الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

ال عمليات الاختيار تتميز بوضع إطار للحوار فيه تحصل المنظمة على جميع المعلومات ذات الصلة بالمرشحين في بضع دقائق فقط.

نظرًا لضيق الوقت وعواقب اختيار الأشخاص المسئولين عن أداء الوظيفة بشكل سيئ قد تكون باهظة جدًا ، فإن المحترف الذي يحاول معرفة أشياء عنا في مقابلة عمل سيكرس كل جهوده لطرح الأسئلة الرئيسية حتى نظهر أنفسنا وكيف نحن دون أن ندرك ذلك.

إذا كنت تقرأ هذا المقال لأنك مهتم بالعثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن ، فإننا نوصيك بذلك نلقي نظرة على هذه النصوص العملية الثلاثة مع نصائح لهذا الغرض:

• "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر تكرارًا"

• "المواقف السبعة الأكثر قيمة في مقابلة العمل"

• "كيفية مواجهة مقابلة بالكفاءات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

خارج الخصائص المحددة لكل مؤسسة ، جزء من هذه الأسئلة الرئيسية شائعة في عدد كبير من الشركات و من الطبيعي أن تظهر في أي مقابلة اختيار. هذا يعني أنه على الرغم من أن شعبية هذه الأسئلة ترجع إلى فائدتها وفعاليتها عندما يتعلق الأمر بتوفير معلومات حول المرشحين ، فإن الأشخاص المهتمين بوظيفة ما يتمتعون أيضًا بميزة: إمكانية الاستعداد للوقت استمع.

في هذه المقالة سوف نركز على هذه الأسئلة الشائعة في مقابلة عمل والاستراتيجيات لتقديم استجابة جيدة ، وتوفير جميع المعلومات التي من المتوقع أن نقدمها في كل حالة.

1. هل يمكن أن تخبرني عن نفسك?

حان الوقت لهذا العرض السكتات الدماغية أربعة فرشاة على نفسه. لن يقوم الشخص المسؤول عن إجراء المقابلات معك بتحليل محتوى ما تقوله فحسب ، بل سيقيم أيضًا قدرتك على التعبير عن نفسك والتواصل مع الجوانب ذات الصلة بك قبل طرح سؤال واسع. هذا هو السبب في أنه من المستحسن عدم الوقوع في العصبية وبذل كل ما هو ممكن لتقديم استجابة متطورة.

2. هل عملت مماثلة لهذا من قبل؟?

سيتم تخليق المحادثة التي ستبدأ من هذا السؤال بتعليقات حول سيرتك الذاتية ، لذلك حاول أن تكون واضحًا أي من خبرات عملك السابقة تتطلب مهارات أو مواقف منك التي تظن أنها ستخضع للاختبار في الوظيفة التي تختارها.

3. هل تعرف هذه المنظمة?

بالتأكيد ، إذا كانت الحقيقة هي أنك لا تعرف أي شيء عن الشركة أو المؤسسة التي ترغب في الدخول إليها ، فلا يوجد الكثير لتفعله للخروج من هذا السؤال. ومع ذلك ، إذا كنت قد قضيت بعض الوقت في الحصول على معلومات حول الميزات الأساسية للموقع حيث تريد أن تبدأ العمل, تذكر أنه لا يكفي الإجابة بالإيجاب وسرد الجوانب التي تتذكرها عن الموقع. المثالي هو الاستفادة من التعبير عن الاهتمام الذي تشعر به للمؤسسة. على سبيل المثال ، يمكنك التعليق بإيجاز على ما الذي دفعك للبحث عن المعلومات أو الأشياء التي تعرفها عن الموقع قبل التفكير في الدخول في عملية الاختيار.

4. ما الذي تبحث عنه في هذه الوظيفة؟?

هذا أحد الأسئلة التي لا توجد فيها إجابة جيدة ، لذا فإن أفضل شيء يمكنك القيام به هو التنبؤ بظهور هذا الموضوع في مقابلة العمل وتكرار الإجابة قليلاً ، والتي يجب أن تكون واضحة قدر الإمكان. معظم الشركات تسعى إلى معرفة ، من بين أمور أخرى, ما درجة اهتمامك بالتعويض النقدي وتحقيق الأهداف لمعرفة ما إذا كنت تتكيف جيدًا مع الموقف الذي تختاره. من هذا الأخير ، سيعتمد أنك أو لا تكون مصدر تعارض في العمل أو أنك تعاني من الإرهاق.

بالمناسبة ، تذكر أن التأكيد على أهمية الراتب لا يجب أن يكون ذو قيمة سيئة في جميع المقابلات الوظيفية ، مهما كان المنصب الشاغر. بالنسبة للوظائف منخفضة المهارات ، على سبيل المثال ، ليس من غير المعتاد توظيف أشخاص يكون الدافع الرئيسي لهم هو الراتب.

5. ماذا يمكنك أن تعطينا أن المرشحين الآخرين لا يعطينا؟?

هذا هو واحد من الأسئلة الأكثر شيوعا وأيضا واحدة من أهم. يجب أن تواجهها كما لو كنت تساهم عنوان موجز عن تجربتك أو مهاراتك. الإجابة الصحيحة هي التي تتحدث عنك من الناحية العملية ، بدلاً من الشخصية أو الفلسفية.

6. ما هي توقعات راتبك؟?

في الوقت الذي يتم فيه طرح هذا السؤال (سيحدث شيء ما لم يكن السعر ثابتًا مسبقًا), أفضل شيء هو ببساطة الاستجابة بطريقة مسطحة لا لبس فيها, لأن العكس يمكن أن يفسر على أنه وسيلة لإخفاء نواياك.

7. أين ترى نفسك في المستقبل?

عند طرح هذا السؤال ، الشخص المسؤول عن المقابلة يسعى للاستفسار عن دوافعك وتوقعاتك للترقية أو تغيير العمل. منتبه: سيكون من الأفضل أن تظهر نفسك طموحًا ولكن ضمن حدود معقولة. من الناحية المثالية ، يجب عليك البقاء في المدى المتوسط بين المطابقة والثقة بالنفس المفرطة عند تقييم مستقبلك المهني.

8. ما هي قوتك الرئيسية?

الشيء المناسب هو الرد مع قوة مرتبطة بشكل واضح جدا لهذه المهمة وإذا استطعت ، فيجب عليك إعطاء مثال لتوضيح ذلك. إذا كنت تختار منصبًا محاسبيًا ، فإن الأمر المنطقي هو التأكيد على كفاءتك أو موثوقيتك. إذا كانت هذه هي المقابلات التي تجريها لشغل موقع إعلان مبتكر ، فيجب أن يكون الابتكار والديناميكية والإبداع من الأصول الرئيسية لك..

9. ما هي نقاط الضعف الرئيسية الخاصة بك?

من المعتاد أن يطلب منك الشخص الذي يجري معك مقابلة ثلاث أو أربع خصائص لك والتي يمكن اعتبارها نقاط ضعف. أفضل ما يمكنك فعله هو التحدث عن نقاط الضعف هذه أيضًا في التعليق على الإجراءات التي يمكنك اتخاذها حتى لا تشكل مشكلة ، أو يمكنك حتى معرفة سبب اعتقادك أن الضعف له جانب إيجابي. على سبيل المثال:

• أنا شاب ولدي خبرة كبيرة, لكنني أعتقد أن ذلك يمكن أن يكون إيجابيا في تلك المهام التي تتطلب الإبداع ووجهات نظر جديدة لأنني لست معتادًا على بعض طرق العمل.

• أنا لا أحب الحديث كثيرا على الهاتف, ولكن في وظيفتي السابقة كنت أفقد خوفي والآن أنا أداء جيدا.

10. هل لديك أي أسئلة?

في نهاية المقابلة ، من المعتاد ترك مساحة للمرشحين لصياغة شكوكهم. في هذه اللحظة يمكنك (في الواقع, يجب عليك) إثبات اهتمامك بالمنظمة والموقف, في نفس الوقت تحصل على المعلومات ذات الصلة حتى تنتهي من معرفة ما إذا كنت مهتمًا بالمهمة. في الوقت نفسه ، سيعرف فريق الاختيار المزيد عنك من خلال الأسئلة التي تطرحها وتلك المجالات التي تهتم بها.