نظرية شخصية مارفن زوكرمان

نظرية شخصية مارفن زوكرمان معروف بشكل أساسي لأنه أدخل العامل المسمى "البحث عن الأحاسيس" ، والذي كان له تأثير كبير في مجال علم نفس الشخصية.

وراء أهمية البعد الحواس البحث, يعتبر النموذج نفسه بديلاً مثيراً للاهتمام عن الخمسة الكبار ، النظرية السائدة ، لأنه يعتمد على العوامل البيولوجية للشخصية التي وصفها هانز إيسينك.

• مقالة ذات صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

حياة وعمل مارفن زوكرمان

وُلد مارفن زوكرمان في شيكاغو في عام 1928. بعد حصوله على درجة الدكتوراه في علم النفس العيادي من جامعة نيويورك ، أجرى أبحاثًا عن القلق من خلال تحليل الشخصية ، وذلك من خلال الاختبارات النفسية بشكل أساسي..

خلال الخاص بك دراسات على الحرمان الحسي في جامعة ديلاوير ، حيث كان يعمل لأكثر من 20 عامًا ، وجد زوكرمان أن بعض المواد الدراسية تتسامح مع الوضع التجريبي بشكل جيد للغاية ، في حين أظهر آخرون ردود فعل سلبية للغاية على عدم وجود التحفيز البيئي.

من هذه النتائج بدأ زوكرمان بافتراض وجود عامل الشخصية الأساسية المتعلقة بالبحث عن الأحاسيس, هذا يعتمد على مستوى التنشيط الأمثل لكل فرد. وبالتالي ، فإن الأشخاص الذين يحتاجون إلى الكثير من التحفيز للشعور بالراحة سيكون لديهم ميل أكبر للبحث عن الأحاسيس.

تقاعد زوكرمان في عام 2002. وهو حاليًا 79 عامًا ولا يزال يكتب مقالات وفصول كتاب. كما يواصل باستمرار استعراض وتوسيع نظرياته حول الشخصية.

• ربما أنت مهتم: "تطور الشخصية أثناء الطفولة"

نظرية بديلة للخمسة الكبار

ظهرت نظرية شخصية زوكرمان ك بديل لنموذج العوامل الشخصية الخمسة الكبيرة, المعروف أيضا باسم "الخمسة الكبار" و "المحيط" ، والتي تم تطويرها في الأصل من قبل مكرا وكوستا. الانتقاد الرئيسي لهذا المؤلف إلى الخمسة الكبار هو وجود عوامل ثقافية ، لا سيما البعد الانفتاح على التجربة.

بواسطة سلبيات ، نظرية زوكرمان يركز على الأبعاد البيولوجية للشخصية. في هذا المعنى ، فإن تأثير نموذج PEN الخاص هانز إيسينك رائع للغاية ، والذي يحدد ثلاثة عوامل شخصية أساسية ذات أساس بيولوجي واضح: الذهانية ، الانبساط والعصبية.

طور زوكرمان وزملاؤه هذه النظرية باستخدام العديد من الاختبارات النفسية ، بما في ذلك استبيان الشخصية Eysenck (EPQ) ومقياس البحث عن الإحساس Zuckerman ، وتقديم النتائج إلى تحليل مضروب من أجل تحديد الأبعاد شخصية من أجل أعلى.

العوامل الشخصية 5

اختتم عمل فريق زوكرمان بالكشف عن عدد متغير من العوامل الشخصية ، بين 3 و 7. قرروا أن التجمع إلى 5 أبعاد كان الأكثر توازناً من حيث الخصوصية والتسمم.

استبيان شخصية زوكرمان-كولمان يتم استخدامه لقياس هذه الصفات.

1. الاندفاع - البحث عن الأحاسيس

يشمل البحث عن الأحاسيس الحاجة إلى تجربة مشاعر ومواقف جديدة ، وكذلك الميل إلى المخاطرة في مختلف مجالات الحياة. الاندفاع وعامل الذهان من شأنه أيضا أن تدرج من Eysenck في هذا البعد ، الذي كان يرتبط بالتغيرات في مستويات هرمون تستوستيرون ، الدوبامين والسيروتونين.

• مقال ذو صلة: "نظرية الشخصية إيسنك: نموذج القلم"

2. التواصل الاجتماعي

عامل التواصل هو تشبه إلى حد كبير الانبساط من نموذج Eysenck والخمسة الكبار. تقيس عناصر استبيان Zuckerman التي تزن في هذا البعد جوانب مثل مذاق التفاعل في مجموعات كبيرة من الناس أو كره الوحدة.

3. العصبية والقلق

Neuroticism في زوكرمان يعادل النشاط الذي وصفه إيسينك ، وهو مرتبط بنشاط الجهاز العصبي الودي وتفاعلات القتال أو الطيران التي تسبب الإجهاد. عادة ما يعاني الأشخاص العصبيون من مشاعر الخوف ، أو المجاعات الهوسية ، أو التردد أو الحساسية تجاه النقد.

4. العدوان العدائية

يرتبط هذا العامل بالغضب والعدوان ونفاد الصبر, وقاحة والسلوك المعادي للمجتمع. يرتبط عكسيا مع البعد القابلية للتأثر من العوامل الشخصية الخمسة الرئيسية.

5. النشاط

يشعر الأشخاص ذوو الدرجات العالية في النشاط بعدم الارتياح عندما لا يكون لديهم ما يفعلونه ، ولديهم الكثير من الطاقة ويميلون إلى الثبات. أيضا انهم يفضلون عادة القيام بأنشطة تنطوي على تحد أو التي تتطلب مستوى عال من الجهد.

في نموذج Eysenck ، يتم تضمين هذا العامل في Extraversion ، والذي يعتمد على مستوى تنبيه الدماغ (أو الإثارة). وفقا ل Eysenck المنفتحون لديهم مستويات منخفضة بشكل مزمن من التنشيط, لذلك يحتاجون إلى درجة أكبر من التحفيز البيئي من الانطوائيون لشعور جيد.

صلاحية نموذج زوكرمان

بشكل عام ، يعتبر أن نماذج الشخصية تتألف من خمسة عوامل مستقلة ، وهي شائعة, أنها مفيدة للغاية لاستكشاف الشخصية, لأنها تشمل عددا من الجوانب المختلفة دون تجاوز كمية المعلومات.

ومع ذلك ، فإن نموذج زوكرمان يشمل العوامل التي تتداخل مع بعضها البعض, وفقا لبعض الاستعراضات. هذه الحقيقة ملحوظة بشكل خاص في أبعاد النشاط والانبساط ؛ ومع ذلك ، فإن المؤلفين يدافعون عن الفصل بين العاملين من أجل حساب مستوى التواصل الاجتماعي والنشاط بشكل منفصل.

في اي حال, تم تكرار عمل فريق زوكرمان في مجموعات سكانية مختلفة وقد أظهرت قدرتها على التنبؤ بأوجه مثل البحث عن المستجدات أو الاعتلال النفسي أو الاعتماد على المكافأة أو التوجيه الذاتي أو تجنب الأذى أو التعاون..

من ناحية أخرى ، كشفت تحليلات العوامل بوضوح عن وجود عامل الانفتاح على الخبرة ، والذي يعد غيابه هو الاختلاف الرئيسي في اقتراح Zuckerman مقارنة مع الخمسة الكبار. في هذا النموذج سيتم تخفيفه في بقية العوامل ، خاصةً البحث عن الأحاسيس.