شارك:
أنواع التمييز الـ 16 (وأسبابها)
التمييز يتعلق بمعاملة شخص أو مجموعة أو مؤسسة بطريقة مختلفة وضارة. قد يكون هذا بسبب أسباب مختلفة: العرق ، الجنس ، الجنس ، الأفكار ، مكان المنشأ ، المظهر الجسدي ، إلخ..
التمييز ليس جديدا، منذ الإنسانية وتميز دائما ضد أفراد آخرين كمسألة الموارد، أو الخلفيات الاستخبارات، والقرى حتى كامل للأفكار المختلفة عن الدين أو السياسة.
في هذا يمكنك العثور على معلومات ذات صلة فيما يتعلق بأنواع التمييز المختلفة الموجودة.
أسباب وعواقب التمييز
يحدث التمييز بشكل متكرر في جميع المجتمعات. على الرغم من أن الرأي العام انتقاد بعض أشكال التمييز مثل العنصرية أو التمييز على أساس الجنس، لا يكاد منزعج من الأحداث التمييزية التي قد تحدث في الحياة اليومية كما المعاناة، على سبيل المثال، الأشخاص البدناء.
يمكن أن يكون التمييز ظاهرة فردية أو جماعية ، ويمكن أن يكون له أسباب مختلفة. البعض منهم:
- الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي يمكن أن يكون سببًا لسلوك تمييزي ، إما بسبب الوضع الاقتصادي السيء أو البيئة التي تفضل هذا النوع من السلوك.
- الأيديولوجيا هي أحد الأسباب الرئيسية للسلوك التمييزي تجاه مجموعات بشرية معينة.
- يمكن أن يتسبب الخوف في تعبئة جميع السكان بطريقة تمييزية ضد بعض الناس.
- الشخصية الخاضعة ومقلدة يمكن أن يتسبب ذلك في عدم امتلاك بعض الأشخاص لقدرات حرجة كافية وببساطة حملهم من قِبل الآخرين.
- تأثير المجموعة كما أنه يجعل الكثير من الناس يرون أن السلوكيات التمييزية طبيعية.
- الحاجة أو الفائدة يمكن أن يتسبب في سلوك تمييزي تجاه الأفراد أو الجماعات التي تعتبر أقل شأنا.
يؤدي التمييز إلى تعرض الشخص الذي يقع ضحية لسلسلة من العواقب.
على المستوى النفسي ، قد يصاب الشخص بالقلق والشعور بالذنب والاكتئاب ومشاعر الوحدة. لكن أولئك الذين يتعرضون للتمييز يمكن أن يعانون أيضًا من مشكلات أخرى ، مثل الصعوبات في الحصول على وظيفة ، والتسرب من المدرسة وحتى الموت.
أنواع التمييز
يمكن أن تختلف الأسباب والعواقب المدمرة. لكن, هناك أنواع مختلفة من التمييز يجب أن نفهمها. هم التالية.
1. التمييز الفردي
التمييز الفردي هو ذلك الذي يؤديه الفرد تجاه الآخر. أي أنه عندما يتعامل شخص ما بطريقة مختلفة وسلبية مع شخص آخر ، دون أن يكون هناك سبب سياقي مختلف.
2. التمييز المؤسسي
يتميز هذا النوع من التمييز لأنهم المؤسسات العامة أو الخاصة التي تمارس نوعًا من التمييز بناء على الجنس أو العرق أو لأسباب أخرى. التمييز المؤسسي أكثر تعقيدًا من التمييز الفردي.
قد يكون مثالا منزل خاص أو وظيفة التي تدعو إلى "الكاتالونية" اللغة، باستثناء أولئك الذين لا يتكلمون اللغة على الرغم من أنها ليست الشرط الحقيقي للموقف الذي يطمحون.
3. التمييز الجماعي
نوع من التمييز يتم فيه إعطاء علاج الدونية لمجموعة من الأشخاص. على سبيل المثال ، التمييز ضد المهاجرين أو LGTBI الجماعية.
4. التمييز الهيكلي
إنه يشير إلى التمييز الناشئ عن السياسات المؤسسية التي تفضل بشكل مباشر أو غير مباشر بعض الأفراد وتضر الآخرين. على الرغم من أن سياسات المؤسسات يجب أن تكون عادلة للجميع ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا.
5. التمييز المباشر
أكثر أشكال التمييز المعروفة والأكثر وضوحا ، فيها الشخص الذي يتلقى معاملة غير عادلة من شخص آخر بسبب خصائصه. انه من الاسهل للكشف. على سبيل المثال ، عدم قبول امرأة في وظيفة لمجرد عدم كونك رجلاً ، أو تهميش شخص مثلي الجنس بسبب وجود لغة جسدية مختلفة.
6. التمييز غير المباشر
إنه شكل من أشكال التمييز أقل وضوحا وغالبا ما يذهب دون أن يلاحظها أحد. على سبيل المثال ، فرض القواعد أو القواعد التي تبدو غير ضارة ولكن في الممارسة العملية ليس كذلك.
7. التمييز السلبي
يعامل الشخص الذي يقع ضحية التمييز بطريقة تمييزية وضارة. على سبيل المثال ، من خلال عدم السماح للمعاقين بالوصول لمشاهدة مباراة كرة قدم.
8. التمييز الإيجابي
التمييز الإيجابي هو التمييز الذي يتم فيه مساعدة المجموعة المحرومة على تحقيق الإنصاف. على سبيل المثال ، مع ملاحظة مختلفة في الفحص البدني للمعارضة. هذا النوع من التمييز فعال ، أي يسعى إلى تصحيح شكوى تاريخية تجاه مجموعة معينة. ومع ذلك ، فهو أيضا مصدر للجدل والجدل الاجتماعي.
9. العنصرية
العنصرية هي واحدة من أفضل أشكال التمييز المعروفة. ومن المعروف أيضا باسم التمييز على أساس العرق أو جماعة عرقية الذي ينتمي إليه الشخص، ويحدث لأن أفراد أو عدة من صفقة سباق مع الدونية إلى شخص أو أشخاص من جنس آخر آخر. على سبيل المثال، والتمييز ضد الملونين، لليهود أو الغجر.
10. التحيز الجنسي
أيضا آخر من أكثر أشكال التمييز المعروفة ، والتي الشخص الذي يمارس ذلك يقلل من أهمية الجنس الآخر. هناك بعض النظريات حول هذا الموضوع. يمكنك أن تعرفهم في هذا المقال: "التحيز الجنسي: نظريات توضيحية".
11. تمييز الأمومة
عادة ما ينشأ التمييز في الأمومة في مكان العمل ، لأنه يشير إلى معاملة المرأة بطريقة مختلفة (سواء كان عامل أو طالب وظيفة) لإمكانية إنجاب الأطفال. هناك قانون يحظر هذا النوع من السلوك التمييزي.
11. التمييز الديني
عندما يتلقى فرد أو مجموعة من الأفراد معاملة غير عادلة وغير مواتية لعدم ممارسته أو تبادل الأفكار الدينية للمجتمع الذي يعيش فيه.
12. التمييز حسب العمر
العمر هو سبب التمييز. وعادة ما يتم تنفيذها ، لا سيما في بيئات العمل ، حيث يعتبر أن السن المثالي للعمل هو من 25 إلى 45 عامًا. قد يتم ترك كبار السن خارج سوق العمل وغير مهتمين بعروض عمل معينة. كما دعت "التمييز ضد كبار السن، على الرغم من أنه يحدث أيضا في سياقات معينة، والتمييز تجاه الشباب.
13. التمييز بسبب الإعاقة أو المرض
يمكن أن يتلقى الأشخاص أيضًا علاجًا غير عادل بسبب معاناتهم من إعاقة جسدية أو عقلية, أو بسبب بعض الأمراض. قد تكون العواقب المعاملة الشخصية والوصول إلى الوظائف ، من بين أضرار أخرى.
- مزيد من المعلومات حول التمييز ضد الأشخاص ذوي التنوع الوظيفي في هذه المقالة.
14. التمييز بسبب المظهر الجسدي
يتجلى ذلك عندما يكون الشخص الذي يتلقى التمييز غير رشيق جسديًا جدًا. إما عن طريق عدم وجود ملامح جسدية جذابة أو معاناة من السمنة. وهي معروفة بمصطلح "الجوانب".
15. تمييز المتحولين جنسيا
إن التمييز الذي يتعرض له هؤلاء الأفراد الذين يعيشون دورًا جنسانيًا لا يتناسب مع جنسهم البيولوجي. على سبيل المثال ، المتحولين جنسيا. يُعرف هذا النوع من التمييز أيضًا باسم "transphobia".
16. التمييز عن طريق الإيديولوجية السياسية
يحدث عندما يتلقى فرد أو مجموعة من الأفراد معاملة غير مواتية لعدم تقاسم الأفكار السياسية مع المجتمع الذي يعيش فيه. هذا يمكن أن يولد من التهميش الاجتماعي إلى القمع ، كما حدث أثناء نظام فرانكو مع الآلاف من الشيوعيين والأناركيين الإسبان.