نظرية الشخصية التي اقترحها كارل روجرز

علم النفس الإنساني هو واحد من أهم مدارس الفكر في علم النفس. منها ، مثل الناس ابراهام ماسلو (مع هرم Maslow الشعبية) أو رولو ماي لقد دافعوا عن رؤية إيجابية للإنسان ، والتي بموجبها يمكننا جميعًا أن نصبح نوعًا من الأشخاص الذين نريدهم.

ال نظرية الشخصية من قبل كارل روجرز إنه مثال على هذا التفاؤل الحيوي الذي يجلب إلى علم النفس والفلسفة. دعونا نرى ما تتكون هذه النظرية.

الشخص ، وفقا للإنسانية

ارتبطت بعض التيارات في علم النفس بنظرة متشائمة للإنسان. على سبيل المثال ، يقدم التحليل النفسي الذي أجراه سيغموند فرويد تفسيراً للنفسية التي تحكم فيها رغبات اللاشعور وصدامها مع الأعراف الاجتماعية سلوكنا ، وقد اتُهمت السلوكية الأمريكية بتقديم أشخاص كأجهزة تتفاعل مع المنبهات الخارجية..

ومع ذلك ، اقترح علماء النفس الإنساني مثل كارل روجرز بعض الأفكار حول العمليات العقلية التي فيها يؤكد على حرية الأفراد عندما يتعلق الأمر باتخاذ اتجاه حياتهم. وفقا لهم ، لا العوامل البيولوجية والبيئية هي العوامل المحددة في سلوكنا ، ولا "تجر" لنا بشكل لا يمكن إصلاحه نحو أنواع معينة من السلوك. باختصار ، لم تكن حتمية.

على وجه التحديد ، كارل روجرز لقد اعتقد أن شخصية كل شخص تطورت وفقًا للطريقة التي يدير بها مقاربة (أو الابتعاد عن) أهدافه الحيوية, أهدافك.

تعتبر هذه الفكرة أن التطور الشخصي والطريقة التي يكافح بها الفرد ليصبح ما يريده هو فكرة مركزية في علم النفس الإنساني ، لكن بالنسبة لكارل روجرز فهي مهمة بشكل خاص ، لأنها بالنسبة له تتم من خلال التنمية الشخصية كيف يتم تشكيل شخصية وطريقة يجري.

كارل روجرز ونظرية الشخصية الوظيفية للغاية

يقترح كارل روجرز فكرة أن شخصية كل فرد يمكن تحليلها وفقًا للطريقة التي يقترب بها أو يبتعد عن طريقة العيش والعيش في الحياة التي يضع فيها علامة شخص وظيفي للغاية.

يتميز الأشخاص ذوو الكفاءة الوظيفية العالية بأنهم في عملية مستمرة لتحقيق الذات ، أي السعي للحصول على توافق تام مع الأهداف والأهداف الحيوية. عملية التطوير الشخصي هذه في الوقت الحاضر ، لذلك فهي تعمل دائمًا. بهذه الطريقة ، فإن شخصية الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية ، لكارل روجرز, إطار عمل تتدفق فيه طريقة العيش بطريقة تتكيف مع الظروف باستمرار في الوقت الفعلي.

كيف هو الشخص وظيفية للغاية?

وفقًا لكارل روجرز ، يتم تحديد سمات الشخصية التي تحدد الأشخاص ذوي الوظائف العالية وفقًا للخصائص الخمس التالية.

1. الانفتاح على الخبرة

وفقاً لكارل روجرز ، فإن شخصية الأشخاص الذين يتمتعون بوظائف عالية مفتوحة للغاية أمام التجربة ، بمعنى واسع. لا يعتمد موقفا دفاعيا افتراضيا قبل المجهول ، لكنه يفضل استكشاف إمكانيات جديدة. لهذا السبب يتم تعريف هذا النوع من الشخصية بقبول العواطف المرتبطة بما يجري, تجنب "المشاعر السلبية" واعتماد مواقف تقبلا في المواقف التي ليست خطيرة بشكل واضح.

2. نمط الحياة الوجودي

هذه الخاصية لها علاقة بها الميل إلى افتراض أنه هو نفسه الذي يجب أن يعطي معنى للتجارب التي تمت تجربتها في كل لحظة, من خلال عملية خلق معنى. وبهذه الطريقة ، يُسمح لطريقة الحياة اليومية أن تكون عفوية وخلاقة ، دون محاولة جعل كل ما يتناسب مع القوة في المخططات المسبقة. يتميز أسلوب الحياة المرتبط بهذا النوع من الشخصية ، بالنسبة لكارل روجرز ، بتجنب الميل إلى الحكم المسبق.

لا يتم تحليل الحاضر على أنه شيء يجب شرحه بالكامل من خلال تجارب الماضي ، ولكنه عاش بالكامل.

3. الثقة بالنفس

بالنسبة لكارل روجرز ، تنطوي حقيقة تبني طريقة مجانية للعيش على الحياة على الاعتماد على معايير الفرد وطريقة اتخاذ القرارات على أي مرجع آخر. والفكرة هي أنه ، كما لا أحد يعرف أفضل من نفسه طريقة الحياة الحية, لا يميل إلى الاعتماد على قواعد السلوك المفروضة من الحالات الخارجية.

4. الإبداع

حقيقة أن الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية لدى كارل روجرز هم أعداء للعقائد والاتفاقيات يجعلهم ينظرون إلى ما هو أبعد من "الطبيعي". وهذا يوفر الأساس اللازم لهم لتطوير إبداعهم.

5. حرية الاختيار

طريقة مبتكرة ومبتكرة لكونها شخصية وظيفية عالية نظمتها كارل روجرز يجعل هؤلاء الأشخاص قادرون على إيجاد خيارات سلوكية جديدة حيث يبدو أن هناك القليل منها فقط. هذا يحدد الطبيعة غير المطابقة لهذا النوع من الشخصية ، والتي هي قادرة على حل التناقضات التي يوجد فيها تناقض واضح بين الخيارات التي يبدو أن البدائية متاحة.

6. شخصية بناءة

هذا النوع من الشخصية يظهر منشأة كبيرة لتلبية جميع الاحتياجات بطريقة متوازنة, بحيث تستخدم الأزمات كفرص لبناء فرص جديدة وإيجاد طرق لتحقيق مستويات الرفاه.

7. تنمية الشخصية

تنمية الشخصية هذا هو المحرك الحيوي للناس وظيفي للغاية. ويعيش كعملية تغيير مستمر ، حيث لا يمكن الوصول إلى هدف نهائي نهائي ، بل يتم تمريره من مرحلة إلى أخرى.

انتقادات وملاحظات على نظرية روجرز

الخصائص والتعاريف التي يستخدمها كارل روجرز لتعريف الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية هي مجردة للغاية وغامضة للغاية ، لأن التمسك بمفاهيم جامدة للغاية من شأنه أن يتناقض مع فكرته بأن الشخصية القائمة على تحقيق الذات وتدفقات التنمية الشخصية باستمرار ويهرب من الاتفاقيات.

ومع ذلك ، فقد فاز هذا أيضًا بالعديد من الانتقادات: في النهاية, عمليا يمكن أن يشعر الجميع بالتعاطف مع السمات التي تنسب إلى الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية, بعد منطق تأثير فورر.

فقط كل شخص قادر على الحكم إلى أي مدى يكون من المفيد أو الملهم أن تكون هذه الخصائص كمرجع.