغير منقولين. إذا كنا خلال 20 عامًا خجولون ، فقد تمكنا من التوقف عن كوننا 30 عامًا. ما أعطى أمس نتيجة ، يمكن اليوم إعطاء آخر.
كثير من الناس يعتقدون أن طريقتهم في الوجود وستظل هي نفسها طوال حياتهم. ومع ذلك ، فإن الواقع يدل على أن هذا ليس هو الحال. لهذا السبب ، عندما يخضعون لبعض التقييم النفسي ، فإنهم يتشبثون بالنتيجة ويتم تعليق ملصق أو آخر بالفعل. هذا هو السبب في أنه من المهم الإشارة إلى ذلك نتيجة تقييم الشخصية هي شيء في الوقت المحدد وقابلة للتغيير مع مرور الوقت.
البيت ، الشجرة ، الشخص: اختبار الشخصية (HTP) من خلال اختبار الشخصية أو اختبار HTP (للاختصار باللغة الإنجليزية) يمكن تحليلها وهي المناطق التي تتعارض في داخلنا ، والمشاعر التي لدينا وإسقاط أنفسنا. اقرأ المزيد "