خصائص نظرية ويبر للبيروقراطية

ماكس ويبر (1864 - 1920) فوا أو مربي الدراسة المنهجية على البيروقراطية. Suas obsações sobre o desenvolvimento da burocracia e da formação das condições التي ستسهم في نفس الشيء ، بالنسبة لاقتصاد monetária ، أو ظهور نظام رأسمالي ، في ثورة صناعية وأخلاقيات بروتستانتية ، são referências do tema.

من خلال نظريته عن الهيمنة البيروقراطية ، يحاول ويبر أن يثبت أنه قيسوي ك pessoas أن Têm أو القوة تبرر شرعيته من الأشكال التي تتعرض لها على ما تمارسه أو يمكن تقديمه إليه. بالنسبة لإيلي ، لا ترتبط البيروقراطية بشرعية السلطة فحسب ، بل ترتبط أيضًا بحكم تنظيمية إدارية تسمح بالسلطة أو تمارسها.

Nesse artigo de Psicologia-Online ، دعنا نشرح ما الذي يتكون من quais são as خصائص نظرية ويبر البيروقراطية, كوم كاملة أم ملخص لنظرية البيروقراطية.

1. مبادئ نظرية البيروقراطية الثانية ويبر
2. خصائص نظرية البيروقراطية
3. البيروقراطية المثالية لويبر

مبادئ نظرية البيروقراطية الثانية ويبر

نظرية البيروقراطية ويبر فيا على نظام التشغيل 3 مبادئ الشرعية يتيح لنا تمييز أنواع مختلفة من الهيمنة:

1. الكاريزمية Dominação: خصائص البيلا المبررة للزعيم والشعر الزيتي المتراكبة في حالة وجود منظمة إدارية ، أو deixa instalavel وغير محددة.
2. dominação التقليدية: لم يتم تمرير شرعية أو سلطة الشيف ووضعه مجروح ويستيقظ المنظمات الإدارية من النوع الوراثي والإقطاعي ، وبعضها "funcionários" dependdem chefe e estão fortemente مرتبط بـ ele.
3. Dominação القانونية: إنه مبني على مبدأ إضفاء الشرعية على وظيفة العقلانية والقيادة المستقلة أو الصخب.

البيروقراطية تعني انتشار الهلال لنوع من التنظيم العقلاني والرسمية. "الإدارة البيروقراطية" تعني أو تمارس على أساس كونت كونتيمينتو (كونتيمينتيمو) وليس كونهايمينتيمو (المنافسة الفنية) ، وهي خاصية تجعل من العقلاني تحديداً.

خصائص نظرية البيروقراطية

ثانياً لنظرية بيرن في نظرية ويبر ، يجب أن تقدم البيروقراطية الخصائص أو الآثار التالية:

الطابع القانوني للقواعد واللوائح

البيروقراطية هي منظمة للسماد العضوي لمجموعة من القواعد واللوائح ، مكتوبة كتابة. تعتمد Ela على تشريع خاص بها ، يُعرَّف بأنه معيار سيعمل أو سيعمل لأنه سيتم تنظيمه إلى administração e organização burocráticas.

هذه القواعد واللوائح مفصلة للغاية ، ودقيقة وعقلانية ، ويجب أن تكون أهدافها كو..

Hierarquia دا autoridade

نظرًا لأن القواعد القانونية ترتكز على منطقتها المنطقية ، فإنها يتم تسميدها بواسطة نظام يتكون من أنظمة مجردة تم تأسيسها عن قصد..

في حالة احتلال السلطة لمركز ما ، يتم تحديد وظائفها وصلاحياتها وامتيازاتها وتوجيهاتها وتعتمد على الطبيعة أو السلطة أو السلطة. بيساو الذي يطيع المؤلف أو الوجه تمامًا كعضو في المجموعة ويطيع فقط "ليو" السابقات ليجيس إي ناو في شكل vontades Individuais two chefs.

أقصى تقسيم للعمل

تتميز المنظمة البيروقراطية بأنها يتم تحويلها إلى سماد من قبل المكاتب الرسمية التي تحددها regras التي تحدد مجال التنافس لكل أم اتفاق على أنه بعض المبادئ. هذا هو تعيين obrigações التي يجب الوفاء بها لكل منصب في وظيفة تقسيم العمل ، وتوفير السلطة اللازمة لأداء المنظمة أو أدائها ، وتعيين حدود التدابير الخاصة باثنين من التدابير القسرية لممارسة autoridade.

قم بتنظيم موقعين وفقًا لمبدأ هرمي بحيث يكون كل واحد في وضع أو التحكم في والإشراف على رئيس ، ولكل وظيفة تستجيب أو متفوقة على قراراتها وقراراتها ، وكذلك المرؤوسين..

تحديد regras

يحكم الوظيفة المزدوجة نظام من اللوائح الفنية والمعايير ذات الطبيعة العامة ويتكون من تطبيق regras على كل passo e situação concreta.

Profissionalização e racionalidade

يتطلب التخصص والإعداد المؤهل ويتم اختياره وفقًا لهذا النوع من المعايير..

يعتبر مهنة تتكشف وفقًا لنظام الترقيات الذي أنشئ في وظيفة القدرة القديمة على صناعة الحلويات التقنية. يعامل ، بالتالي ، على جائزة واحدة وظيفتين ورسوم العمل لأسباب المنافسة وعدم تفضيل pessoais أو nepotisms.

Impessoalidade

سيتم صياغة المسائل الإدارية والقرارات والمكافآت وتسجيلها كتابيًا كدالة مثالية ، طالما أنها تتمتع بروح من الشكليات غير الشخصية..

الثانية ويبر ، من الناحية الفنية ، إلى تجربة مظاهرة بطريقة عالمية أن منظمة إدارية من نوع البيروقراطية نقية وقادرة على توفير أو أكثر كفاءة عالية.

أو جهاز بيروقراطي غير ملفوف تمامًا أو أكثر من جهاز فيما يتعلق بميكانيكا الإنتاج الجديدة. للضغط ، بسرعة ، إلى oficialidade ، أو للتشويه ، أو على الزي الموحد ، أو إلى المرؤوس الدقيق ، واقتصاد fricções e من أهداف custos و pessoais são maiores em من الإدارة البيروقراطية الشديدة وخاصة المونوقراطية ، التي يخدمها موظفون متخصصون.

البيروقراطية المثالية لويبر

وضعت ماكس ويبر نوع مثالي من الإدارة البيروقراطية. إنه ليس نموذجًا تجريبيًا للأداء البيروقراطي ، ولكنه نتيجة لبعض الخصائص لجميع البيروقراطيات الموجودة..

إنه يعامل نوعًا نقيًا تم الحصول عليه عن طريق تجريد جانبين بيروقراطيين أكثر تميزًا لجميع المنظمات المرتبطة والتي تعتبر ملاحظة أساسية لها العقلانية ه الكفاءة.

الانتقادات - البيروقراطية المثالية لويبر

Ao longo do tempo ، سوف ينشأ النقاد أو يبتكر بيروقراطية ويبيريا ، ويعطي نظرية البيروقراطية ويستخدم نوعه المثالي. البعض منهم هو أوجه القصور في تصور لا يأخذ في الاعتبار الجوانب التجريبية لمنظمات معينة والخطط..

تركز Outras بشكل أكبر على إظهار التناقضات المناسبة للنوع المثالي من البيروقراطية التي أنشأتها Weber ، مؤكدة أن منظمة ملموسة تجمع بين جميع الخصائص التي حددتها ele nia teria والتي ليست بالضرورة الحد الأقصى تمنح الكفاءة لأن العوامل التي تحدد هذه المؤسسة غير ممكنة. يكون stabelecer في abstrato.

ينتقد Essas são algumas das أدلة على الاختلالات المختلفة التي نشأت عن نموذج التنظيم البيروقراطي الذي أنشأه ويبر ويعطي نظرية البيروقراطية ككل.

هذه المقالة مجرد معلومات ، في علم النفس عبر الإنترنت ليس لدينا القدرة على إجراء تشخيص أو الإشارة إلى العلاج. نوصيك باستشارة طبيب نفساني حتى يتمكن من تقديم المشورة لك بشأن قضيتك..

الغرض منه هو قراءة المزيد من المقالات المشابهة لـ خصائص نظرية ويبر للبيروقراطية, نوصي بأن بين فئة علم النفس القانوني لدينا.