أنواع السلطة الـ 12 (في الأسرة وفي المجتمع)

القوانين والمعايير الاجتماعية والالتزامات والحقوق والتقاليد, متابعة سطر الأوامر في شركة ... في حياتنا اليومية ، غالبًا ما نتبع مؤشرات الأشخاص أو الكائنات الحية الأخرى ، بينما يتبعنا آخرون. إنها عملية يؤثر فيها الوكيل على سلوك الآخرين ، أو يعدل ، أو يثبط ، أو يستفز سلوكًا معينًا.

السبب في أن الناس يتبعون هذه المؤشرات هو أن علاقة القوة والتأثير تنشأ بين مختلف العوامل ، وممارسة سلطة البعض على الآخرين للحفاظ على نظام اجتماعي معين أكثر أو أقل استقرارًا. في هذه المقالة سنلاحظ 12 أنواع السلطة التي تحدث في كل من الأسرة والمجتمع بشكل عام.

• مقالة ذات صلة: "الصراع على السلطة في العلاقات الزوجية"

مفهوم السلطة

بطريقة عامة وبدون الدخول الكامل في أي نوع من أنواع السلطة المختلفة التي يمكن أن نجدها ، يمكننا تعريف مفهوم السلطة كنوع من علاقة القوة والتأثير الذي يتم تأسيسه بين شخصين أو أكثر من خلالهم أحد وكلاء لديه القدرة على تعديل طرق التصرف أو التفكير في أشخاص أو كائنات أخرى, يمكن للشخص الذي يمارس ذلك اتخاذ قرارات تطيع إلى حد كبير أو أقل وبدرجة أكبر أو أقل من قبول الآخرين.

السلطة هي القوة التي لديك على شخص آخر, بغض النظر عما إذا كانت تستحق أم لا. قد يكون ذلك بسبب احترام قدرات أو مزايا الشخص أو المؤسسة ، أو الرغبة في الحصول على نوع من المكافأة أو التعزيز من ذلك الشخص أو من الخوف من فرض العقوبة في حالة رفض الامتثال.

استنادًا إلى مصدره أو ما هو المعنى أو الجانب الذي ينطبق عليه ، يمكننا العثور على أنواع مختلفة من الصلاحيات التي يمكننا رؤيتها أدناه.

• ربما تكون مهتمًا: "75 عبارات وتأملات ميشيل فوكو"

أنواع السلطة وفقا لأصلها

في المقام الأول ، يمكننا تنظيم أنواع السلطة في فئتين وفقًا لما إذا كان يظهر من خلال فرض اجتماعي أو بالإيمان بقدرات الفرد الذي يحملها.

1. سلطة رسمية

أحد الأنواع الأساسية للسلطة. هذا هو نوع السلطة التي تمارس بسبب الجوانب التي لا تستمد من احترام قدرات الآخرين ، ولكن من موقفهم والقدرة على إدارة المكافآت والعقوبات. تعتبر السلطة يفرض ويعين من قبل الآخرين, دون أن يكون للأتباع تأثير مبدئي عليه (رغم أن التنازل عن هذه السلطة قد يكون مستمدًا من الاحترام المسبق).

على وجه التحديد ، هو نوع السلطة التي تأتي من إعطاء نوع من التفوق الموضعي للفرد على الآخرين ، مما يسمح له بسلطة صنع القرار عليه. هذا هو الذي يعتمد على الموقف أو الوضع الراهن. يمكن تقسيمها إلى خطي (بناءً على تسلسل هرمي) أو وظيفي (يركز فقط على نطاق أو مهمة محددة).

2. السلطة المعنوية

ومن المفهوم أن السلطة الأخلاقية التي يتم منحها بناءً على احترام الصفات التي يظهرها القائد, إما بسبب تجربتهم أو بسبب خصائصهم الأخلاقية. لا يعتمد على الكاريزما ، ولكن على احترام ما يمثله الشخص. مثل السلطة الكاريزمية (التي سنرىها لاحقًا) ، تنشأ من الاعتراف وليس من فرض. يمكن تقسيمها إلى تقنية (بناءً على المعرفة والخبرة) وشخصية (بناءً على أخلاقيات).

وفقا لويبر

تمت دراسة مسألة السلطة من علم الاجتماع من قبل مؤلفين مختلفين. كان واحد منهم ماكس ويبر, الذي اقترح ثلاثة أنواع أخرى من السلطة.

3. السلطة التقليدية

إنها تتعلق بنوع السلطة التي تمنح السلطة من خلال التقليد والعرف, بعد أن علم المرؤوس أن يكون. يتم تبرير أوامر الرؤساء من قبل المرؤوسين أنفسهم. السلطة قابلة للتوريث وغير عقلانية ويمكن تفويضها.

4. السلطة الكاريزمية

إنها واحدة من أنواع السلطة التي تمتلكها بموافقة المرؤوسين. بناء على قدرة الكاريزما للشخص المسؤول, ولد الاحترام والإعجاب بخصائص الشخص القائد. يتم قبولها على أنها مبررة بسبب الاحترام المذكور للكليات أو طريقة وجود الموضوع المعني.

5. سلطة عقلانية

المعروف أيضا باسم البيروقراطية أو القانونية, يطيع الناس هذا النوع من السلطة لأن قراراتهم يتم التقاطها وفقًا للمعايير الاجتماعية ، ويقبلون بأنهم شرعيون.

علاقات القوة تمارس في الأسرة

تمارس السلطة في العديد من المجالات ، اجتماعيًا ، كعمل وأسرة. في هذا المجال الأخير ، تم تسليط الضوء على أربعة أنواع من السلطة. مع التركيز على الأسرة فهو يدور حول العناصر التي يمكن استقراءها في المواقف والمؤسسات الأخرى.

6. سلطة موثوقة أو قسرية

إنه نوع من السلطة غير المرنة ، والتي تميل إلى أن تكون طويلة من خلال الهيمنة وممارسة القوة. أتباعه يقبلونها بسبب الخوف من العقوبة أو سحب المكافآت.

7. السلطة الديمقراطية

إنها واحدة من أكثر أنواع السلطة قيمة. في ذلك ، هناك حدود للسلوك واضحة ومحددة ، وإن كان انها قيمة و يأخذ في الاعتبار رأي كل عضو. هذا يسبب توليد وتنفيذ الأفكار المبتكرة لتكون أكثر تواترا. على الرغم من أنه يمكن معاقبة السلوكيات ، إلا أن هذه العقوبات يتم تضمينها عمومًا في إطار تم تحديده مسبقًا بين الجميع. وجدت أساسا في عالم الأسرة أو في الشركات التعاونية.

8. سلطة غير متناسقة

هذا هو نوع من السلطة التي تمارس بطريقة غير متسقة ، وتغيير القواعد والأوامر وعدم اتباع نفس النتائج وفقا للوقت أو الظروف. الحدود ليست واضحة. يفترض وجود درجة عالية من الارتباك في الشخص الذي يتبعه ، وعلى المدى الطويل يمكن أن يثير ردود الفعل والعصيان.

9. سلطة متساهلة أو غير شرعية

بينما يتعلق الأمر بالنظر في نوع من السلطة ، فإن المشكلة الرئيسية في هذا النوع من علاقات القوة هي عدم وجود قيود أو لوائح في حد ذاتها ، أو أنها ضعيفة. المرؤوس يستطيع أن يفعل ما يشاء, عدم ممارسة السلطة المناسبة.

أنواع أخرى

بصرف النظر عن التصنيفات السابقة ، يمكننا أن نجد أنواعًا أخرى من السلطة ، بعضها يعتبر أنواعًا فرعية من التصنيفات السابقة.

10. السلطة التشغيلية

هذا النوع من السلطة إنه أحادي الشخصية ، رغم أنه يمنح من قبل الآخرين بشكل عام. في هذه المناسبة ، لا تمارس السلطة على الناس أنفسهم ، لكن السلطة تتعلق بموضوع معين أو إجراء معين. إنه الشخص الذي يعطي الحق في التصرف بطريقة معينة أو اتخاذ القرارات المتعلقة بجوانب معينة.

11. السلطة الإدارية

انها واحدة من الأنواع الأساسية للسلطة ، والتي الأشخاص الذين يطيعون ذلك بسبب الانتماء إلى مجموعة محددة من حيث المبدأ ملتزمة بقبول مثل هذه الأوامر. في حين أنه يشبه العقلاني ، فإنه في هذه الحالة لا يتساءل عما إذا كانت السلطة تنص على ما يلي من المبادئ القانونية الأساسية.

12. سلطة غير رسمية

إنه نوع من السلطة لا يولد من الموقف الاجتماعي ، ولكن من الاستعداد للتنظيم وقبول الطلبات الأخرى. يمكن للسلطة أن تنتقل من موضوع إلى آخر بسهولة ، دون وجود اعتراف رسمي بذلك. ولدت من القبول المتبادل ، تشبه إلى حد كبير السلطة الكاريزمية والشخصية والأخلاقية.