ما هي الاختبارات السيكومترية وما هي أنواعها؟

في الوقت الحاضر ، ليس من غير المألوف أن نسمع أن الطبيب النفسي يجب أن يمر بنا ، على سبيل المثال أثناء عملية اختيار الموظفين في الشركة. وليست هذه هي اللحظة الوحيدة التي ستحدث لنا طوال حياتنا ، كوننا شيئًا أكثر تكرارا واعتادة مما قد يبدو. لكن, ما هو الاختبار النفسي الذي يسعى للحصول عليه? هل هناك أكثر من نوع واحد من المعالج النفسي أم أنهم جميعا متماثلون؟ في هذه المقالة سنقدم تعليقًا موجزًا ​​بشأن هذه المشكلات.

• مقالة ذات صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

ما هي الاختبارات النفسية?

تُفهم الاختبارات النفسية-التقنية على أنها نوع من الاختبارات الموضوعية المصممة للتقييم بطريقة موضوعية (دون التوسط في الحصول على نتائج شخصية المقيِّم) القدرات الفكرية لشخص أو عدة أشخاص. هذه هي اختبارات استجابة طوعية منظم للغاية يتم التحكم فيه بواسطة الموضوع والذي لا يتم فيه إخفاء هدف الاختبار (من السهل نسبيًا تخيل ما يتم قياسه). سيتم التعامل مع الإجابات الصادرة عن الموضوع الذي تم تحليله على أنها صادقة وحقيقية ، على الرغم من أنها اختبارات أداء لن تستفيد من محاولات تغيير الإجابات.

معظم هذه الاختبارات هي من التنفيذ الأقصى ، وهذا هو ، ذلك قم بتقييم الحد الأقصى للإمكانات التي يظهرها الموضوع فيما يتعلق بمهارة أو خاصية ملموسة في فترة زمنية معينة. عادة ما يقومون بتقييم الذكاء العام ومواهب الموضوع قيد الدراسة ، وقد يكون لهذا التقييم أهداف مختلفة جدًا حسب الحالة. بشكل عام ، يسعى إلى التحقق من كفاية قدرات الشخص للاحتياجات والعناصر اللازمة للوصول إلى تصاريح أو مشاركات معينة ، أو ببساطة تقييم ما إذا كان هناك أي تغيير أو صعوبة في الأداء التكيفي للشخص.

من المعتاد بالنسبة لهم اجتياز اختبار الشخصية من أجل تقييم ليس فقط المهارات المعرفية ولكن أيضًا طريقة الوجود ونمط الفكر والسلوك المعتاد للشخص الذي تم تحليله. بعد ذلك ، بعد تحليل المعلومات التي حصل عليها كلا النوعين من الاختبارات ، يمكن اتخاذ نوع من القرار. ضع في اعتبارك أن الاختبارات في حد ذاتها أنها لا تقدم معلومات تتجاوز درجة ، والتي يجب تفسيرها وتحليلها بناءً على معلومات الموضوع المتاح والمقارنة مع مستويات أو معايير مختلفة.

• ربما أنت مهتم: "نظريات الذكاء البشري"

أنواع الاختبارات النفسية

هناك أنواع مختلفة من الاختبارات النفسية, بما أنه لا يتم توجيه الجميع للحصول على معلومات من نفس الجوانب ولا يتم تنفيذها بنفس الأهداف. بهذا المعنى ، فإن بعض المجموعات الكبيرة التي يمكننا تصنيفها هي التالية.

1. اختبار الرعاية والتركيز

هذه الاختبارات تقييم القدرة على البقاء يقظين لتحفيز ، والحفاظ على اهتمام ثابت لظهور عنصر معين أو لتحقيق تغييرات في مظهر التعديلات. تُستخدم المهام الرتيبة عمومًا التي يسهل فيها الشعور بالملل والتشتت أو من المعقّد اكتشاف حافز مختلف عن الباقي.

• مقالة ذات صلة: "أنواع الاهتمام الخمسة عشر وما هي خصائصها"

2. اختبار المنطق

تنظيم المعلومات ، واستخلاص النتائج و ابحث عن الحلول بسرعة إنه أمر أساسي للعديد من الوظائف ويسهل التكيف العام مع الأحداث التي نواجهها على أساس يومي. هناك طرق متعددة لتقييم التفكير ، بعضها حل المشاكل ، والتخطيط لبدائل العمل في المواقف الافتراضية أو القرار بين خيارين وتبرير السبب. من المعتاد أيضًا البحث عن العلاقات بين المحفزات المختلفة وحل المصفوفات. يمكن تضمين التفكير المكاني أو اللفظي أو العددي أو الميكانيكي ، بالإضافة إلى الملخص.

3. اختبار القدرات المكانية

يعتبر تمييز الأشكال والقدرة على التنقل بشكل صحيح عبر الفضاء مهارة تساعدنا على توجيه أنفسنا وفهم ما يحدث حولنا. في وظائف متعددة أو عند القيادة ، يعد وجود مستوى معين من هذه القدرة أمرًا أساسيًا. وعادة ما تستخدم اختبارات بصرية مختلفة, كيفية تحديد ما سيكون الكائن الذي نراه من منظور آخر أو الحفاظ على نقطة داخل هوامش محددة.

4. اختبار الكفاءة اللفظية

التواصل بكفاءة ، ومعرفة كيفية فهم والتعبير عما يعتقده الآخرون والتفكير بسرعة عالية ، أمر ضروري في التعامل مع الآخرين. المفردات ، المعجم ، سرعة القراءة والكتابة ، قواعد اللغة والهجاء هي بعض الجوانب التي تم فحصها في هذا النوع من الاختبارات.

5. عدد اختبار القدرات

يعد إجراء العمليات الحسابية مفيدًا للغاية في وظائف متعددة أو في أيامنا هذه. الكفاءة العددية عادة ما يتم فحصها من مشاكل رياضية, قواعد من ثلاثة أو حساب مباشر (عادة لا تكون معقدة للغاية عادة ما لم تكن تختار وظيفة تتطلب منافسة كبيرة في هذا القطاع ، ولكن يتم قياس عدد النجاحات والأخطاء في وقت معين).

6. مرتبطة بالوظائف التنفيذية

ذاكرة العمل ، قدرة صنع القرار ، تثبيط الاستجابة ، التخطيط وحل المشكلات ... كل هذه القدرات يمكن تحليلها من خلال اختبارات مختلفة. عموما يتم استخدامها في تقييم الأمراض العصبية والنفسية, على الرغم من أن بعض يمكن تكييفها لاستخدامات أخرى.

المجالات التي تنطبق عليها

إذا كان معظمنا يعرف ماهية الاختبار النفسي ، فذلك لأنه في مرحلة ما من حياتنا حدث بعض منهم لنا. في الواقع ، فهي في الوقت الحاضر متكررة جدًا في سياقات مختلفة حيث يُطلب منها معرفة القدرات العقلية لشخص معين له هدف محدد. من بين السياقات المختلفة الممكنة ، فيما يلي أكثرها شيوعًا.

1. نطاق العمل

المنطقة التي ربما نجد أنفسنا فيها بحاجة إلى اجتياز أحد هذه الاختبارات. غالبًا ما يكون لدى الشركات سلسلة من المتطلبات بشأن المهارات التي يجب على موظفيها الوفاء بها, بحيث يمكن من خلال اجتياز هذه الاختبارات الحصول على درجة في المهارات مثل سرعة الكتابة ، والفهم اللفظي ، والمعجم ، والقدرة العددية ، والقدرة على حل المشكلات أو القدرات البصرية المكانية من بين أشياء أخرى كثيرة. لهذا السبب هم جزء من معظم عمليات اختيار الموظفين (على الرغم من أن المقابلة عادة ما تكون أكثر أهمية).

2. المجال التربوي

غالبًا ما يستخدم الفنيون النفسيون في التعليم والتدريب ، كوسيلة لمراقبة قدرات الطلاب. يمكن استخدامها لضبط المستوى والمحتوى لقدرات الطالب ، أو الاطلاع على مستوى تطوره أو إذا كانت هناك تحسينات في برنامج تعليمي أو حتى لوضع معايير الاختيار للقبول في بعض الجامعات أو المراكز.

3. الممارسة السريرية

المجال الآخر الذي تستخدم فيه الاختبارات السيكومترية هو الممارسة السريرية ، لتقييم قدرات وقدرات المرضى. هذا مفيد للغاية لتقييم ، على سبيل المثال ، وجود التعديلات في المرضى الذين يعانون من الخرف أو التعديلات الأخرى التي يمكن أن تولد اختلافات في القدرات العقلية, أو ببساطة لتقييم القدرات الحالية للمريض.

4. رخصة القيادة

قيادة السيارة هي مسؤولية كبيرة. نحن مسئولون عن آلة قوية وثقيلة سوف يتم تداولها ويجب التعامل معها بحذر شديد ومهارة لتجنب التسبب في الحوادث أو معاناتها. لهذا السبب ، يجب إجراء تقييم لمهارات السائق المستقبلي قبل منحه تصريحًا ، ومراقبة انتباهه ومهارات التركيز ، والقدرة على التصور البصري والفضائي ، والقدرة على الاستجابة.

5. رخصة الأسلحة

على الرغم من أنها أقل تواتراً من السابقتين ، إلا أن بعض الناس يحتاجون إلى حمل سلاح ناري. هذه هي حالة الشرطة وحراس الأمن والصيادين. لكن يجب ألا تمنح سلاحًا لأحد ، لأنها مسؤولية كبيرة وخطر كبير على الآخرين من عدم استخدامه بشكل صحيح. لهذا الغرض ، عادة ما تستخدم اختبارات القياس النفسي المختلفة ، من بين اختبارات أخرى ، من أجل تحديد ما إذا كانت المتطلبات قد استوفيت أم لا من أجل الحصول على ترخيص أسلحة..

المراجع الببليوغرافية:

• كوهين ، ر. & Swerdlik ، M.E. (2002). الاختبارات النفسية والتقييم. ماكجرو هيل: مدريد.