شارك:
6 أنواع من تدريب مختلف المدربين ووظائفهم
قبل معرفة أنواع التدريب من المهم أن نعرف ، بالطبع ، ما هو التدريب.
التدريب هو منهجية تحقق أقصى قدر من التطوير المهني والشخصي للأشخاص وهذا يؤثر على تحول هذه ، وتوليد تغييرات في المنظور ، وزيادة الدافع والالتزام والمسؤولية. لذلك ، التدريب هو عملية منهجية تسهل التعلم وتشجع التغييرات المعرفية والعاطفية والسلوكية التي توسع من القدرة على العمل في تحقيق الأهداف المقترحة. هناك تصنيفات مختلفة لأنواع التدريب.
أنواع التدريب: وفقا للمحتوى
مفهوم التدريب واسع ، ولتجنب الالتباس ، يتم وضع حدود معينة للحد من نطاق العمل. ليس العمل من أجل تنمية شخص واحد هو العمل مع مدير شركة. بسبب هذا ، هناك أنواع مختلفة من التدريب اعتمادا على منطقة العمل:
التدريب الشخصي
كما دعا مدرب الحياة, يشير إلى تدريب المهارات للحياة اليومية. نحن نعمل على مشاريع الحياة والمهمة الشخصية والأهداف واستراتيجيات التغيير وما إلى ذلك. هذا النوع من التدريب يسعى إلى تحقيق رفاهية الشخص في مختلف مجالات الحياة.
التدريب التنظيمي
يمكن تقسيمها إلى نوعين مختلفين من التدريب:
- تدريب الأعمال: إنه يستهدف المنظمات أو الشركات بشكل عام وليس المديرين التنفيذيين فقط. ويشمل موضوعات مثل التمكين ، وإدارة الوقت ، وتفضيل العلاقات بين العمال ، والإنتاجية ، ورضا العملاء ، والعمل الجماعي ، إلخ..
- التدريب التنفيذي: ضمن أنواع التدريب التنظيمي ، يهدف هذا النوع من التدريب إلى كبار المديرين التنفيذيين. يشير إلى تطوير القيادة واستكشاف مهارات الإدارة والتواصل بين الأشخاص وأداء الموظفين ، إلخ..
التدريب الرياضي
ال التدريب الرياضي يعمل أساسا الدافع وتطوير كل شيء ال إمكانات الرياضي. العمل يعمل أيضا التمكين ومهارات القيادة. في حالة الإصابة يساعد في عملية الانتعاش. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل أيضًا مع المدرب والحكام ، وتعمل على تحسين عمل مجموعة الرياضيين ، على سبيل المثال ، تحديد أهداف قصيرة وطويلة الأجل للرياضيين.
يمكنك اكتشاف المزيد عن التدريب الرياضي في:
"مدرب اللياقة البدنية والمدرب الشخصي: علم النفس في صالة الألعاب الرياضية"
أنواع التدريب: وفقا للطريقة المستخدمة
بالإضافة إلى أنواع التدريب التي تم عرضها أعلاه ، فيما يلي أنواع مختلفة من التدريب استنادًا إلى الأساليب التي يستخدمها المدرب في جلساته. هذه الأنواع من التدريب يمكن أن تكون فردية أو جماعية:
التدريب الأنطولوجي
إنها عملية موجهة نحو تحسين اللغة والعمليات والأدوات اللغوية المستخدمة من قبل الشخص. والغرض منه هو التعديل والتحسين في الطريقة التي يعبر بها الأفراد عن أنفسهم. يعتمد على اللغة والعواطف ويستخدم الأسئلة والمحادثات وحركة الجسد لإحداث التغيير.
التدريب المنهجي
عملية التدريب هذه تعتبر الشخص جزءًا من النظام ، أي, لا تعتبره عنصرا معزولا. من المفيد تحليل تأثير تصرفات الشخص في بيئته.
التدريب مع الذكاء العاطفي
هذا النوع من التدريب يعتمد على مساهمات دانييل جولمان الذكاء العاطفي. معرفة الذات وطريقة تنظيم العواطف أمر أساسي لتحقيق التنمية الشخصية والرفاه. الذكاء العاطفي ، إذا تم التعامل معه بشكل صحيح ، مفيد لمصلحة الفرد والآخرين.
التدريب القسري
وهي تستند إلى حلقات دراسية تدريبية تدعي أنها تحقق تغييراً عميقاً في الشخص من خلال تقنيات عالية التأثير. هذا النوع من التدريب كان موضوع الكثير من الانتقادات لأساليبها المستخدمة. في مقالتنا "المشي على النار: الفوائد النفسية للمشي على الجمر (أسلوب التدريب الجديد)" ، يمكنك رؤية مثال.
التدريب على البرمجة اللغوية العصبية (البرمجة اللغوية العصبية)
حلل كيف يفسر الشخص ويواجه الواقع (البصري والسمعي والحسي الحركي) للمساعدة في تعديل بعض السلوكيات. هذا النوع من التدريب يجمع بين التدريب مع البرمجة اللغوية العصبية.
نوصي أن نلقي نظرة على المقابلة التي أجراها علم النفس والعقل مع أخصائي تدريب في البرمجة اللغوية العصبية:
"ليديا Boschetti:" التدريب يساعد على تحرير جميع المواهب للعميل "
التدريب المعرفي
يسمح هذا النوع من التدريب بالنقل الفعال للمعرفة في عملية التدريب. تأخذ في الاعتبار تدريب الوظائف المعرفية. وظائف معبرة وتقبلية ، والذاكرة ، والتعلم والتفكير.