شارك:
علم النفس وعلم الإجرام وصلته في الموارد البشرية
مجال الموارد البشرية إنها واحدة من أهم الشركات في القطاع الخاص. يجب أن يكون لكل مؤسسة مجال مثل هذا ، موجه نحو الإدارة الصحيحة للأصول البشرية ، وبشكل أكثر تحديدًا ، إلى القوى العاملة.
الاختيار ، التوظيف ، التدريب ، التدريب والاحتفاظ بالموهبة ليست سوى بعض من أهم المهام في هذا المجال ، والتي يتم توجيهها في كثير من الأحيان من قبل المتخصصين في علم النفس ، لأنهم يفهمون تماما العمليات العقلية مثل الدافع والمهارات الشخصية والشخصية ، يحتاج ... عوامل من بين أمور أخرى ترتبط ارتباطًا وثيقًا بكفاءة رأس المال البشري.
ومع ذلك ، المزيد والمزيد من الشركات تختار تشمل عالم الجريمة في هذا المجال, لأن معرفتهم بالظاهرة الإجرامية مفيدة للغاية. ولكن ما هي بالضبط اختصاصات عالم الإجرام في مجال الموارد البشرية؟?
- مقالة ذات صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة بمستقبل"
توضيح ما يفعله عالم الإجرام
عالم الجريمة في الموارد البشرية? أنه ليس من المفترض أن يعملوا في مكاتب النيابة العامة والسجون?
في المقام الأول ، من الضروري توضيح أن عمل عالم الإجرام هو تحليل ودراسة وتحديد الكمي والتدخل حول السلوك المعادي للمجتمع (أي ، تلك التي تنتهك الصالح العام والتي تتعدى عمومًا المعايير الاجتماعية) باستخدام المنهج العلمي ، وفهم الرجل ككيان حيوي-اجتماعي ، وبالتالي ، فإن السلوك الإجرامي يتطور مع هذه الجوانب الثلاثة (الاجتماعية والبيولوجية والنفسية).
مهام عالم الجريمة
وبالتالي ، فإن بعض أعمال عالم الإجرام هي:
- حدد لماذا ينتهك شخص أو جماعة القانون ، ولماذا لا تردعه فكرة العقوبة وما هي العوامل التي دفعته إلى ارتكاب الجريمة.
- تخفيف الفرص الجنائية للشخص أو السكان.
- تقييم السلوكيات المحتملة للخطر والقيام الوقاية لمنعها من أن تصبح جريمة لاحقة.
- تحديد الميول المعادية للمجتمع لموضوع معين أو مجموعة.
كما الجريمة هي ظاهرة عالمية ومعقدة, ليس فقط القطاع العام يتطلب تعاونهم ولكن أيضًا القطاع الخاص ، أي الشركات.
إذا كنت مهتمًا بمعرفة المزيد عن عمل عالم الإجرام ، فقد تكون مهتمًا بهذا المقال: "علم الإجرام: العلم الذي يدرس الجرائم والجرائم".
المجالات الرئيسية حيث يمكن لعلم الإجرام التدخل
بمجرد تحديد عمل عالم الإجرام ، حان الآن وقت التعريف ما هي مجالات التنمية الخاصة بك داخل قسم الموارد البشرية لفهم أفضل لكيفية أداء عملك:
- المتعلقة بالتوظيف: يشمل جميع الأنشطة التي لها علاقة بالقوى العاملة وجذب المواهب وتدريبهم.
- بناء على تعزيز علاقات العمل: يهدف أساسا إلى حل مشاكل العمل وتقليل الاحتكاك بين الموظفين ، وتعزيز بيئة عمل ممتعة.
- في إدارة شؤون الموظفين: يتعلق الأمر في الأساس بإدارة الأصول البشرية للشركة بطريقة تتسم بالكفاءة والقدرة.
كفاءات عالم الإجرام في الموارد البشرية
ضمن أقسام الموارد البشرية ، يمكن لعلماء الإجرام التدخل في العمليات التالية:
اختيار الموظفين
سيكون هناك ملفات تعريف داخل القالب الذي سيتطلب تذهب من خلال مرشحات اختيار أكثر حساسية. على سبيل المثال ، إذا طلبنا من شخص لديه حق التحكم في الوصول إلى المعلومات الحساسة ، في مثل هذه المرشحات ، يمكن لعلم الإجرام التدخل. بالإضافة إلى ذلك ، ستتمكن في هذه العملية من تحديد الاتجاهات المعادية للمجتمع المحتملة للمرشح المستقبلي.
- ربما كنت مهتما: "الاعتلال النفسي: ماذا يحدث في ذهن مختل عقليا؟"
تدريب الموظفين
لنفترض أن الشركة تعمل فيها تقديم خدمات الأمن من خلال توفير عناصر الأمن. الذين أفضل من عالم الجريمة الشركات (الذي قاد منظمة الشرطة كموضوع في السباق) لتدريب هذا الموظفين?
رصد ومعالجة حالات الطرد
إن إقالة أي شخص من القوى العاملة يمكن أن يكون وضعًا معقدًا للغاية يمكن أن يعرض للخطر سلامة الشركة إذا لم تتم إدارته بشكل صحيح.
يفهم عالم الإجرام تمامًا تعريف النقد المنخفض: حالة التخلي عن عضو في الشركة الذي قد يتسبب فصله في حدوث مشكلات ، على سبيل المثال ، في حالة الأشخاص غير الراضين عن المنظمة أو المفصولين بسبب سلوك عدواني ويعتمدون لمستوى الوصول الذي كان لدى الموظف ، سيكون لديه معلومات أكثر حساسية وموارد مميزة.
تطبيق الاختبارات السيكومترية
عالم الجريمة لديه أدوات موحدة تسمح لك بالتقييم الميول المعادية للمجتمع ، التسامح مع الإحباط ، العتبة الإجرامية ، الخطورة الجنائية ، الميل إلى خيانة الأمانة ، سوء المعاملة ، إلخ. والتي هي مفيدة جدا في عملية التوظيف ودوام الموظفين.
الصراعات العمالية
يمكن لعلم الإجرام أن يكون بمثابة وسيط في حل النزاعات لعلمهم التوفيق والتحكيم.
منع المخاطر المهنية
معرفته في تقييم المخاطر وإدارتها يجعلها عنصرًا مهمًا لتخفيف الأشياء والأحداث يمكن أن تضر الموظفين.
تحديد العوامل الإجرامية داخل المنظمة
الكشف في الوقت المناسب من العوامل الإجرامية التي يخضع لها كل موظف أو كل مجال هي وسيلة فعالة لمنع وقوع جرائم في المستقبل ضد الشركة.
أبحاث الموظفين
يمكنك العمل ل تحديد التغيب ، تحديد المسؤولية عن الجرائم المرتكبة من قبل الموظفين ، لتقييم الجانب الاجتماعي للمرشح لمنصب ، الخ.
عالم الجريمة وعلم النفس في الموارد البشرية
لماذا هو مهم أن عالم الجريمة وعلم النفس العمل معا في مجال الموارد البشرية?
كما يقول المثل المعروف ، "الاتحاد يصنع القوة" وهو أنه كما رأينا ، يمكن لعلم الإجرام أن يصبح عنصرا قيما في هذا المجال من الشركة. يجب أن يُنظر إلى هذه العلاقة المشتركة كجهد قيم يمكن أن يزيد من أداء الشركة بالنظر إلى أنها ستسمح بإدارة منتجة وفعالة للموارد البشرية للمنظمة.
علماء النفس الذين يعملون ويوجهون هذا القسم يجب عليهم ضمان وجود علاقة مترابطة مع عالم الإجرام لأن هذا سيسمح بإدارة أفضل للموظفين داخل الشركة.
بالنظر إلى أن كلاهما خبراء في العلوم السلوكية, ضمان المعاملة بالمثل بين المعرفة التي يتمتع بها كل واحد منهم ، مما سيتيح معرفة أكبر وأفضل وأعمق بالكفاءات والمهارات والحوافز والعيوب واحتياجات العمال والمرشحين في المستقبل..
الإدارة الصحيحة لرأس المال البشري إنها الخطوة الأولى نحو شركة منافسة ، نظرًا لأنه لن يتم الاعتراف بها فقط من قبل المنظمات الدولية التي تنظمها وتراجعها ، ولكن أيضًا من قِبل الموظفين أنفسهم ؛ والذي بدوره يزيد من قيمة هذا في السوق.