10 عبارات يجب ألا تقلها أبدًا في مقابلة عمل ، كما يقول الخبراء

إذا كنت قد قدمت سيرتك الذاتية إلى شركة وتم اختيارك لحضور مقابلة ، فهناك شيء في ملفك الشخصي جعل الشركة تعتبر أنك مرشح جيد للانضمام إلى موظفيها.

الآن الأمر متروك لك لترك ذوق جيد في المقابلة حتى يقرر المجند أن المرشح الذي يجب أن يشغل هذا المنصب المعروض هو أنت وليس آخر.

عبارات يجب ألا تقلها أبدًا في مقابلة عمل

في مقال اليوم لدينا تعاون جوناثان غارسيا ألين, مدير التواصل في مجلة علم النفس والعقل وخبير في اختيار الموظفين ، حتى يتمكن من إعطائك بعض النصائح التي تساعدك على تجنب ارتكاب الأخطاء وزيادة فرص نجاحك.

التالي نظهر لك قائمة بالعبارات التي لا يجب ذكرها في مقابلة عمل.

1. أنا لا أحب العمل الجماعي

"أحد الكفاءات التي تقدرها الشركات اليوم أكثر من غيره هي العمل الجماعي ، لأنه يفضل الإبداع والتعلم ، ويجمع بين نقاط القوة التكميلية ، ويحسن الأداء ، ويقلل من الضغط على العمال ويزيد من إنتاجية الشركة" ، يجادل خبير علم النفس في الموارد البشرية.

وقالت غارسيا ألين: "القول بأنك لا تحب العمل الجماعي هو عملياً وداعًا للوظيفة التي تطمح إليها". لذلك لا تلعب و اجعل من الواضح أنك تعتقد أن العمل الجماعي مهم ليس للعامل فحسب ، بل للشركة أيضًا.

• مقالة ذات صلة: "الفوائد الخمسة للعمل الجماعي"

2. لا أعرف أي شيء عن هذه الشركة

"تقديم نفسك في مقابلة عمل دون معرفة أي شيء عن الشركة يدل على أن لديك اهتمامًا قليلًا. في هذه الأيام ، وبفضل الإنترنت ، من السهل جمع المعلومات حول القطاع الذي تقوم الشركة بتطويره وأي منتج تقدمه "، يوضح الخبير. إذا كنت تريد أن تترك صورة جيدة, قم بالبحث وتأكد من معرفة الجوانب الأساسية للمؤسسة. بهذه الطريقة ، سيعرف القائم بإجراء المقابلة أنك تريد الوظيفة بالفعل.

3. أي عبارة تتضمن انتقادات للشركة السابقة

"من الشائع للمقابلة الوظيفية أن تطرح عليك سؤالًا أو سؤالين حول وظيفتك القديمة. يجب ألا تغتنم هذه الفرصة للتعبير عن هذا الاستياء الذي لديك في الداخل (إذا انتهى بك الأمر خطأ) بعبارات مثل - لدي علاقة سيئة مع رئيسي - "ينصح جوناثان غارسيا ألين".

يجب أن تحاول إعطاء صورة إيجابية لتجنب النظر إلى الحقد والانتقام, ولا تنس أن المجندين يقومون بتقييم لغتك اللفظية وغير اللفظية أثناء المقابلة ، لذا كن هادئًا ولا تتحدث عن وظيفتك القديمة. هذا يجعلك شخصًا لطيفًا ومثاليًا للعمل في فريق ، وهو ما تبحث عنه الشركات الآن.

5. أنا مهتم فقط بالمال

من الواضح أن المال هو جانب مهم عند اختيار الوظيفة ولا أحد يحب العمل مجانًا ، ولكن الشركات قيمة العمال الذين يلتزمون الشركة وإظهار الاهتمام وراء الاقتصادية.

من الناحية المنطقية ، فإن مهمة الشركة هي توفير ظروف تحفيزية للعمال. ولكن إذا سألواك "لماذا ترغب في العمل في هذه الشركة؟" ، يسلط الضوء على الصفات الأخرى لهذا ، تلك التي لها علاقة أكبر بالجانب العاطفي للأشخاص ، مثل: "هي شركة رائدة في قطاعك" أو " أعتقد أنه يمكنني النمو والتطور المهني ".

5. متى سيكون لدي عطلة؟?

يشير غارسيا ألين إلى أن: "طرح أسئلة مثل متى ستحصل على إجازة ويكشف مدى رغبتك في أن تكون بيئة العمل في المكتب يمكن أن يكون له نتائج سلبية"..

على الرغم من أن ظروف العمل الجيدة جيدة لكل من الموظف والشركة ، إلا أنها تحسن الإنتاجية, إن طرح هذا السؤال يمكن أن يجعلك تبدو كشخص مجتهد في أعين المجند. أظهر نفسك كشخص متحمس لأن تكون قادرًا على شغل مكان العمل الذي يتم عرضه ويتجنب إعطاء صورة لشخص مجتهد. لا المجند يريد شخص ما للهروب إلى التغيير الأول.

6. لدي عروض عمل أخرى

قد يبدو أن القيام بشيء مثير للاهتمام سيجذب المجند ، لكن ما سيحظى حقًا بجذب انتباه الشخص الذي يجري معك مقابلة هو المهارات التي لديك لشغل المنصب الذي يتم تقديمه. إن قول أن لديك العديد من عروض العمل سيجعلك تبدو وكأنه شخص مغرور وقد يبدو مضطرًا. يقترح García-Allen "لا حدود لفضح أفضل إصدار لديك ويوضح لماذا أنت المرشح المثالي لتغطية هذا المنصب الذي تريده بشدة".

7. العبارات التي تشمل الأكاذيب

"الكذب في مقابلة ليس خيارًا جيدًا. بينما يمكنك أن تحاول توجيه المقابلة بطريقة تسلط الضوء على الجوانب الإيجابية لشخصك ، يجب ألا تقول أشياء غير صحيحة لأنهم عاجلاً أم آجلاً يمكنهم الإمساك بك "يخبر الطبيب النفسي.

في هذا الصدد ، يقول غارسيا ألين: "خطأ بتجربة عملك أو ملفك الشخصي المهني يمكن أن يقودك لتبدو سيئة ليس فقط أثناء المقابلة ، ولكن في الوقت المناسب لإثبات قيمتها ، قد لا تكون الشخص المناسب لهذا المنصب ، وهو مضيعة للوقت بالنسبة لك والشركة ".

8. أنا لا أعرف نفسي

من المعتاد أن تظهر أثناء السؤال الوظيفي "ما هي الفضائل والعيوب الثلاثة التي لديك؟". هذا السؤال هو أن المقصود هو معرفة صفاتك ودرجة صدقك ، يجب عليك الإجابة.

يوضح جوناثان جارسيا ألين أن "قول" أنت لا تعرف "يوضح أنك شخص ليس لديه علم بقوتهم وله شخصية ضعيفة. ترتبط معرفة الذات ارتباطًا وثيقًا بثقة الأشخاص وتطورهم الشخصي ، وهي عنصر أساسي في أداء العامل ". إذا كنت لا تعرف نفسك ، كيف تعرف أنك تريد هذه الوظيفة؟?

9. ليس لدي أسئلة

على الرغم من أن قصف المستجوب بأسئلة ليس جيدًا ، فمن المهم إظهار الفضول. في نهاية مقابلة الوظيفة ، يسأل المجند عادة ما إذا كان لدى المرشح المزيد من الأسئلة وفي هذه الحالة يكون من المناسب القيام بها.

يقول عالم النفس في المنظمة: "إن المجندين معجبون أكثر بالأسئلة التي يطرحها المرشحون مقارنة بالإجابات التي يقدمونها ، لأنها مصدر معلومات لهم عن صفاتهم". أسئلة مثل: "لقد رأيت أن شركتك قد فازت بالعديد من الجوائز. ما يمنحك ميزة تنافسية؟.

10. طردت من وظيفتي القديمة

في بعض الأحيان ، يكون سبب إنهاء العقد في شركة ما هو الفصل. ولكن إذا حدث هذا لك ، فمن الأفضل عدم قول هذه الكلمات في مقابلة عمل.

ولهذا ، يلجأ إلى بدائل أخرى مثل "لم يكن ما كنت أبحث عنه ، لكنني تعلمت مهارات جديدة وطرق عمل جديدة ، ولهذا ساعدني ذلك على شيء ما". كما يوصي غارسيا ألين: "لا تقل كلمة -despido-. اقلب الجانب السلبي وأبرز الإيجابية ولا تكذب ولا تتحدث عن شركتك السابقة ".