تقاطع المنظور الجنساني في السياسات العامة

يسمح المنظور الجنساني بتحليل وفهم الخصائص المتعلقة بالمرأة والرجل ، مع التأكيد على أوجه التشابه والاختلاف بينهما ، والتي يتم من خلالها تحليل إمكانات أحد الجنسين أو الآخر ، وكل ما يتعلق به. . بما في ذلك العلاقات الاجتماعية والصراعات العمالية والأشكال المفترضة في تطوير الأدوار التي يمارسونها.

بعد ذلك ، في علم النفس أون لاين ، قمنا بتفصيل المبادئ والأساليب وواقعها تقاطع المنظور الجنساني في السياسات العامة.

1. مقدمة لمنظور الجنس
2. مبادئ المنظور الجنساني في السياسات العامة
3. مقاربات مع واقع تقاطع المنظور الجنساني في السياسات العامة
4. الاستنتاجات

مقدمة لمنظور الجنس

المنظور الجنساني مبني على الأخلاق, جزء من الاعتراف بالتنوع وإسهامه في بناء مجتمع أكثر عدلاً وإنصافاً وديمقراطية وتشاركية ، حيث لا يوجد أي ظلم أو عنف أو تمييز من أي جنس.

يوفر هذا المنظور فرصًا جديدة للنمو: اجتماعية وثقافية وسياسية ودينية وتعليمية ومهنية ، مما يسهم في تعزيز المؤسسات العامة والخاصة ؛ وكذلك العلاقات الاجتماعية بين الجنسين ، لأنها تعزز الاحترام المتبادل والإنصاف والعدالة والمساواة ، وتعترف بإمكانيات وقيود كل شخص ، بغض النظر عن الجنس الذي لديه.

على الرغم من الجهود المبذولة ، لا تزال الحاجة إلى تعميم المنظور الجنساني كاستراتيجية عالمية لدمج وتعزيز المساواة بين الجنسين سائدة. المساواة بين الجنسين في جميع مجالات التنمية الاجتماعية ، حيث أن العديد من هذه الممارسات ليست قائمة على المشاركة والتكافؤ.

مبادئ المنظور الجنساني في السياسات العامة

تعميم المنظور الجنساني, هي عملية تقييم الآثار المترتبة على الرجال والنساء على أي إجراء يتم تنفيذه وتشمل أنشطة محددة في مجال المساواة والعمل الإيجابي للأشخاص الذين هم في وظائف محرومة.

يمكن توجيه التدخلات المحددة للمساواة بشكل حصري إلى النساء أو الرجال أو كليهما في نفس الوقت ، حتى يتمكنوا من المشاركة في أعمال التنمية والاستفادة في ظل ظروف متساوية والمساهمة في مكافحة التمييز بين الجنسين.

يتجاوز هذا التعميم الزيادة في مشاركة المرأة في الأنشطة السياسية أو الدينية أو العمالية ، لأنه يسعى إلى دمج خبرات الرجال والنساء ومعرفتهم واهتماماتهم وقيمهم ومواقفهم ، لتحقيق غرضهم الإنمائي. والاستفادة مباشرة. بحث تحويل الهياكل الاجتماعية والمؤسسية غير المتكافئة في حالات أخرى أكثر عدلاً وتكافؤاً ، تتميز بالعدالة والإنصاف بين الجنسين ، مما يقلل من الفجوة القائمة في الاعتراف بالأدوار الجنسية وبالتالي يسهم في تعزيز العلاقات الشخصية المرضية ، وفي التواصل الفعال ، تعاون أكبر بين الرجال والنساء وبالتالي لتشكيل موضوعات اجتماعية أفضل.

تشمل مسؤولية تطبيق التعميم على الدولة بأكملها ، من أعلى المستويات ، ممثلة بالسلطات العليا في الفروع الثلاثة: التنفيذية والتشريعية والقضائية ، إلى المدير العام الأدنى مرتبة ؛ من الضروري إنشاء آليات ملائمة وموثوقة تسمح بإجراء تقييم موضوعي للتقدم المحرز ، والمتابعة المناسبة له ، بما يكفل تقدمه بطريقة فعالة وذات صلة.

وبالمثل ، يلزم تحديد المواقف الإشكالية التي تؤثر على المجالات الاجتماعية في الوقت المناسب بشكل عام من أجل إثبات الاختلافات والتفاوتات فيما يتعلق بنوع الجنس والبحث عن حلول ذات صلة. لتحقيق عرضية في السياسات العامة, من الضروري اتخاذ موقف إيجابي وإرادة سياسية واضحة ؛ وكذلك الموارد المطلوبة من حيث الكمية والجودة ، والتي تضمن التنفيذ المناسب والكافي.

مقاربات مع واقع تقاطع المنظور الجنساني في السياسات العامة

على الرغم من التدابير التي اتخذها مكتب العمل الدولي (ILO), لإضفاء الطابع المؤسسي على دمج المنظور الجنساني كاستراتيجية عرضية ، من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين, وخطة العمل لإدراج التغييرات الأساسية في الأساليب والممارسات ، من خلال الاهتمام المنهجي والمتساوي للرجال والنساء ، بما في ذلك تحليل الحالات من وجهة نظر النوع الاجتماعي ، في الجوانب الاجتماعية والعمالية دمج الخطط وعمليات الإعدام والرقابة والتقييم ؛ وكذلك البيانات السياسية حول المساواة بين الجنسين وتعميم المنظور الجنساني ، وكذلك دمجها في جميع الهياكل السياسية للموارد.

لا الاتفاقات التي تم التوصل إليها في اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة, حيث يفترض التزام الحكومات السياسي وجهودها لتقديم التقارير كل أربع سنوات ، حيث تقدم وصفًا للطريقة التي تم بها تنفيذ السياسات من أجل تحقيق هذا الهدف ، سواء بالترتيب: قانوني أو اقتصادي والاجتماعية والثقافية. حيث تؤخذ القرارات والإعلانات والتوصيات التي وافقت عليها الأمم المتحدة والمنظمات المتخصصة في الاعتبار ، من أجل تعزيز المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة.

العنصر الآخر الذي تم تجنبه هو جهد المتخصصين في هذا الموضوع ، لتعزيز إضفاء الطابع المؤسسي على السياسات العامة من خلال هذا المنظور ، حيث يُفترض أنها عملية لها أصولها منذ عدة عقود. بالإضافة إلى ذلك ، فإن آليات النهوض بالمرأة بمظاهرها المختلفة تتسلق مراكز في التسلسل الهرمي للهياكل الحكومية ؛ الهدف النهائي لم يتحقق بعد ، فيما يتعلق بالمساواة التي يجب أن توجد بين الرجل والمرأة ، والتي يجب إثباتها في الأعمال اليومية ؛ بحيث لا تسمح مساحة الشك.

سياسات النوع الاجتماعي تتطلب بعض العمليات المتعلقة بتحديث نظم المعلومات الوطنية ، من خلال إضفاء الطابع المؤسسي على الإحصاءات الجنسانية وتحليلها ونشرها ، والتي تفسر الفجوات من هذا النوع ، الموجودة في جميع المجالات ذات الصلة وذات الصلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية ؛ وكذلك إحصاءات: الفقر ، والعمالة ، والبطالة ، والتعليم ، والصحة ، وغيرها من العوامل المرتبطة بنوع الجنس.

على الرغم من كل هذه الجهود ، لا يوجد دليل على حدوث تغييرات كبيرة تتعلق بالمنظور الجنساني في المؤسسات العامة في بلدان مثل الجمهورية الدومينيكية ؛ حيث يتم الاحتفاظ بالمناصب الإدارية الرئيسية ، تحت إشراف الرجال والنساء في أغلبيتهم ، يشغلون مناصب إدارية متوسطة و / أو أقل. مثال على ما يتم التعبير عنه هو الهيكل الإداري للمؤسسات العامة الوطنية ، والذي يحفز الأسئلة التالية:

• ¿كم عدد وزراء الخارجية لدينا?
• ¿من بين تلك الأمانات ، كم منها يديرها رجال?
• ¿كم تديرها النساء?
• ¿في جميع الأمانات التي تشغل المناصب الإدارية الرئيسية? ¿الذي يدير المالية العامة?

قد تنشأ هذه الأسئلة وكثيرة عند تقييم وإصدار حكم موضوعي على تعميم مراعاة المنظور الجنساني في السياسات العامة.

الاستنتاجات

وفقا ل تحليل البنك الدولي, هناك أربعة أشكال رأس المال هي: الطبيعي. يتكون من هبات الموارد الطبيعية المتاحة للبلد ؛ الشخص الذي تم إنشاؤه وتوليده من قبل الإنسان ، والذي يتضمن أشكالًا مختلفة ؛ الإنسان الذي تحدده درجة التغذية والصحة والتعليم للسكان ، وعلوم التنمية.

مع التركيز على الأخيرين ، فإن المفاتيح الحاسمة للتقدم التكنولوجي هي القدرة التنافسية والنمو المطرد والحكم الرشيد والاستقرار الديمقراطي. ومع ذلك ، لكي يكون ذلك ممكنًا ، يجب أن تكون هناك فرص متساوية بين الرجل والمرأة ، نظرًا لأننا جزء من المجتمع ونشجع إلى حد كبير التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتعليمية والثقافية والسياسية والدينية.

وهذا يتطلب مسؤولية أكبر من المديرين والمشرعين والدولة لدينا ، حتى يتمكنوا من وضع والموافقة عليها وتنفيذها المشاريع التي تعزز المنظور الجنساني وإنفاذ القوانين الموضوعة لهذه الأغراض. وهذا يستلزم موقفا أكثر إيجابية تجاه المرأة ، وفهم أن لنا جميعا نفس الحقوق. إذا تم احترام هذا المبدأ ، فلن يحق لنا المشاركة بنسبة 33 ٪ فقط في أنشطة التبشير السياسية ، ولكن بنسبة 50 ٪ ؛ لن يكون هناك تمييز في أداء الأدوار الاجتماعية والعمالية ، وسيتم تقييم المرأة في بعدنا العادل. هناك نقص في الإرادة السياسية والاجتماعية لتنفيذ تعميم المنظور الجنساني. نحن ننتظر وعندما نحصل عليه سيكون لدينا مجتمع أفضل.

هذه المقالة غنية بالمعلومات ، في علم النفس على الإنترنت ، ليس لدينا أعضاء هيئة التدريس لإجراء تشخيص أو التوصية بالعلاج. نحن ندعوك للذهاب إلى طبيب نفساني لعلاج قضيتك على وجه الخصوص.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد من المقالات المشابهة تقاطع المنظور الجنساني في السياسات العامة, نوصيك بالدخول إلى فئة علم النفس الاجتماعي.