اختبار برج هانوي ما هو وماذا يقيس؟

الاختبارات النفسية لقياس جميع أنواع البنى كثيرة ومتنوعة. يستخدم معظمهم استبيانات أو مقابلات يجب على الشخص الخاضع للتقييم استكمالها أو استكمالها باتباع سلسلة من الإرشادات ؛ بينما يحث الآخرون ، ذات الطبيعة العملية ، الشخص على أداء سلسلة من التمارين العملية التي تعكس مجموعة من القدرات والقدرات المعرفية.

أحد هذه الاختبارات هو اختبار برج هانوي, النشاط الذي نشأ في أصله كمشكلة رياضية ولكن مع مرور الوقت تم تقديمه في مجال التقييم النفسي لقياس العمليات العقلية للوظائف التنفيذية.

• مقالة ذات صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

ما هو اختبار برج هانوي?

هناك عدد كبير من الاختبارات المصممة لتقييم المهارات مثل قدرة التخطيط والأداء التنفيذي. واحد منهم هو اختبار برج هانوي. الاختبار يقيس بعض جوانب الوظائف التنفيذية منذ ذلك الحين, لإكماله ، يحتاج الشخص إلى توقع وحل المجهول إدراكيًا, قبل اتخاذ أي حركة.

تم إنشاء هذا الاختبار في عام 1883 من قبل عالم الرياضيات الفرنسي إدوار لوكاس. استُوحى لوكاس من معبد هندوسي ، بالإضافة إلى تاريخ إنشائه ، لتوضيح خصائص الاختبار ، بالإضافة إلى الأبراج الثلاثة التي تشكل الاختبار. ظلت هذه الخصائص سليمة عمليا من لحظة إنشائها. ومع ذلك ، لم يكن حتى عام 1975 عندما بدأ استخدامها بهدف فهم سلوك الناس وتقييم المهارات والاستراتيجيات المختلفة أثناء حل المشكلة..

إن الخصائص التي تحدثنا عنها سابقًا والتي أعطت بعض الشهرة لهذا الاختبار ، هي سرعة وسهولة التطبيق ، وكذلك بساطة التقييم وتحليل النتائج وتفسيرها..

الشخص الذي يؤدي اختبار أبراج هانوي يجب عليك حل مشكلة التحول التي سوف تحتاج إلى بعض الجهد العقلي, والتي سوف تصل إلى الإجابة من خلال سلسلة من الحركات. يتطلب حل اللغز استخدام التفكير المعقد في حل المشكلات وآليات التعلم.

ما هو الاختبار?

نهاية اختبار أبراج هانوي حرك برج الأقراص على طول ثلاثة قضبان أمام الشخص, من التكوين الأولي إلى التكوين النهائي المشار إليها من قبل المقيم. ينقسم هذا البرج إلى كتل أو أقراص ، يجب على المريض التحرك لاستعادة البرج مرة أخرى في موضعه النهائي.

يتكون العمود الثاني من برج "دعم" يسمح للشخص بوضع الأقراص مؤقتًا. ومع ذلك ، فإن أحد متطلبات الاختبار هو أن الشخص يجب أن يؤدي أقل عدد ممكن من الحركات وبأقل عدد من حالات الفشل.

بالإضافة إلى ذلك ، تم تطوير الاختبار بثلاثة قيود تقيد الحركات التي يستطيع أو لا يستطيع الشخص القيام بها. هذه القيود هي:

• لا يُسمح للشخص بوضع قرص كبير أعلى قرص آخر ذي حجم أصغر.
• الشخص يمكن فقط إجراء الحركات بنفس الترتيب الذي يتم به وضع الأقراص. ابدأ دائمًا بالقرص الذي تجده في المقام الأول.
• يجب أن تكون الأقراص دائمًا في أحد المحاور الثلاثة. وهذا هو ، لا يمكن للشخص الاحتفاظ بها في أيديهم أو تركها على الطاولة

أي حركة أو محاولة تتضمن تخطي أي من هذين الشرطين سيتم احتسابها كخطأ وسيتم إبلاغها إلى الشخص. في الإصدار الرقمي للاختبار ، يمنع البرنامج مباشرة إجراء أي من هذه الحركات ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعلامك بواسطة إشارة سمعية.

الخصائص التقنية للاختبار

مثل كل الاختبارات المستخدمة في التقييم النفسي ، فإن اختبار أبراج هانوي لديه سلسلة من الخصائص التقنية على مستوى إدارة الاختبار ، والسكان ، والمواد ، إلخ..

1. الهدف السكان

اختبار أبراج هانوي يمكن أن تدار في الأطفال والمراهقين والبالغين, التكيف في كل حالة مستويات صعوبة الاختبار.

2. المواد

تتكون المادة من ثلاثة أبراج صغيرة تتكون من حصة كل وثلاث بطاقات من أبعاد مختلفة.

3. الإدارة

يتمثل تطوير الاختبار في أنه يتعين على الشخص تغيير تخطيط الأقراص من التكوين الأولي إلى التكوين النهائي ، مع تنفيذ أقل قدر من الحركات وبأقل عدد من الأخطاء..

صعوبة الاختبار يمكن أن تختلف وتزداد, باستخدام 3-9 أقراص مختلفة.

4. النتيجة

يجب على المُقيِّم أن يجمع عدد الحركات التي يقوم بها الشخص حتى يتحقق التكوين النهائي. بنفس الطريقة, يجب حساب عدد الأخطاء ومقدار الوقت الذي يحتاجه الشخص لحل المشكلة.

يتم تخفيف النتائج وتحويلها إلى مجموع نقاط نهائي يعكس قدرة الشخص على حل المشكلة. أخيرًا ، يتم تفسير أن انخفاض عدد الحركات والأخطاء هو انعكاس لحسن التنفيذ.

في أي سياقات تدار?

على الرغم من أنه غير معروف بشكل خاص ، فإن اختبار توريس دي هانوي إنها أداة تقييم أساسية وعملية, لذلك يمكن أن تكون إدارتها مفيدة في عدد كبير من الحقول. ومع ذلك ، فإن السياقات التي تستخدم فيها أكثر شيئ هي:

• عيادات نفسية.
• مراكز توجيه العمل واختيار الموظفين.
• مراكز التدريس.
• السياقات العسكرية والدفاعية.

ما يقيس الاختبار?

كما ذكر في بداية المقال ، فإن الهدف من اختبار أبراج هانوي هو إجراء تقييم للوظائف التنفيذية للشخص. على وجه التحديد ، القدرة على تخطيط وحل المشاكل.

الوظائف التنفيذية فهي تشير إلى جميع المهام العقلية المعقدة التي يحتاجها الشخص لأداء لتخطيط وتنظيم وتوجيه والتحقق وتقييم السلوكيات أو السلوكيات اللازمة للتكيف مع البيئة وحل المشكلات.

العمليات الذهنية المميزة للوظائف التنفيذية هي:

• ذاكرة العمل.
• تخطيط.
• منطق.
• مرونة.
• كبت.
• صنع القرار.
• تقدير مؤقت.
• التنفيذ المزدوج.
• القدرة على أداء العديد من المهام في وقت واحد.

ومع ذلك ، في اختبار أبراج هانوي يهدف إلى التأكيد على تقييم القدرة على التخطيط وحل المشكلات.