21 متعة وديناميات العمل الجماعي مفيدة

ضمن سوق العمل الحالي ، فإن الشخصية الأكثر طلبًا للحصول على وظيفة بأجر جيد هي تلك التي دحصة في المهارات والمواقف في العمل الجماعي. غالبًا ما نجد عروض العمل التي تعتبر متطلباتها لمعرفة كيفية العمل في مجموعة هي الأكثر تحديدًا.

لذلك ، من المهم معرفة الأدوات اللازمة لتحسين طلاقة وأداء مجموعات العمل. وبالمثل ، إذا كنت رئيسًا لقسمك أو قائدًا للمشروع أو دون أن تذهب إلى أبعد من ذلك ، كمدرس في أي مركز تعليمي ، فمن المهم أن نفهم أن الإنتاجية لها علاقة أقل بمهارات العمل الفردية..

في هذه المقالة نقدم لك 21 ديناميات العمل الجماعي لتركيز العلاقات بشكل أفضل داخل فريق العمل.

• ربما تكون مهتمًا: "القيادة الاستبدادية (أو الاستبدادية): المزايا والعيوب"

ما هي ديناميات المجموعة؟?

ديناميات المجموعة هي الطريقة لتشغيل وتنظيم أنشطة مجموعة محددة من الأشخاص. كقاعدة عامة ، بدءًا من 3 أشخاص ، يعتبر العمل بالفعل كفريق واحد.

وبعبارة أخرى ، ديناميات أنها تعمل على تعليم التعليمات ، ونماذج الإدارة والقواعدs والمكونات المميزة الأخرى التي تحدث بين التفاعلات البشرية.

من المهم للغاية معرفة كيفية تطبيق ديناميات المجموعة الجيدة لأنه بهذه الطريقة ، تتعلم بشكل أساسي الأداء الأمثل في نظام الإنتاج والتعلم الذي يجب أن تكون جميع الأطراف في تناغم. تعتمد الإنتاجية والنتائج الجيدة لها في جزء كبير منها على كيفية إدارة المجموعة.

• ربما تكون مهتمًا: "10 مفاتيح لاكتشاف المواهب والاحتفاظ بها في شركتك"

أفضل ديناميات العمل الجماعي

يمكنك العثور أدناه على 21 مجموعة ديناميكية يمكنها أن تحدث فرقًا في بيئة العمل.

1. المشاركة

بالتأكيد هو مفتاح النجاح. يفترض هذا النوع من الأدوات مشاركة جميع الأعضاء ، مما يجعله يشعر بالأهمية لكل واحد من المشاركين ، حيث سيكون لكل شخص دور مهم يلعبه. لأداء الديناميات, تنشأ مشكلة وجولات الاقتراحات المقدمة.

2. كسر الجليد

إنها طريقة جيدة للتعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل. العرض التقديمي الشخصي الذي تم في عدة فرق داخل المجموعة يقوي العلاقة الشخصية بين العمال.

3. تقنية 5.5.5

إنها ديناميكية لتطوير الأفكار الإبداعية. في مجموعات من 5, عليك أن تكتب 5 أفكار في وقت 5 دقائق.

4. زيبلين

في إحدى هذه الطائرات ، تقرر التضحية بأحد الركاب في حالة الطوارئ ، بين طبيب وسياسي ومعلم ومخزن (يتم تعيين كل من هذه "الشخصيات" للمشاركين للدفاع أهميته). اعتمادا على القرار المتخذ, يمكننا أن نرى الدور الذي تضطلع به كل شخصية.

5. الأدوار

عليك أن تشكل واحدة يتصرف فيها أحدهم كرئيس والآخر يعمل كموظف ، ويجب حل الموقف. هنا يمكنك إظهار مهارات كل واحد.

6. دراسات الحالة

يتم إجراء دراسة حالة يجب حلها. لن يكون الحل نهائيًا. هذه الخدعة ستخدم بشكل أساسي لمعرفة قدرة الاتصال والتعاون الموجودة في المجموعة.

7. جلسات كرة الطلاء

لا يوجد شيء أكثر متعة وإثارة من الذهاب مع فريق العمل لضرب الطلقات مع كرات الطلاء. يولد علاقة ودية ويعمل أيضًا كمجموعة مع قضاء وقت ممتع.

8. في الصحراء

كثيرا ما نلجأ إلى ما نأخذه إلى جزيرة صحراوية. وبهذه الطريقة ، يمكن لكل شخص كشف الأذواق والأولويات الخاصة به ويمكن إنشاء مناقشة منه.

9. التواصل عن طريق الشخبطة

إنها لعبة مسلية تعمل على تعزيز التواصل و قم بتفسير ما يمثله الشريك لنا في الرسم.

10. تفسير الكلمات

تؤخذ أوراق فارغة ويكتب كل مشارك كلمة تتبادر إلى الذهن. سيتعين على الشريك تفسير ما يحاول الآخر نقله. في نهاية اللعبة ، يتم تحليل المقصود.

11. فقدت في الأمازون

تخيل حالة الطوارئ بين مجموعة من المسافرين المفقودين في الغابة. من بين كل شيء ، يجب عليهم اختيار أي من الأعضاء هو الشخص المختار لطلب المساعدة. سيحدد هذا الدور الذي يلعبه كل واحد.

12. الانتماءات

يستغرق الأمر مرة أخرى ورقة يلاحظ فيها كل مشارك الهوايات والأذواق ، وفي نهاية الكتابة ، ستتم مشاركة البيانات بين الجميع دون ذكر أسماء ، محاولة لتخمين البند الذي هو.

13. الكذب لمعرفة بعضهم البعض

يجب أن يفكر واحد أو عدة أعضاء في المجموعة في 3 أشياء عنهم ، وأن هذا كذب. على بقية زملائه تخمين ما هو ولماذا. هذا يساعد المشاركين إنهم يتفقون عند اختيار الخيار.

14. مجموعة الرسم

تحاول ديناميات العمل أن يقوم جميع المشاركين ، من خلال الأجزاء ، بعمل رسم مشترك يحاول التكيف مع ما يريد كل منهم تمثيله. في نهاية الرسم ، سترى مدى نجاح المجموعة.

15. صورة ، هل يستحق ألف كلمة?

تتمثل الصورة في التقاط صورة مشوهة وأن أعضاء المجموعة يحاولون تحديد ما يرونه. مع هذه الديناميكية المقصود التوصل إلى اتفاق لوصف كل نفس.

16. الاجتماع الأسبوعي

تسير الأمور بشكل صحيح أو خطأ في الشركة, جمع دوري بين مجموعة العمل لمناقشة الأداء هي وسيلة للحفاظ على درجة عالية من الثقة بين العمال.

17. عيد ميلاد سعيد

هناك ديناميكية شائعة للغاية تتمثل في الاحتفال بذكرى كل عضو خلال يوم عمل. الهدايا والتفاصيل تظهر المودة التي كان لأصحابها.

18. العصف الذهني

الديناميكية المعروفة باسم "العصف الذهني" ، هي واحدة من أكثرها فعالية لخلق أداء جماعي جيد. يجب أن نجعل جميع أعضاء الفريق يشعرون بالأهمية, دون التقليل من أي فكرة على الرغم من ثم يجب التخلص منها.

19. المائدة المستديرة

من المريح عقد اجتماعات فريق على طاولة تكوين مستديرة. وهذا يتيح الشعور بالتقارب بين العمال, الحفاظ على اتصال بصري فعال.

20. الفوضى العمالية

غالبا ما يكون أكثر فائدة لا تفرض قواعد أو جداول على الموظفين. إنه نوع من علم النفس العكسي الذي يشجع العمال على أداء واجباتهم دون أن يتسم بنمط ثابت. ينسق كل عامل مع بقية زملائه لتكريس نفسه للمهمة التي تناسبه.

21. المساحات المشتركة

كانت Google رائدة بالفعل في إزالة الجدران والأبواب من المكتب التقليدي. يجب مشاركة مساحة العمل حتى يتمكن كل الفريق من العمل مع مواد الآخرين.

• مقال ذو صلة: "أنواع القيادة: فئات القادة الخمسة الأكثر شيوعًا"